Informacje o pracy i zarobkach w Polsce i za granicą.

Artykuły o pracy i karierze - Jober.pl

praca

Jeśli zastanawiasz się ile możesz zarobić w poszczególnych krajach, zajrzyj tutaj. Podsumowujemy wynagrodzenia w Polsce i za granicą.

Zarobki - Jober.pl - artykuły o zarobkach

zarobki

articles/20230207152024_63e26c38854eb2.98483179.png

articles/20230207154115_63e2711bbc1888.74771875.jpg

<h1>Dyskryminacja płacowa na rynku pracy</h1> <h2>Aspekty prawne</h2> Według art. 183c kp, każdy pracownik ma “Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę”, jeśli jednak wytyczne Kodeksu Pracy nie są spełnione mamy do czynienia z terminem dyskryminacji płacowej. Czym ona tak właściwie jest? Dyskryminacja płacowa to bezpodstawne wypłacanie różnych wynagrodzeń dla pracowników, którzy wykonali taką samą pracę, a mają podobne/ takie samo wykształcenie oraz doświadczenie. Najczęściej spotykaną formą dyskryminacji jest obniżanie zarobków kobiet, tylko ze względu na ich płeć. Wraz z bardzo szybkim rozwojem kulturowym czy technologicznym dyskryminacja ze względu na płeć staje się coraz większym problemem. Kiedy jednak przyjrzymy się naszej historii, bez problemu odnajdujemy bogatą listę kobiet, które wykazały się niezwykłą inteligencją w prawie każdej dziedzinie. Jednak, czy tylko tzw. płci pięknej dotyczy ten problem? Oczywiście, że nie, dyskryminacja występuje także na tle narodowym, wiekowym, rasowym, religijnym, przekonań politycznych, czy orientacji seksualnej. Udowodnienie dyskryminacji jest możliwe, aczkolwiek główną przeszkodą jest klauzula poufności zarobków, której podpisania często wymagają osoby zatrudniające. Teoretycznie zakazuje ona informować jedynie konkurencję o wysokości pensji, praktycznie wielu pracodawców grozi zwolnieniem nawet w przypadku okazania wynagrodzenia współpracownikom. Dyskryminacja płacowa zagrożona jest sankcją wynoszącą równowartość przynajmniej minimalnej pensji, oprócz tego, pracownik ma prawo żądania wyrównania jego wynagrodzenia. <h2>Luka płacowa</h2>Z terminem dyskryminacji płacowej łączy się pojęcie luki płacowej. Dzielimy ją na:<ol><li data-list="bullet">skorygowaną,</li><li data-list="bullet"> nieskorygowaną.</li></ol>Około 17% - taką wartość przyjmuje luka płacowa skorygowana w Polsce. Określa ona procentową różnicę między zarobkami obu płci na tym samym, bądź porównywalnym stanowisku, ważnym aspektem jest fakt, że bierze ona pod uwagę czynniki m.in. takie jak:<ol><li data-list="bullet">wiek,</li><li data-list="bullet">wykształcenie,</li><li data-list="bullet">staż pracy,</li><li data-list="bullet">wielkość firmy.</li></ol>Natomiast luka nieskorygowana, która tego nie uwzględnia wynosi około 4,5%, dzięki czemu znajdujemy się w czołówce państw europejskich o najniższym współczynniku luki płacowej nieskorygowanej, Ta różnica wynika głównie z:<ol><li data-list="bullet">macierzyństwa,</li><li data-list="bullet">niepełnych etatów,</li><li data-list="bullet">urlopów ze względu na opiekę nad dziećmi</li><li data-list="bullet">a nawet przerwy w karierze.</li></ol>Oprócz tego, kobiety częściej pracują w mniej płatnych sektorach lub zarabiają mniej niż mężczyźni na tym samym stanowisku. W Europie, w momencie objęcia stanowiska przewodniczącej Komisji Europejskiej przez Ursulę von der Leyen, temat nierównych zarobków zyskał na popularności. Jej program ma na celu zrównać wynagrodzenie mężczyzn i kobiet wykonujących pracę na tym samym stanowisku.<h3>Dyskryminacja za względu na płeć</h3>W internecie możemy znaleźć bardzo dużo danych statystycznych, które porównują wynagrodzenia na wielu płaszczyznach, zarówno na skalę całego kraju jak i w wybranych województwach czy miastach. Co ciekawe, największe różnice płacowe ze względu na płeć w Polsce, występują w województwie mazowieckim. W Warszawie luka płacowa między mężczyznami a kobietami wynosi prawie dwa tysiące złotych! Natomiast w województwie podlaskim, różnica wynagrodzenia jest znikoma.<h3>Dyskryminacja ze względu na wiek</h3>Jeżeli chodzi o dyskryminację płacową ze względu na wiek, okazuje się, że najniżej opłacaną grupą wiekową jest przedział od 21-30 lat oraz od 46-55 lat. Zarówno osoby, które dopiero wkraczają na rynek pracy, jak i te, które mają na nim duże doświadczenie, borykają się z problemami w wynagrodzeniu.<h3>Dyskryminacja rasowa</h3>Ciekawym przypadkiem jest też dyskryminacja ze względu na pochodzenie. Tutaj badania przeprowadzane są na podstawie porównania zarobków na rynku pierwotnym oraz wtórnym. Jak się okazuje przepaść w tym przypadku jest ogromna, często nawet kilkukrotna. Po analizie wielu wykresów, danych i artykułów, możemy bez wahania przyznać, że problem dyskryminacji płacowej występuje na wielu płaszczyznach. Czasem jest to większa różnica, a w innym przypadku mniejsza, Jednak nadal jasno widać, że owa występuje! Proces dyskryminacji ma negatywny wpływ na gospodarkę, a jego zwalczanie prowadzi do zwiększenia produktu krajowego brutto. Co ciekawe, zdecydowana większość Polaków, twierdzi, iż kryzys ekonomiczny nie wpłynął na zwiększenie dyskryminacji na rynku pracy. <h2>Projekt</h2>Ten i inne problemy współczesnego rynku pracy doprowadziły nas- grupę poznańskich licealistów- do podjęcia próby walki z wszechobecną dyskryminacją. Jesteśmy młodzi, dopiero stawiamy swoje pierwsze kroki szukając wakacyjnego zatrudnienia, a mimo to już zauważyliśmy jak bardzo jesteśmy dyskryminowani przez nasz wiek. Każdy kiedyś zaczynał, a obecnie szansa dobrego początku jest zdecydowanie za często odbierana młodym ludziom - "nie przyjmiemy cię, nie masz doświadczenia"- jak mamy je zdobyć skoro każdy nam to powtarza? Dyskryminacja na tle wieku, wyznania, narodowości, płci, czy orientacji seksualnej - nie tolerujemy jej!Z tej przyczyny zdecydowaliśmy się rozpocząć nasz projekt społeczny- <a href="https://www.instagram.com/rowne_bejmy/" target="_blank">Równe Bejmy</a>- realizowany w ramach olimpiady Zwolnieni z Teorii. Udało się nam uzyskać kilku partnerów, w tym patronat platformy Jober.pl oraz firmy Żabka. Dostrzegli oni w nas potencjał, więc może i Wy, drodzy czytelnicy, zrobicie to samo? Zapraszamy was na nasze social media o tej samej nazwie, co projekt! Wspólnie jesteśmy w stanie osiągnąć naprawdę dużo. W przypadku tego problemu liczą się głównie zasięgi. Im więcej osób zwróci uwagę na ten problem, tym więcej osób skorzysta z pozytywnych skutków, które uda nam się osiągnąć. Ludzie od lat walczą z nierównością i o prawa, które się im należą, dlatego też nie można poprzestać na analizach i danych, a należy wdrożyć w życie równość rozwoju zawodowego i płacy, gdyż – jak widać – jeszcze to nie nastąpiło. “Żadnych „jeśli", „oraz", „ale". Żadnego odstępstwa od reguł. Jedna miara dla każdego.”- Alyxandra Harvey. RówneBejmy

Według art. 183c kp, każdy pracownik ma “Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę”, jeśli jednak wytyczne Kodeksu Pracy nie są spełnione mamy do czynienia z terminem dyskryminacji płacowej. Czym ona tak właściwie jest i jak walczyćo swoje prawa? Tego dowiesz się z artykułu. 

Dyskryminacja płacowa na rynku pracy

dyskryminacja-placowa-w-pracy

Artykuły na temat holandii. Jak wyjechać do pracy, gdzie szukać mieszkania lub pokoju i jak radzic sobie na miejscu

Informacje o Holandii - Jober.pl - jak wyjechać do pracy do Holandii?

holandia

Holandia

Informacje na temat wyjazdu i pracy za granicą. Sprawdź nasz poradnik emigranta.

Informacje o wyjeździe i pracy za granicą - Jober.pl - cenne informacje dla emigranta

zagranica

20220501100504_626e5b506e5ec7.52322859.jpg

20220501100515_626e5b5b187790.44252872.jpg

Praca w Holandii nadal pozostaje bardzo atrakcyjnym rozwiązaniem dla Polaków szukających pracy za granicą. Mimo tego, że kraj tulipanów posiada jedne z najwyższych stawek podatkowych, nadal wychodzi bardzo atrakcyjnie pod kątem zarobkowym. Warto zaznaczyć, że wiele źródeł zaleca podejmowanie pracy przy pomocy agencji pośrednictwa.Jest to najbezpieczniejsza forma szukania pracy. Agencja zapewnia rzetelnego, sprawdzonego pracodawcę, który wywiązuje się ze wszystkich zobowiązań. Zapraszamy do zapoznania się z najważniejszymi informacjami dotyczącymi legalnego zatrudnienia w Holandii.<h2>Ile możesz zarobić?</h2>W Holandii można zaobserwować już od kilku lat tendencję wzrostu wynagrodzeń.&nbsp;Jest to państwo z mocną i stabilną gospodarką, która nieustannie się rozwija. Ofert pracy wciąż przybywa, a wysokość zarobków&nbsp;w dużej mierze zależy od posiadanych umiejętności, doświadczenia, a także znajomości języka niderlandzkiego oraz angielskiego (coraz częściej wymagany przy podejmowaniu pracy).Więcej na temat zarobków i dodatków możesz znaleźć w tym artykule: <a href="https://www.jober.pl/articles/zarobki-holandia-3" target="_blank">Zarobki w Holandii</a> <h2>Rodzaje umów o pracę w Holandii</h2>W Holandii można wyróżnić 2 podstawowe rodzaje umów o pracę: 1. Umowa na czas określony i nieokreślony Jest to najbezpieczniejsza forma umowy. Tak samo jak w prawie polskim, trzecia umowa z tym samym pracodawcą powinna być zawarta na czas nieokreślony, jeśli przerwa pomiędzy owymi umowami była krótsza niż trzy miesiące. Jeśli została zawarta na czas określony, prawnie będzie postrzegana jako umowa bezterminowa. Umowę na czas określony można zawrzeć maksymalnie na 36 miesięcy.W umowie zawarta jest wysokość wynagrodzenia oraz liczba godzin pracy. Obowiązkowo umowa powinna zostać przedstawiona pracownikowi w formie pisemnej w ciągu miesiąca od dnia rozpoczęcia pracy. 2. Umowy elastyczneMniej korzystny rodzaj zatrudnienia, przy którym pracodawca określa, ile godzin się przepracuje. Wiąże się to jednak z brakiem stałej pensji. Otrzymuje się wynagrodzenia za faktycznie przepracowane godziny.Rodzaje umów elastycznych:<ol><li data-list="bullet">Kontrakt zerowy (nulurencontract) - “praca na wezwanie”. Pracownik jest wzywany przez pracodawcę tylko w momencie, gdy ma dla niego pracę. Może się zatem zdarzyć nawet cały miesiąc bez wezwania, co wiąże się też z brakiem wynagrodzenia.</li><li data-list="bullet">Kontrakt min-max (min-maxcontract) - w umowie są jasno ustalone godziny minimalne oraz maksymalne do wypracowania w miesiącu. Nawet jeśli zdarzy się miesiąc, w którym pracodawca nie wezwie pracownika do pracy, to jest zobowiązany, na mocy umowy, do wypłacenia minimalnego wynagrodzenia za dany miesiąc.</li></ol> Od 1 stycznia 2020 roku wszedł nowy przepis chroniący pracowników na umowach elastycznych. Pracownicy muszą zostać powiadomieni nie później niż 4 dni przed rozpoczęciem pracy o terminie stawienia się u pracodawcy.Wymiar podstawowego czasu pracy w Holandii wynosii od 36 do 40 godzin tygodniowo. Za nadgodziny przysługuje dodatkowy dzień wolny lub wynagrodzenie. Dodatkowym benefitem, na który można liczyć jest tzw. „Wakacyjne” czyli dodatek urlopowy, który przysługuje każdemu holenderskiemu pracownikowi. <h2>Niezbędne dokumenty do pobytu w Holandii</h2>Liczba&nbsp;potrzebnych dokumentów jest uzależniona od długości pobytu w Holandii.<h3>Pobyt krótszy niż 4 miesiące</h3>Jeśli planowany jest pobyt nie dłuższy niż 4 miesiące, nie trzeba tego zgłaszać do urzędu gminy ani do urzędu imigracyjnego. Warto jednak uzyskać meldunek tymczasowy, gdyż może on być przydatny dla ubezpieczyciela lub przy zakładaniu konta bankowego w Holandii. Ponadto po uzyskaniu meldunku tymczasowego od razu otrzymuje się numer obsługi obywatela (numer BSN). Meldunku tymczasowego można dokonać w 19 następujących urzędach gminy: Alkmaar, Almelo, Amsterdam, Breda, Den Haag, Doetinchem, Eindhoven, Goes, Groningen, Heerlen, Leeuwarden, Leiden, Nijmegen, Rotterdam, Terneuzen, Utrecht, Venlo, Westland, Zwolle. Wystarczy zgłosić się do jednego z wyżej wymienionych urzędów z ważnym dokumentem tożsamości. Wymagane jest wcześniejsze umówienie się na spotkanie. <h3>Pobyt dłuższy niż 4 miesiące</h3>W takim wypadku niezbędny jest meldunek. Aby go otrzymać, potrzebujesz:<ol><li data-list="bullet">dowód osobisty lub paszport</li><li data-list="bullet">umowa najmu lub kupna mieszkania</li><li data-list="bullet">odpis aktu zawarcia małżeństwa na druku międzynarodowym (jeśli wyjazd był z małżonkiem/małżonką)</li><li data-list="bullet">odpis aktów urodzenia dzieci na druku wielojęzycznym (jeśli wyjazd był z niepełnoletnimi dziećmi)</li><li data-list="bullet">w przypadku dzieci adoptowanych: dokument potwierdzający adopcję</li></ol> <h2>Dokumenty niezbędne do podjęcia pracy</h2>Legalna praca w Holandii wiąże się z przedstawieniem pracodawcy poniższych dokumentów:<ol><li data-list="bullet">aktualny dowód osobisty lub paszport</li><li data-list="bullet">konieczność posiadania konta bankowego! Oraz dysponowanie ważną kartą płatniczą</li><li data-list="bullet">numer BSN, czyli Sofinummer - holenderski numer identyfikacji podatkowej. Numer ten można uzyskać przy meldunku w urzędzie gminy, do którego trzeba się udać nie później niż 5 dni po przyjeździe do Holandii (nie licząc dnia przyjazdu)</li><li data-list="bullet">należy również opłacić składkę ubezpieczenia zdrowotnego zgodnie z holenderskim prawem, czyli Zorgverzekeringswet.</li></ol> Warto dodać:Z dniem 1 maja 2007 r. władze Królestwa Niderlandów postanowiły o zniesieniu ograniczeń w dostępie do miejscowego rynku pracy dla obywateli polskich. W konsekwencji od 1 maja 2007 r. obywatele RP, aby podjąć legalną pracę w Niderlandach, nie muszą już uzyskać zezwolenia na zatrudnienie.&nbsp; <h2>Ubezpieczenie zdrowotne</h2>Każda osoba podejmująca pracę w Holandii musi mieć opłacone ubezpieczenie zdrowotne. W odróżnieniu od warunków w Polsce, pracownik sam je opłaca i musi to zrobić najpóźniej w ciągu 4 miesięcy od momentu zarejestrowania się w urzędzie gminy. Pakiet podstawowy (bez m.in. usługi dentystycznej) wynosi około 120 euro. Uwaga! Nie musisz wykupywać ubezpieczenia zdrowotnego w Holandii, gdy:<ol><li data-list="bullet">jesteś pracownikiem oddelegowanym do pracy przez polskiego pracodawcę;&nbsp;</li><li data-list="bullet">masz w Polsce zarejestrowaną działalność gospodarczą i jedziesz do Holandii w celu wykonywania tego samego rodzaju działalności;</li><li data-list="bullet">pracujesz na własny rachunek w Polsce i w Holandii, ale w Polsce masz stałe miejsce zamieszkania;</li><li data-list="bullet">prowadzisz w Holandii działalność na własny rachunek a w Polsce wykonujesz pracę na etacie, wówczas możesz uzyskać z ZUS formularz A1, który będzie podstawą zwolnienia z obowiązku ubezpieczenia w Holandii.&nbsp;</li></ol>W celu umożliwienia sobie korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej w Holandii powinieneś uzyskać od właściwego oddziału wojewódzkiego NFZ Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) lub formularz S1. Więcej informacji o ubezpieczeniu znajdziesz na portalu wHolandii.pl<h2>Rozwiązanie umowy</h2>Umowa na czas określony i nieokreślony może zostać rozwiązana zarówno przez pracownika jak i pracodawcę. W przypadku, gdy zostanie rozwiązana umowa na czas nieokreślony, pracownik otrzymuje rekompensatę pieniężną w wysokości (najczęściej) miesięcznego wynagrodzenia. Bardzo często do rozwiązania umowy będzie potrzebna pomoc tłumacza przysięgłego lub nawet prawnika. Niestety rozwiązanie umowy wiąże się ze zwiększoną liczbą potrzebnych dokumentów. O dziwo trudniejszą do rozwiązania może okazać się umowa na czas określony (tymczasowa). Jeśli umowa zakończyła się wraz z terminem, na który została zawarta, pracownik nie otrzymuje żadnych pieniędzy z tego tytułu. Warto się przed tym zabezpieczyć w momencie podpisywania umowy. Należy poprosić o dopisanie do umowy warunku o poinformowaniu pracownika z odpowiednim wyprzedzeniem (np. 1-3-miesięcznym) o tym, że umowa nie zostanie przedłużona. Jest to istotna różnica względem prawa w zakresie zatrudnienia w Polsce.Więcej o formalnych aspektach podjęcia pracy w Holandii znajdziesz na: <a href="https://www.gov.pl/web/holandia/praca-i-pobyt" target="_blank">https://www.gov.pl/web/holandia/praca-i-pobyt</a> <h2>Znajomość języka niderlandzkiego</h2>Wiele ofert pracy w Holandii nie wymaga znajomości języka niderlandzkiego. Do pracy często wystarczy komunikatywny poziom języka angielskiego oraz ewentualnie podstawowe zwroty w języku holenderskim. Oczywiście im lepsza znajomość języka, tym większe możliwości znalezienia lepiej płatnej, stałej pracy na terenie kraju tulipanów.&nbsp;Ze względu na to, że Holandia jest otwartym krajem na pracowników z zagranicy, a także działania producentów z innych krajów niekiedy mile widziana jest znajomość języka niemieckiego.Więcej o domowych sposobach na naukę języka znajdziesz na tutaj: <a href="https://www.jober.pl/articles/nauka-jezyka-holenderskiego-7" target="_blank">Nauka języka holenderskiego</a>Dla tych którzy nie znają języka polecamy <a href="https://holandia.jober.pl/b/bez-znajomosci-jezyka/" target="_blank">oferty pracy bez znajomości języka</a> <h2>Zakwaterowanie</h2>Coraz częściej można znaleźć oferty pracy w Holandii, gdzie pracodawca oferuje zakwaterowanie w ramach podejmowania zatrudnienia lub możliwość wynajęcia mieszkania na preferencyjnych warunkach. Pamiętaj, aby przy wynajmie mieszkania zwrócić uwagę, czy najemca wyraża zgodę na meldunek. Jest on niezbędny do podjęcia legalnej pracy w Holandii, ale również dzięki temu zyskujesz przywileje, które mogą wspomóc Cię finansowo przy wynajmie.Więcej o warunkach mieszkaniowych w Holandii znajdziesz tutaj: <a href="https://www.jober.pl/articles/wynajem-mieszkania-lub-pokoju-w-holandii-4" target="_blank">Zakwaterowanie w Holandii</a>Jeśli martwi Cię znalezienie mieszkania w Holandii, poszukaj <a href="https://holandia.jober.pl/b/z-zakwaterowaniem/" target="_blank">oferty pracy z zakwaterowaniem</a><h2>Podsumowanie</h2>Wyjazdy do pracy w Holandii są nadal bardzo atrakcyjne dla polskich emigrantów. Szczególnie teraz, gdy sytuacja na polskim rynku pracy jest trudniejsza, przyda się świadomość możliwości podjęcia legalnej i dobrze płatnej pracy w Holandii.&nbsp;Jeśli zastanawiasz się nad pracą w Holandii, to sprawdź dostępne oferty pracy na stronie: <a href="https://holandia.jober.pl/" target="_blank">https://holandia.jober.pl/</a> Warto się zapoznać także z oficjalnymi informacjami zawartymi na oficjalnym serwisie Rzeczypospolitej Polskiej: <a href="https://www.gov.pl/web/holandia/praca-i-pobyt" target="_blank">https://www.gov.pl/web/holandia/praca-i-pobyt</a>

Podpowiadamy na co zwrócić uwagę przed rozpoczęciem pracy w Holandii.

Przed rozpoczęciem pracy. w Holandii, na co zwrócić uwagę

20220501100301_626e5ad5ec3681.88451294.jpg

20220501100304_626e5ad82f4eb0.40463164.jpg

Tutaj znajdziesz cenne informacje o tym jak wyjechać do pracy do Holandii. Dowiesz się jak skutecznie szukać pracy, co będzie potrzebne przed wyjazdem i jak poradzić sobie na miejscu.

Chcesz wyjechać do pracy do Holandii? Zobacz nasze artykuły na temat Niderlandów, dowiedz się najważniejszych rzeczy, które na pewno przydadzą się zarówno przed, jak i w trakcie pobytu i pracy w Holandii.

Przydatne Informacje na temat pracy w Holandii

Holandia - informacje o pracy i życiu w Holandii

holandia-przydatne-informacje

Przed rozpoczęciem pracy w Holandii, na co zwrócić uwagę?

holandia-przed-rozpoczeciem-pracy

Wszystkie artykuły dotyczące pracy i życia w Niemczech.

Niemcy - Jober.pl - Artykuły o pracy i życiu w Niemczech

niemcy

Niemcy

20220426223939_626874ab0667f2.72664024.jpg

20220426223942_626874ae617573.58239788.jpg

Niemcy to jeden z najpopularniejszych krajów emigracji zarobkowej w Europie. Dlaczego? Proponuje wiele możliwości zawodowych. Na brak ofert pracy nie mogą narzekać zarówno znający język specjaliści, jak również osoby bez doświadczenia i bez znajomości języka. Praca w Niemczech niezmiennie pozostaje atrakcyjnym kierunkiem dla pracowników fizycznych z branży budowlanej, produkcyjnej i logistycznej, a także dla opiekunów, pracowników gastronomii i hotelarstwa czy w szeroko pojętej medycynie i inżynierii. O czym warto pamiętać rozglądając się za pracą w Niemczech? <h2>Ile możesz zarobić?</h2>Tutaj wszystko zależy od Twojego doświadczenia i umiejętności. Płaca minimalna w Niemczech jest rokrocznie podnoszona i aktualnie wynosi 9,35 euro na godzinę. Porównując tą wartość z pensją minimalną w Polsce, która w 2020 roku wynosi 2600 złotych (czyli około 600 euro), co na godzinę daje nam ok. 3,75 euro. To prawie 2,5-krotnie mniej niż w Niemczech. Kolejna podwyżka w tym zakresie planowana jest na początek 2021 roku.Sprawdź artykuł: <a href="https://www.jober.pl/articles/koszty-zycia-w-niemczech-11" target="_blank">Ile kosztuje życie w Niemczech?</a> i <a href="https://www.jober.pl/articles/zarobki-niemcy-10" target="_blank">Ile można zarobić w Niemczech?</a> <h2>Formalności - o co zadbać przed podjęciem pracy w Niemczech?&nbsp;</h2> <h3>Pozwolenie o pracę&nbsp;</h3>Obywatel Unii Europejskiej, czyli także Polski nie potrzebuje dodatkowo starać się o pozwolenie na pracę na terenie Niemiec. Musi za to posiadać ważny paszport lub dowód osobisty i stosować się do niemieckich praw i przepisów pracy.Dokumenty poświadczające kwalifikacjeJeśli zawód tego wymaga musisz posiadać udokumentowane uprawnienia, certyfikaty, doświadczenie zawodowe, ewentualnie dodatkowe dokumenty z urzędu pracy. Należy pamiętać o przetłumaczeniu ich na język niemiecki.&nbsp; <h3>Dokumenty związane z wykształceniem</h3>Gdy praca, o którą się starasz wymaga potwierdzenia zdobytego wykształcenia musisz przedłożyć dokumenty uwiarygadniające posiadane kwalifikacje. Oczywiście dokumenty muszą zostać przetłumaczone na język niemiecki. Aby otrzymać konkretną posadę (niektóre zawody tego wymagają) bądź polepszyć swoje szanse na niemieckim rynku pracy potrzebne będzie dodatkowo uznanie kwalifikacji. Procedura uznawania kwalifikacji polega na porównywaniu zagranicznych kwalifikacji zawodowych - w naszym przypadku polskich - z odpowiednią kwalifikacją niemiecką. Więcej informacji o tym znajdziesz na stronie: <a href="https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/index.php" target="_blank">https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/index.php</a> <h3>Ubezpieczenie zdrowotne&nbsp;</h3>Jeżeli planujesz wyjechać do Niemiec i dopiero na miejscu rozpocząć poszukiwanie pracy pamiętaj o wyrobieniu karty EKUZ, która jest dowodem ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce. Na stronie Narodowego Funduszu Zdrowia znajdziesz informację, jak uzyskać kartę, na jakich warunkach i jak długo możesz z niej korzystać.&nbsp;Jeżeli decydujesz się na stały pobyt w Niemczech musisz zadbać o niemieckie ubezpieczenie zdrowotne. Jednak rekomendujemy wcześniejsze znalezienie ofert (Sprawdź <a href="https://niemcy.jober.pl" target="_blank">oferty pracy</a>), ponieważ w momencie podjęcia pracy u niemieckiego pracodawcy obowiązek ubezpieczeniowy przechodzi na niego. <h3>Rodzaje umów o pracę</h3>Przepisy prawa pracy w Niemczech reguluje Kodeks Cywilny Bürgerliches Gesetzesbuch (BGB), który porządkuje zasady zawarcia umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Możesz wybierać pomiędzy pracą na cały etat lub różnymi formami zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Rozpoczynając legalną pracę w Niemczech możesz trafić na dwa rodzaje: Arbeitsvertrag- odpowiednik umowy o pracę oraz MINIJOB. Najpopularniejszą opcją zatrudniania w Niemczech jest podpisanie umowy o prace (Arbeitsvertrag). Możesz podpisać ją na czas określony (często stosowana dla pracowników sezonowych) oraz nieokreślony. Ciekawym rozwiązaniem jest także umowa MINIJOB. Zakłada ona zatrudnienie pracownika w niepełnym wymiarze godzin, nie może on zarobić więcej niż 450 Euro w skali miesiąca. Może być to forma zarobienia dodatkowych pieniędzy do budżetu będąc nadal osobą bezrobotną (i pobierając zasiłek), bądź na przykład mając kilka innych prac. Jest to też popularna opcja wśród uczniów i studentów. Przy tym rodzaju umowy pracownik jest dodatkowo zwolniony z całkowitego odprowadzania podatków od wynagrodzenia. Jednak to rozwiązanie ma też swoje minusy: brak ubezpieczenia zdrowotnego, brak okresu wypowiedzenia oraz brak urlopu lekarskiego.&nbsp; <h2>Znajomość języka niemieckiego</h2>Aktualnie można znaleźć wiele ofert pracy, które nie wymagają znajomości języka niemieckiego. Są to zazwyczaj jednak stanowiska niżej opłacane i nie wymagające wysokich kompetencji. Jeśli chcesz podnieść swoje szanse na znalezienie pracy, która ofertuje wyższe wynagrodzenie warto zadbać o umiejętność porozumiewania się w języku niemieckim. O tym, gdzie możesz za darmo uczyć się niemieckiego znajdziesz w naszym artykule: <a href="https://www.jober.pl/articles/nauka-jezyka-niemieckiego-13" target="_blank">„Darmowe sposoby na naukę języka niemieckiego” </a> <h2>Zadbaj o zakwaterowanie</h2>Jeśli chcesz podjąć pracę w Niemczech warto znaleźć sobie lokum niedaleko pracy. Zdarza się, że pracodawca zapewnia zakwaterowanie bądź pomaga w znalezieniu optymalnego rozwiązania. Jednak w dużej mierze musisz zadbać o to sam. Możesz wynająć mieszkanie, jednak proces ten trwa niekiedy kilka tygodni i trzeba przedstawić zaświadczenie o zarobkach z ostatnich 3 miesięcy. Warto rozważyć też opcję Wohngemeinschaft, czyli współdzielenia mieszkania z innymi osobami. W tej opcji wynajmujesz jeden pokój w większym mieszkaniu. Więcej o warunkach mieszkaniowych w Niemczech przeczytasz w tym artykule: <a href="https://www.jober.pl/articles/wynajem-mieszkania-lub-pokoju-12" target="_blank">Wynajem mieszkania lub pokoju w Niemczech.</a> <h2>Podsumowanie&nbsp;</h2>Niemiecki rynek pracy wciąż ma bardzo dużo do zaoferowania dla emigrantów zarobkowych z Polski. Co chwilę pojawiają się nowe oferty pracy zarówno dla wykwalifikowanych pracowników z bardzo dobrą znajomością języka niemieckiego, jak również dla osób bez doświadczenia czy umiejętności posługiwania się innymi językami niż język polski. Nadal też warunki finansowe i stanowiska pracy bywają dużo bardziej atrakcyjne niż na naszym rodzimym rynku pracy. Pamiętaj więc, że w razie problemów ze znalezieniem pracy w Polsce masz możliwość alternatywnych rozwiązań.

Chcesz wyjechać do Niemiec ale nie wiesz czy warto i od czego zacząć? Zajrzyj tutaj, dowiedz się co radzi Jober.pl

Wyjazd do pracy do Niemiec - na co zwrócić uwagę

20220426222105_6268705124b255.74823642.jpg

20220426222109_62687055a109d9.39873828.jpg

Przydatne informacje dla każdego, kto chciałby wyjechać do Niemiec zarobkowo lub na stałe.

Szukasz pracy w Niemczech? Koniecznie przeczytaj ten artykuł i dowiedz się najważniejszych rzeczy potrzebnych przed wyjazdem.

Praca Niemcy - przydatne informacje

Niemcy - informacje o pracy i życiu w Niemczech

praca-niemcy-przydatne-informacje

Przed rozpoczęciem pracy w Niemczech, na co zwrócić uwagę?

niemcy-przed-rozpoczeciem-pracy

szwajcaria

Szwajcaria

20220512215110_627d814e62c1a9.81946524.jpg

20220512215119_627d81578e4221.45690624.jpg

Szwajcaria to kraj, w którym pracownicy otrzymują najwyższe zarobki w Europie. Prawo pracy nie określa tutaj jednak minimalnej stawki godzinowej dla pracownika. Jest to spowodowane decyzją Szwajcarów z referendum z 2014 r., w którym około 77 proc. z nich wypowiedziało się w przeciw gwarantowanej ustawą płacy minimalnej. Często w praktyce po prostu to pracownik i pracodawca ustalają indywidualnie wysokość wynagrodzenia odpowiednie dla stanowiska, czy posiadanego doświadczenia.Mimo że w Szwajcarii nie obowiązuje minimalna stawka godzinowa dla pracownika imigracja zarobkowa z Polski do kraju ośnieżonych stoków górskich i szumiących wodospadów, ciągle kwitnie. Dlaczego? Nie ma co się jednak martwić o wyzysk pracowników! Szwajcaria nadal uchodzi za kraj, w którym obowiązuje najwyższe zarobki w całej Europie i jedne z wyższych na Świecie.Dodatkowo, państwo to jest podzielone na tzw. kantony (regiony), które mają prawo decydować o wielu sprawach samodzielnie, w tym także o dodatkowych zapisach w prawie pracy. Jednym z nich jest Genewa, w której niedawno ustalono najwyższą płacę minimalną na świecie i aktualnie wynosi ona 23 franków za godzinę pracy. Za taką zmianą opowiedziało się w referendum 58% ankietowanych. <h2>Przykładowe wynagrodzenia w Szwajcarii?</h2>Zarobki różnią się w zależności od miasta / regionu, ale również od posiadanego doświadczenia. Jednak nie da się ukryć, że Szwajcaria pod względem ekonomicznym wychodzi na tle innych krajów bardzo ekonomicznie. Oto przykładowe stawki z serwisu jober.pl:Stolarz/monter - 5000-5300 CHF / miesiącMechanik samochodowy - 4900-5100 CHF / miesiącKierowca - 5200 CHF / miesiącSprzątaczka - 3100 CHF / miesiącElektryk - 5600-6000 CHF / miesiącPielęgniarka - 6000 CHF / miesiącAnalityk medyczny - 5000-6250 CHFMonter rusztowań - od 32 CHF / godzinę Wysokość wynagrodzenia może być uzależniona od doświadczenia na danym stanowisku, posiadania unikalnych kompetencji czy poziomu znajomości języków obowiązujących w Szwajcarii. Pracodawcy, oprócz wynagrodzenia, mogą zaproponować opiekę polskiego koordynatora, pomoc w dopełnieniu formalności związanych z wyjazdem i znalezieniem mieszkania, wsparcie w opłaceniu ubezpieczenia zdrowotnego (w odróżnieniu do Polski w Szwajcarii ubezpieczenie opłaca pracownik). Warto zwrócić uwagę na to, czy jest gwarantowana liczba godzin w umowie, dobre warunki pracy i dobre opinie obecnych i byłych pracowników.Warto pamiętać, że chociaż wysokość wynagrodzenia w Szwajcarii jest bardzo atrakcyjna, szczególnie w porównaniu do polskich warunków na rynku pracy, to z pewnością zachęca rodaków do wyjazdu do Szwajcarii, to jednak koszty życia też są jednymi z wyższych w Europie. Zapoznaj się z artykułem o tym, ile kosztuje życie w Szwajcarii i porównaj, które oferty będą atrakcyjne dla Ciebie.Jeśli chcesz poznać aktualne oferty pracy w Szwajcarii zaglądnij na stronę <a href="https://szwajcaria.jober.pl/" target="_blank">https://szwajcaria.jober.pl/</a>

Porównujemy zarobki w Szwajacarii. Zobacz w jakich branżach możesz zarobić najwięcej.

Zarobki Szwajcaria - ile można zarobić w Szwajcarii?

20220512213031_627d7c774c58b9.82991534.jpg

20220512213035_627d7c7bece9b1.59568072.jpg

Szwajcaria to jeden z najpiękniejszych państw w Europie. Kusi położeniem, klimatem i zarobkami. Zobacz czego się spodziewać wyjeżdżając do Szwajcarii.

Szwajcaria to jeden z najpiękniejszych państw w Europie. Kusi położeniem, klimatem i zarobkami. Zobacz czego się spodziewać wyjeżdżając do Szwajcarii.

Szwajcaria - informacje o pracy i życiu w Szwajcarii

szwajcaria-praca-i-życie

Zarobki - ile można zarobić w Szwajcarii?

zarobki-w-szwajcarii

20220512213654_627d7df6087c54.76084013.jpg

20220512213658_627d7dfa2ac351.86210395.jpg

<h2>Praca w Szwajcarii - co warto wiedzieć?</h2>Szwajcaria. Kraj, który zachwyca pięknymi widokami i wysokimi zarobkami. To tutaj obywatele posługują się aż 4 językami urzędowymi, a dwa miasta (Zurych i Genewa) od lat utrzymują się w pierwszej 10 najdroższych miast świata. Co musisz wiedzieć, zanim wyjedziesz do pracy do Szwajcarii? <h2>Zarobki w Szwajcarii - ile można zarobić?</h2>Z pewnością zdecydowanie więcej niż w Polsce. W Szwajcarii stawki są nawet kilkakrotnie wyższe, co jest bardzo dużym wabikiem dla osób szukających pracy za granicami naszego kraju. Ile tego wychodzi? Dla przykładu stolarz z doświadczeniem oraz znajomością języka niemieckiego może liczyć na wynagrodzenie 5000 CHF, a pielęgniarka 6000 CHF. Dla porównania średnie zarobki pielęgniarek w Polsce to 4 500 zł brutto. To, co może znacząco wpłynąć na wysokość wynagrodzenia to znajomość któregokolwiek języka, który obowiązuje w Szwajcarii. Będzie to ogromnym atutem na rynku pracy i może znacząco podnieść możliwości zarobkowe. Więcej na ten temat przeczytasz w artykule: <a href="https://www.jober.pl/articles/zarobki-w-szwajcarii-16" target="_blank">Ile można zarobić w Szwajcarii</a> <h2>Co potrzeba, żeby legalnie przebywać i pracować w Szwajcarii?</h2>Choć Szwajcaria nie należy do krajów Unii Europejskiej generalnie mieszkańcy Unii praktycznie bez przeszkód powinni otrzymać pozwolenie na pracę w Szwajcarii. Należy jednak mieć ze sobą potwierdzenie zatrudnienia przez szwajcarskiego pracodawcę – w szczególności: umową o pracę z informacją o długości jej trwania oraz liczbą godzin pracy w tygodniu. Dlaczego? Bo ma to wpływ na typ pozwolenia.<ol><li data-list="bullet">dla krótkoterminowej umowy o pracę otrzymuje się pozwolenie typu L,</li><li data-list="bullet">przy umowie na dłuższy okres – wersję B,</li><li data-list="bullet">przy pobycie na stałe – możemy liczyć na zezwolenie typu C.</li></ol>Często zdarza się, że nowy pracodawca pomaga w formalnościach niezbędnych do podjęcia pracy, więc nie musi to być traumatyczne przeżycie. W zależności od długości trwania umowy obowiązują inne zasady. Jeśli pobyt wynosi powyżej 90 dni należy w ciągu dwóch tygodni od przybycia do Szwajcarii złożyć wniosek o pozwolenie na pracę - jeszcze przed faktycznym podjęciem pracy! Weź ze sobą dokumenty potwierdzające zatrudnienie oraz ważny paszport, dowód osobisty lub inny dokument identyfikacyjny. <h2>Rodzaje umów o pracę</h2>W Szwajcarii rozróżnia się trzy rodzaje umów – indywidualną umowę o pracę, umowę taryfową oraz standardową umowę o pracę. <h3>Indywidualna umowa o pracę (Einzelarbeitsvertrag)</h3>To rodzaj umowy, w której nie ma określonych norm formalnych. Może być zawarta także w formie ustnej, jednak ze względu na jasne warunki warto zdecydować się na formę pisemną. Umowa ta określa zasady współpracy – zakres obowiązków pracownika oraz zobowiązania pracodawcy w kwestii wypłaty wynagrodzenia. Takie umowy stosuje się między innymi w przypadku zawodów, w których państwo nie reguluje warunków zatrudnienia <h3>Umowa taryfowa (Gesamt Arbeitsvertrag, GAV)</h3>Umowy, które zostają podpisane między związkami pracodawców a związkami pracowników. Określają minimalne warunki, jakie muszą obowiązywać na danym stanowisku i których indywidualna umowa nie może przekroczyć. Standardowa umowa o pracę (Normalarbeitsvertrag, NAV) NAV to umowa sporządzona na podstawie wytycznych wskazanych przez odgórne wytyczne państwa lub kantonu. Reguluje stosunek pracy pod względem czasu pracy, dni wolnych, okresów wypowiedzenia itd. <h2>Znajomość języka w Szwajcarii</h2>W Szwajcarii obowiązują aż 4 języki urzędowe - niemiecki, francuski, włoski i retoromański. W większości kantonów (kanton to odpowiednik polskiego województwa) najpopularniejszym z nich jest język niemiecki i to jego znajomość jest najbardziej ceniona wśród szwajcarskich pracodawców. Nie da się ukryć, że znajomość pozostałych języków będzie też dużym atutem i może znacząco podwyższyć możliwości znalezienia dobrej, wysokopłatnej pracy. Przed wyjazdem warto podszlifować podstawowe zwroty, przydadzą się na pewno w życiu codziennym. O tym, gdzie możesz za darmo uczyć się niemieckiego, znajdziesz w naszym artykule <a href="https://www.jober.pl/articles/nauka-jezyka-niemieckiego-13" target="_blank">„Darmowe sposoby na naukę języka niemieckiego”</a> Oczywiście jeśli się zastanawiasz czy znajomość jednego z języków urzędowych Szwajcarii jest niezbędne, warto zajrzeć na listę <a href="https://szwajcaria.jober.pl/b/bez-znajomosci-jezyka/" target="_blank">ofert bez znajomości języka</a>. Oferty tego typu to zazwyczaj oferty od polskich lub zagranicznych agencji pracy, które oferują pomoc polskiego opiekuna. <h2>Jak znaleźć mieszkanie w Szwajcarii?</h2>Zdarza się, że w ramach oferty pracy potencjalny pracodawca zapewnia także zakwaterowanie (zobacz <a href="https://szwajcaria.jober.pl/b/z-zakwaterowaniem/" target="_blank">oferty pracy z zakwaterowaniem</a>) bądź pomoc w jego znalezieniu. Warto jednak pamiętać, że nie zawsze jest to najkorzystniejsze rozwiązanie. Szukając dla siebie mieszkania, warto brać pod uwagę stosunek ceny do lokalizacji, bo może się trafić oferta dużo droższa za sam fakt widoku z okna na jezioro.Niekiedy rozsądniej będzie znaleźć mieszkanie w okolicach większych miast z dobrym dojazdem do miejsca pracy. O tym jak to wygląda w praktyce, napisaliśmy w artykule: <a href="https://www.jober.pl/articles/wynajem-mieszkania-pokoju-w-szwajcarii-17" target="_blank">Wynajem mieszkania w Szwajcarii</a>. <h2>Czy warto wyjechać do Szwajcarii?</h2>Choć perspektywa wysokich zarobków niezwykle mocno kusi, by wyjechać do Szwajcarii, to warto pamiętać, że jest to państwo, które uchodzi za jedno z najdroższych w kontekście opłat. Pomimo tego, że wypłata na niskopłatnych stanowiskach może zapewnić godne życie, odłożenie oszczędności może być problematyczne. Jak wyglądają przeciętne koszty życia w Szwajcarii? Przeczytaj w artykule, <a href="https://www.jober.pl/articles/koszty-zycia-w-szwajcarii-18" target="_blank">Ile kosztuje życie w Szwajcarii</a>.Biorąc pod uwagę wysokie opłaty i fakt, że Szwajcaria nie należy do Unii Europejskiej to w dalszym ciągu jest to bardzo popularny kierunek poszukiwań pracy. Kuszące są wysokie wynagrodzenia i dobre warunki pracy, a także możliwość wygodnego życia. Jeśli szukasz ciekawych ofert pracy zajrzyj na <a href="https://szwajcaria.jober.pl" target="_blank">szwajcaria.jober.pl</a> i znajdź ofertę dla siebie!

Omawiamy poszczególne aspekty wyjazdu do Szwajcarii, od pozwolenia na pobyt po  koszty codziennie. Zrób ten pierwszy krok w kierunku Szwajcarii.

Szwajcaria - wyjazd do pracy. Co jest niezbędne

Przed rozpoczęciem pracy w Szwajcarii, na co zwrócić uwagę?

przed-rozpoczęciem-pracy-w-szwajcarii

austria

Austria

20220515151024_628117e0e8e1c2.24324162.jpg

20220515151027_628117e3deefe8.81662761.jpg

<h2>Praca w Austrii - co warto wiedzieć?</h2>Austria, większości z nas może kojarzyć się przede wszystkim z feriami zimowymi i wyjazdem w Alpy. Mimo że nie jest to najpopularniejszy kierunek emigracji, dla ponad 65 tysięcy naszych rodaków okazała się przyjaznym krajem do pracy.Według corocznych raportów prestiżowego ośrodka konsultingowego Mercerer, Wiedeń, czyli stolica Austrii, uchodzi za najlepszą stolicę do życia w Europie. W 2019 roku Wiedeń obronił ten tytułu już 10. raz z rzędu! W rankingu są brane pod uwagę takie czynniki jak: jakość służby zdrowia, sytuacja gospodarcza i polityczna, rozwój infrastruktury, oferta rozrywkowa, poziom edukacji i stosunek do środowiska. Całkiem sporo wymagań trzeba spełnić, prawda? Jak to jednak wygląda w rzeczywistości? <h2>Ile możesz zarobić w Austrii?</h2>Nikogo nie powinien zaskoczyć fakt, że zarobki są zróżnicowane i zależą od wielu czynników m.in. od Twojego doświadczenia, znajomości języka, czy posiadanych kwalifikacji. Jednak w porównaniu do zarobków w Polsce mogą wyjść znacznie atrakcyjniej. Dla przykładu jako hydraulik jesteś w stanie zarobić 2800 euro, a opiekun w domu opieki 2900 euro. Lakiernik samochodowy z doświadczeniem może liczyć na wypłatę w wysokości 2500 euro. Jeśli szukasz ofert pracy zajrzyj na <a href="https://austria.jober.pl" target="_blank">austria.jober.pl</a>.A wiesz, że w Austrii nie ma ustawowo ustalonej płacy minimalnej?. Jednak od 2020 roku we wszystkich zbiorowych układach pracy znalazł się zapis o zapewnieniu osobom pracującym minimum 1500 euro miesięcznie. <h2>Formalności</h2>Co najważniejsze - nie można podjąć pracy bez zameldowania! W Austrii obowiązuje ustawa o rejestracji, która wymaga od osób tam przebywających i planujących pracę powyżej 4 miesięcy, rejestracji we właściwym na miejsce zamieszkania urzędzie rejestracji w przeciągu 3 dni od daty przyjazdu. Do złożenia wniosku będziesz potrzebować ważnego dokumentu tożsamości i 50 euro. Po pięciu latach legalnego pobytu w Austrii możesz wnioskować o „zaświadczenie o stałym pobycie”. Ustawa o rejestracji wymaga również wymeldowania w momencie opuszczania kraju. Jeśli się tego nie dopilnuje, może zostać nałożona grzywna.W Austrii wymagane jest również wyrobienie karty podatkowej (Lohnzettel). Na jej podstawie pracodawca będzie odprowadzał składki do urzędu skarbowego. <h2>Rodzaje umów o pracę</h2>Tutaj Cię raczej nie zaskoczymy. Rodzaje umów o pracę są identyczne jak w Polsce, czyli umowa na okres próbny, na czas określony i nieokreślony. Podobnie jak w prawie polskim, trzecia umowa o pracę na czas określony automatycznie staje się umową na czas nieokreślony. Warto domagać się, aby otrzymać umowę w formie pisemnej. Jeśli jednak z jakichś powodów jej nie otrzymasz, możesz domagać się wydania Karty Pracy (Dienszettel). Jest ona poświadczeniem zatrudnienia i określa podstawowe prawa i obowiązki. Nie zostanie wydana, jeśli zatrudnienie nie przekracza 1 miesiąca. <h2>Znajomość języka</h2>Zgodnie z zapisem w konstytucji, językiem urzędowym Austrii jest język niemiecki. Może się jednak zdarzyć, że mimo że znasz ten język, to nie do końca zrozumiesz rodowitego Austriaka. Tak jak w Polsce spotykasz się z językiem śląskim, kaszubskim, góralskim, tak w Austrii spotkasz się z dialektem austryjackim. Niestety nie ma kursów „języka austryjackiego” i jedynym sposobem nauki jest po prostu obcowanie z ludźmi w tym kraju.Jeśli chcesz podszkolić swój język niemiecki, spójrz na nasze podpowiedzi o domowych sposobach na naukę języka niemieckiego (podlinkować). <h2>Jak znaleźć mieszkanie?</h2>Obecnie większość ofert pracy w Austrii obejmuje także zapewnienie zakwaterowania na czas podejmowanej pracy. Jeśli jednak zdecydujesz się na samodzielne poszukiwanie mieszkania. Warto pamiętać, że często w ofertach wynajmu podawany jest czynsz netto "Nettomiete", do niego należy doliczyć np. opłaty za wodę, za wywóz śmieci i inne koszty - i tę łączną kwotę wypłaca się właścicielowi mieszkania. <h2>Czy opłaca się pracować w Austrii?</h2>Według austriackiego urzędu statystycznego w 2015 roku w Austrii przebywało 54 tysiące Polaków, w 2021 jest to już 65,5 tysiąca. Czym kusi naszych rodaków ten kraj? Po pierwsze zarobkami, ale także mała ilość formalności, którymi trzeba się zająć przed rozpoczęciem pracy.Aby sprawdzić, czy zarobki i warunki życia są atrakcyjne, warto je porównać z informacjami na temat tego, ile kosztuje życie w Austrii.

Parę rzeczy, które trzeba wiedzieć planując wyjazd do pracy do Austrii. Jak szukać pracy i czy warto wyjechać, zobacz w tym artykule.

Przed rozpoczęciem pracy w Austrii, na co zwrócić uwagę?

20220515150452_62811694da8854.14212324.jpg

20220515150457_628116997f3e66.72262818.jpg

Austria to bardzo dobra opcja dla kogoś kto chciałby wyjechać do kraju niemieckojęzycznego.

Austria - informacje o pracy i życiu w Austrii

zycie-praca-w-austrii

przed-rozpoczeciem-pracy-w-austrii

belgia

Belgia

articles/20221227173246_63ab2c3edcc138.18512505.jpg

articles/20221227173513_63ab2cd1c95cb2.60295486.jpg

Belgia jest jednym z krajów, które Polacy chętnie obierają za cel emigracji zarobkowej. Przed wyjazdem koniecznie trzeba sprawdzić, jak wygląda praca w Belgii, a także jakich formalności należy dopełnić, by móc tam zarabiać. Belgijski rynek pracy otworzył się przed Polakami 1 maja 2009 roku. Od tego czasu w kwestiach zatrudnienia, świadczeń czy podatków pracownicy z naszego kraju mają takie same prawa jak Belgowie. Do pracy w Belgii nie jest potrzebne żadne pozwolenie – mimo to przyjezdni muszą pamiętać o dopełnieniu formalności związanych z pobytem. <h2>Kwestie związane z pobytem w Belgii</h2>Mieszkańcy strefy Schengen mogą swobodnie przekraczać granice wewnętrzne Unii Europejskiej. Jednak planując wyjazd do Belgii, nie można zapominać o dokumentach – aktualnym dowodzie osobistym lub paszporcie. Podczas pobytu w tym kraju należy mieć przy sobie któryś z nich, jest to obowiązkowe.Mimo że pobyt w Belgii nie przekraczający 3 miesięcy nie wymaga legalizacji, należy w ciągu 10 dni od przyjazdu zgłosić go w urzędzie miasta lub na komisariacie policji. Co ciekawe, takiego obowiązku nie mają na przykład osoby, które mieszkają w hotelu. Natomiast aby móc przebywać w Belgii dłużej niż 3 miesiące (tzw. pobyt czasowy), trzeba spełnić jeden z poniższych warunków:<ol><li data-list="bullet">należy posiadać legalną pracę na umowę lub prowadzić własną działalność,</li><li data-list="bullet">trzeba aktywnie poszukiwać pracy,</li><li data-list="bullet">studiować na terenie Belgii i mieć aktualne ubezpieczenie zdrowotne,</li><li data-list="bullet">trzeba dysponować środkami, które wystarczą do utrzymania się w Belgii, a także mieć aktualne ubezpieczenie zdrowotne.</li></ol>Ubiegając się o pobyt czasowy w Belgii, należy wystąpić też z prośbą o zameldowanie. Można to zrobić w belgijskim urzędzie gminy, właściwym dla miejsca aktualnego zamieszkania. Dokumenty, które są do tego wymagane, to między innymi polski dokument tożsamości i przetłumaczony odpis polskiego aktu urodzenia. Po pomyślnym rozpatrzeniu prośby, urząd wydaje tymczasową kartę pobytu oraz dokument potwierdzający meldunek, uprawniające do pięcioletniego pobytu. Po upływie tego czasu będzie można się starać o pobyt stały. <h2>Umowa o pracę w Belgii</h2>Czas pracy w Belgii wynosi 38 godzin tygodniowo, wiele zależy jednak od sektora zatrudnienia. Na przykład w branży budowlanej pracuje się 40 godzin w tygodniu. System oraz godziny pracy muszą zostać określone w regulaminie, który pracodawca ma obowiązek doręczyć wszystkim pracownikom.Podejmując zatrudnienie w Belgii, konieczne jest zawarcie umowy o pracę. Wiążąca jest zarówno umowa ustna, jak i pisemna. W tym miejscu trzeba pamiętać, że umowa ustna dotyczy tylko pracy na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze. Wszystkie inne muszą być zawierane są na piśmie – dla własnego bezpieczeństwa warto postarać się, by podpisać również umowę na czas nieokreślony.Umowa o pracę musi określać: strony umowy (pracownik, pracodawca), datę zatrudnienia, rodzaj umowy, wykonywaną pracę, wysokość wynagrodzenia i sposób jego wypłaty, wymiar czasu pracy, zakres obowiązków pracownika, czynności pracownika w razie jego choroby i okres wypowiedzenia. Na umowie musi widnieć data jej zawarcia oraz podpisy stron.Umowę o pracę w Belgii przygotowuje się w jednym z trzech języków urzędowych, właściwych dla regionu, w którym jest zawierana. <h2>Ile można zrobić w Belgii?</h2>Praca w Belgii jest dla Polaków bardzo opłacalna. Płaca minimalna wynosi tam bowiem 1626 euro brutto (ok. 7651 zł), natomiast w naszym kraju – 2800 zł brutto. Średnie miesięczne wynagrodzenie plasuje się na poziomie 3300 euro brutto, ale ostateczne stawki zależą od branży.W Belgii poszukiwani są fachowcy z branży budowlanej oraz osoby, które chcą pracować w rolnictwie lub na produkcji. Bardzo dobrze na belgijskim rynku pracy radzą sobie także specjaliści z zakresu IT, a także pracownicy służby zdrowia.Więcej informacji o zarobkach w Belgii znajdziesz w artykule: Ile można zarobić na pracy w Belgii? <h2>Ile kosztuje życie w Belgii?</h2>Według polskich standardów zarobki w Belgii nie należą do najniższych, trzeba jednak pamiętać o kosztach życia. Największy wydatek związany jest z wynajęciem mieszkania. W dużych miastach, takich jak Bruksela, cena jednopokojowego mieszkania na obrzeżach wynosi około 710 euro. Poza stolicą jest o wiele taniej.Na to, ile kosztuje życie w Belgii, wpływ mają też ceny żywności, które są wyższe niż w Polsce. Można zaoszczędzić, robiąc zakupy w takich sklepach jak Lidl, ALDI lub Colryut, jednak miesięcznie jedna osoba na pewno musi przeznaczyć na jedzenie do 200 euro. Trzeba uwzględnić również wydatki na kosmetyki i środki higieny, a także na transport.Chcesz wiedzieć, ile kosztuje życie w Belgii? Informacje znajdziesz tutaj: Ile kosztuje życie w Belgii? <h2>Znajomość języków urzędowych w Belgii</h2>Chociaż Belgia jest niewielkim krajem, to obowiązują tam aż trzy języki urzędowe: niderlandzki, niemiecki oraz francuski. Najwięcej osób posługuje się niderlandzkim i francuskim, natomiast niemiecki obszar językowy skupia się głównie wokół Eupen, blisko granicy z Niemcami.Do pracy w Belgii nie jest potrzebna znajomość języków urzędowych, ponieważ większość mieszkańców kraju posługuje się angielskim. Jednak możliwość swobodnej komunikacji z belgijskim pracodawcą otwiera drogę do awansu oraz wyższych zarobków. W tym celu już w Polsce możesz zacząć naukę języków urzędowych Belgii, istnieją na to sprawdzone, darmowe sposoby:<ol><li data-list="bullet">Darmowa nauka języka niderlandzkiego</li><li data-list="bullet">Darmowa nauka języka francuskiego</li><li data-list="bullet">Darmowa nauka języka niemieckiego</li></ol><h2>Szukanie miejsca zamieszkania</h2>Jeśli wyjeżdżasz do pracy w Belgii, koniecznie dowiedz się, czy pracodawca zapewnia ci mieszkanie. Najczęściej jest to pokój w mieszkaniu, które dzieli się z innymi pracownikami. Zwykle za takie zakwaterowanie płaci się około 100 euro miesięcznie. To bardzo wygodne rozwiązanie, ponieważ oszczędza czas, jaki trzeba byłoby poświęcić na poszukiwania miejsca zamieszkania.Jeśli w grę wchodzi pobyt czasowy, najlepiej zdecydować się na wynajem mieszkania. Zajmują się tym głównie agencje nieruchomości, które obsługują również ogłoszenia w belgijskich portalach z ofertami najmu. Wynajmując mieszkanie, trzeba się liczyć z wydatkiem kilkuset euro miesięcznie.Więcej o formalnościach związanych z wynajem mieszkania przeczytasz w artykule: Wynajem mieszkania / pokoju w Belgii <h2>Podatki w Belgii</h2>Każda osoba, która pracuje w Belgii, musi rozliczać tam swoje dochody. Na to, ile trzeba zapłacić podatku, wpływa nie tylko wysokość zarobków, ale też sytuacja rodzinna czy ponoszone wydatki, które uprawniają do korzystania z ulg podatkowych.Oprócz tego w Belgii obowiązuje także wysoka kwota wolna od podatku, w wersji podstawowej jest to 8860 euro. Mimo wszystko podatki w Belgii należą do najwyższych w Europie i mogą wynosić od 25% do 50%.Najważniejsze informacje o podatkach w Belgii znajdziesz tutaj: Ile zapłacisz podatku w Belgii? <h2>Praca w Belgii – czy warto?</h2>Mimo tego, że ogólne koszty życia w Belgii mogą wydawać się wysokie, nadal jest to jeden z chętniej wybieranych kierunków emigracji. Wabik stanowią przede wszystkim zarobki, które kuszą osoby szukające lepszej pracy. Jeżeli jesteś już zdecydowany na wyjazd do Belgii, dobrze się do niego przygotuj, a szukając sprawdzonej oferty, zajrzyj na belgia.jober.pl

Belgia jest jednym z krajów, które Polacy chętnie obierają za cel emigracji zarobkowej. Przed wyjazdem koniecznie trzeba sprawdzić, jak wygląda praca w Belgii, a także jakich formalności należy dopełnić, by móc tam zarabiać.

Praca w Belgii

Jak wygląda praca w Belgii?

praca-w-belgii

Artykuły i porady na temat kosztów życia i oszczędzania w poszczególnych krajach.

Koszty życia - Jober.pl - artykuły o kosztach życia i oszczędzaniu

koszty życia

articles/20230324102139_641d79b38bd008.70111102.jpg

articles/20230324102147_641d79bbc88848.20170602.jpg

<h1>Benefity pracownicze w Niemczech- co warto wiedzieć?</h1> Planujesz wyjechać za granicę do pracy? Bardzo częstym i jednocześnie najbliższym kierunkiem wybieranym przez Polaków jest <a href="https://www.jober.pl/zagranica/?a=search&amp;city=&amp;position=&amp;branch_id=&amp;region_id=&amp;country_id=2&amp;distance=0.06" target="_blank">praca w Niemczech.</a> Jeśli podejmiesz już decyzję o zatrudnieniu się u naszego zachodniego sąsiada, warto abyś wiedział jakie benefity pracownicze mogą Ci przysługiwać. Na wsparcie liczyć mogą osoby pracujące, bezrobotne oraz te, które mają rodzinę na utrzymaniu.<h2> </h2><h2>Podstawowy zasiłek socjalny Arbeitslosengeld II (Hartz IV)</h2>Jako pracownikowi przysługuje Ci prawo do podstawowego zasiłku socjalnego, jednakże dotyczy to tylko osób, których zarobki są bardzo niskie. Zasiłek przysługuje Ci także w sytuacji, w której okres, w jakim płacisz składki na wypadek bezrobocia, jest zbyt krótki i zwolnienie z pracy oznaczałby dla ciebie problem z uzyskaniem zasiłku dla bezrobotnych. Wnioski na podstawowy zasiłek należy składać w niemieckim Jobcenter. Pamiętaj, że każdy wniosek jest rozpatrywany indywidualnie i jego wysokość i czas wypłacania zależy głównie od sytuacji pracownika. <h2>Niemieckie chorobowe - czyli Krankengeld</h2>Kolejnym podstawowym świadczeniem jest Krankengeld, czyli niemieckie chorobowe lub potocznie nazywane w naszym kraju L4. Ten rodzaj świadczenia dotyczy pracowników, którzy ze względu na swój kiepski stan zdrowia nie są zdolni do pracy. W każdej sytuacji Twoja niezdolność do pracy musi być potwierdzona przez odpowiedniego lekarza i podobnie, jak w Polsce - początkowo zasiłek jest wypłacany przez pracodawcę, a w dłuższej perspektywie przez kasę chorych. Wysokość zasiłku stanowi 70% twojej wypłaty brutto. <h2>Wsparcie dla rodzin w Niemczech - wszystko co musisz wiedzieć</h2>Pracując dla niemieckiego pracodawcy, możesz liczyć na wsparcie wychowawcze, czyli macierzyńskie i tacierzyńskie. Jednym z jego warunków jest jednak mieszkanie wraz z dziećmi na terenie Niemiec. W przypadku, gdy wychowanie dzieci nie umożliwia pracy na pełen etat, również możesz domagać się świadczeń wychowawczych.Elterngeld obowiązuje dla progu dochodowego do 250 000 € w ciągu roku, gdy jesteś samotnym rodzicem oraz 500 000 € w ciągu roku w przypadku obojga rodziców, w roku poprzedzającym narodziny dziecka. Suma, która otrzymasz, jest uzależniona od zarobków netto. W skrócie im niższe zarobki, tym wyższy zasiłek, ale statystycznie zasiłek wynosi od 300 euro do nawet 1800 euro netto.W Niemczech przysługuje również tzw. Kindergeld, czyli zasiłek, mający na celu częściowe pokrycie wydatków związanych z utrzymaniem dziecka i dotyczy on dzieci do 18 roku życia lub 25 roku życia, jeśli kontynuuje naukę.Dostępny jest też Mutterschaftsgeld, czyli macierzyńskie i należy się on kobietom ubezpieczonym w kasie chorych oraz kobietom ciężarnym - od 6 tygodnia przed rozwiązaniem ciąży do 8 tygodnia po urodzeniu dziecka. Jego wysokość jest obliczana na podstawie średniego wynagrodzenia netto otrzymywanego przez 3 miesiące przed okresem ochronnym. <h2>Urlop wypoczynkowy w Niemczech - warunki otrzymywania</h2>Jako pracownik w Niemczech, prawo do urlopu wypoczynkowego otrzymujesz dopiero po 6 miesiącach pracy. Jeśli zdarzy się sytuacja, w której będziesz potrzebował urlopu wcześniej - decyduje wówczas Twój pracodawca. Minimalny czas urlopu w Niemczech to 24 dni (jeśli pracujesz 6 dni w tygodniu), jeżeli pracujesz 5 dni w tygodniu, przysługuje Ci 20 dni urlopu. Jednakże wymiar urlopu bywa często wyższy, a jego górna granica to 25-30 dni. Pracodawca udziela urlopu na wniosek pracownika. Pamiętaj, że musisz czekać aż pracodawca zaakceptuje wniosek, ponieważ w skrajnych przypadkach szef może odmówić Ci udzielenia urlopu lub przesunąć jego termin. <h3>Co w sytuacji, gdy nie przepracujesz 6 miesięcy?</h3>Jeżeli nie uda ci się przepracować 6 miesięcy w roku kalendarzowym, nadal przysługuje Ci urlop. Widełki wyglądają następująco:<ol><li data-list="bullet">po dwóch tygodniach pracy – 1 dzień urlopu;</li><li data-list="bullet">po 4 tygodniach pracy– 2 dni urlopu;</li><li data-list="bullet">po 6 tygodniach pracy – 5 dni urlopu.</li></ol> <h2>Benefity pozapłacowe - co to jest?</h2>Benefity pozapłacowe to świadczenia, które pracodawca oferuje pracownikowi dodatkowo i nie są one wypłacane w formie gotówki. Pracownik może liczyć na świadczenia rzeczowe w formie usług lub towarów. Mogą to być:<ol><li data-list="bullet">Mieszkania pracownicze - są one przydatne w przypadku, w którym pracownik dopiero rozpoczyna swoją pracę za granicą, a samodzielne poszukiwanie lokum może okazać się problematyczne.</li><li data-list="bullet">Darmowe towary lub zniżka na towary i usługi - różnić się one będą ze względu na to, w jakiej branży będziesz pracować lub z jaką branżą współpracuje Twój pracodawca. Tak naprawdę może być to wszystko, na co akurat twój pracodawca może sobie pozwolić. Przykładowo może być to karta ze zniżkami na siłownię lub basen.</li><li data-list="bullet">Ubezpieczenia - prócz podstawowej opieki zdrowotnej, opłacanej ze składek na fundusz zdrowia, pracodawca może zaoferować ubezpieczenie prywatne. Bardzo często wiąże się to z możliwością pójścia do prywatnej przychodni, która obsługuje pracowników danej firmy.</li><li data-list="bullet">Szkolenia – po zatrudnieniu Cię na danym stanowisku, firma może zaproponować Ci kursy doszkalające, które podniosą Twoje kwalifikacje. Dotyczy to też pracowników z dłuższym stażem, którzy dalej chcą rozwijać karierę zawodową.</li><li data-list="bullet">Samochód służbowy - może spotkać Cię sytuacja, w której twoje mieszkanie pracownicze będzie oddalone od miejsca pracy. Wówczas twój szef może udostępnić ci samochód służbowy, jednakże będzie to zależeć od pracy, jaką będziesz wykonywać. Jako alternatywa może posłużyć autobus pracowniczy, który do pracy będzie dowoził większą liczbę osób.</li><li data-list="bullet">Bony żywieniowe lub stołówka pracownicza - pracodawca często oferuje bon na zakupy w wybranym przez niego sklepie. Bardzo popularną praktyką jest tworzenie stołówek pracowniczych, w których obiady są darmowe lub za przysłowiowe "parę euro".</li><li data-list="bullet">Dodatkowe dni urlopowe - urlop przysługuje ci z urzędu, ale mimo tego jest możliwość, że pracodawca wydłużył twój urlop o parę dni. Pamiętaj jednak, że ważny jest twój staż w firmie, sumienność, regularność przychodzenia do pracy i wykonywanie jej z największą starannością.</li><li data-list="bullet">Wycieczki i wyjazdy integracyjne - w celu zadbania o kontakt między pracownikami, organizowane są wyjazdy integracyjne.</li><li data-list="bullet">Zajęcia sportowe lub rekreacyjne - współczesny pracodawca zdaje sobie sprawę, że zdrowy pracownik musi być wydajny – w sferze psychicznej, jak i fizycznej. Dlatego też organizowane są zajęcia sportowe lub rekreacyjne, które poprawiają relacje w zespole i mają dobry wpływ na zdrowie pracownika.</li></ol>

Planujesz wyjazd do Niemiec? Warto abyś wiedział jakie benefity pracownicze mogą Ci przysługiwać. Na wsparcie liczyć mogą osoby pracujące, bezrobotne oraz te, które mają rodzinę na utrzymaniu.

Benefity pracownicze w Niemczech- co warto wiedzieć?

benefity-pracownicze-niemcy

anglia

Anglia

20220516193713_6282a7e93f1203.27558102.jpg

20220516193720_6282a7f0a3e873.86690517.jpg

<h2>Praca w Anglii po Brexicie – co warto wiedzieć?</h2>Wyjście Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej zmieniło sytuację osób, które rozważały wyjazd zarobkowy, jak również Polaków już pracujących na Wyspach. Mimo tego praca w Anglii po Brexicie jest nadal możliwa, trzeba jednak spełnić określone wymogi dotyczące zatrudnienia. Jak aktualnie wyglądają formalności związane z wyjazdem do Anglii? Przede wszystkim trzeba wystąpić o otrzymanie wizy. Istnieje kilka rodzajów wiz, dlatego musisz mieć plan działania, aby wiedzieć, o jaką się starać. <h2>Jak otrzymać wizę pracowniczą?</h2>Wniosek o wizę muszą złożyć osoby planujące wyjazd zarobkowy do Anglii. Należy to zrobić przez oficjalną stronę gov.uk, która krok po kroku, zadając pytania, przeprowadzi cię przez proces składania podania. Dodatkowo znajdziesz tam szczegółowe informacje o punktacji imigracyjnej, niezbędnej do tego, by starać się o pracę w Anglii po Brexicie. Celem systemu jest ograniczenie napływu taniej siły roboczej na rzecz pracowników wykwalifikowanych, znających język. Żeby ubiegać się o wizę, musisz uzyskać minimum 70 punktów. Szczegóły na temat całego systemu punktacji znajdziesz <a href="https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/975057/INTRO_-_Polish_guide.pdf" target="_blank">TUTAJ</a>, natomiast tabela punktacji znajduje się <a href="https://www.gov.uk/government/publications/uk-points-based-immigration-system-employer-information/the-uks-points-based-immigration-system-an-introduction-for-employers" target="_blank">TUTAJ</a>. <h2>Wizy pracownicze UK</h2><h3>Wizy pracownicze do UK dzielą się na kilka kategorii:</h3><ol><li data-list="bullet"> wiza dla wykwalifikowanych pracowników,</li><li data-list="bullet">wiza dla high net-worth individuals (najlepiej zarabiających),</li><li data-list="bullet">wiza studencka,</li><li data-list="bullet">wiza do pracy sezonowej.</li></ol>Wiza dla wykwalifikowanych pracowników jest przeznaczona dla osób, które będą pracować dla brytyjskiego pracodawcy zatwierdzonego przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych. Jednym z warunków jej otrzymania jest umieszczenie stanowiska na liście zawodów kwalifikowanych. Aby ją uzyskać, musisz posiadać potwierdzenie oferty przyjęcia do pracy w Anglii. Wizy dla high net-worth individual dzielą się na trzy typy: wiza global talents, dla inwestorów oraz dla startupów. Global talents przeznaczona jest dla pracowników o wysokich kwalifikacjach zawodowych, którzy wyróżniają się w branży. Wiza dla inwestorów wymaga trwałego zainwestowania na brytyjskiej giełdzie przynajmniej 2 milionów funtów. Jeśli natomiast planujesz założyć biznes w Wielkiej Brytanii, to wiza dla startupów będzie najodpowiedniejsza. Wiza studencka jest przeznaczona dla osób, które zostały zaakceptowane przez poręczyciela studentów uprawnionego przez MSW. Warunkiem jej otrzymania jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie oraz wykazanie chęć podjęcia nauki w Wielkiej Brytanii. Dodatkowo latem 2021 roku uruchomiono wizy dla absolwentów szkół wyższych w Anglii, które później ułatwiają uzyskanie statusu osoby osiedlonej. Wiza do pracy sezonowej ważna jest przez pół roku i pozwala np. na zatrudnienie w gospodarstwie albo przy zbiorach. Aby ją otrzymać, należy znaleźć pracodawcę zarejestrowanego jako “licencjonowany sponsor”. Składając podanie o tę wizę, trzeba mieć ukończone 18 lat, posiadać numer referencyjny zaświadczenia o sponsorowaniu oraz mieć odliczoną kwotę na utrzymanie się w Wielkiej Brytanii (jest to około 1270 funtów). <h2>Ile można zarobić w Wielkiej Brytanii?</h2>Nie ma na to jednoznacznej odpowiedzi. Wszystko zależy tutaj od branży oraz stopnia znajomości języka angielskiego. Największe szanse na zatrudnienie mają szeroko rozumiani specjaliści a także osoby wykonujące zawody medyczne. Aktualnie najniższa krajowa w Anglii wynosi 8.91 GBP za godzinę pracy. Zobacz też: Ile możesz zarobić w Anglii (link) <h2>Podatki w Wielkiej Brytanii</h2>System podatkowy w Anglii uchodzi za jeden z najbardziej przyjaznych dla podatników. Podatki płaci się tak jednak według innego systemu niż w Polsce. U nas rok podatkowy zaczyna się w tym samym czasie co kalendarzowy (1 stycznia), natomiast w Zjednoczonym Królestwie jest to 6 kwietnia. To nie jedyne różnice. Sprawdź więcej o podatkach w Anglii w naszym artykule: Ile zapłacisz podatku w Anglii? (link) <h2>Zakwaterowanie - mieszkania i pokoje w Wielkiej Brytanii</h2>Znalezienie dobrego miejsca do zamieszania może okazać się trudniejsze niż myślisz. Najlepiej poszukać zatrudnienia w miejscu, gdzie pracodawca pomaga w znalezieniu lokum. Jeśli nie masz takiej możliwości sprawdź nasze podpowiedzi dotyczące szukania mieszkania na wynajem: Wynajem pokoju/mieszkania w Anglii (link). <h2>Znajomość języka angielskiego</h2>W przypadku pracy w Anglii jest to kluczowa umiejętność. Aktualnie pracodawcy oferują zatrudnienie osobom, które znają język angielski przynajmniej na poziomie komunikatywnym. Dlatego jeśli masz poczucie, że porozumiewaniu się w języku angielskim nie jest twoją mocną stroną warto zacząć naukę języka angielskiego na kursach językowych lub w wykorzystaniem wielu dostępnych źródeł online (na przykład lekcje online lub aplikacje mobilne takie jak Tutlo). Możesz też skorzystać z naszych wskazówek dotyczących darmowych źródeł nauki języka angielskiego: Darmowe sposoby na naukę języka angielskiego (link) <h2>Sytuacja na rynku pracy po Brexicie</h2>Rynek pracy na Wyspach jest w dalszym ciągu dostępny dla obywateli Polski. Można jednak zauważyć, że liczba ogłoszeń o pracę w Anglii zmalała, a brytyjscy pracodawcy przyznali, że zmiany przepisów aktualnie zniechęcają do zatrudniania pracowników z Unii Europejskiej. Oprócz tego brytyjski rząd podniósł opłaty za pracę dla imigrantów, co dodatkowo zniechęca przedsiębiorców do zatrudniania obcokrajowców.

Przed rozpoczęciem pracy w Anglii

20220516155411_628273a3ad9d66.41838155.jpg

20220516195402_6282abdabc3491.22695568.jpg

Anglia to wspaniały kraj, mimo że nie jest już krajem członkowskim, wyjazd jest nadal możliwy.

Zbiór informacji o pracy i życiu w Anglii po Brexit-cie. Wyjazd jest nadal możliwy

Anglia - praca i życie w Anglii

Anglia - informacje o życiu i pracy w Anglii

anglia-praca-i-zycie

Wyjazd do Anglii po Brexicie, o czym musisz wiedzieć?

przed-rozpoczeciem-pracy-w-anglii

Artykuły i informacje o podatkach w Polsce i za granicą,

Podatki - Jober.pl - Artykuły o podatkach w kraju i za granicą

podatki

articles/20221223112833_63a590e1aaaa92.80114357.jpg

articles/20221223112826_63a590da7949f2.46261966.jpg

<h1>Zmiany w 2023 roku: ZUS, prawo pracy, część 2</h1>W poprzedniej części artykułu [tu] pisaliśmy m.in o uregulowaniach dotyczących pracy zdalnej oraz o nowych stawkach wynagrodzenia za pracę. Jednak zmiany w prawie pracy w 2023 roku to temat znacznie obszerniejszy. Zapraszamy do przeczytania kontynuacji artykułu.<h2>Urlop rodzicielski dla rodziców adopcyjnych, urlop opiekuńczy</h2>Duże zmiany czekają rodziców, w tym rodziców przysposabiających. Wydłużeniu ulegnie czas, w którym rodzice adopcyjni mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego.Ponadto ojcowie otrzymają dodatkowe 9 tygodni, jednak jeśli ich nie wykorzystają, czas ten po prostu przepadnie.W wyniku zaimplementowania Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. (work-life balance), pracownikom przysługiwać będzie 5 dni urlopu opiekuńczego, w celu opieki nad:<ol><li data-list="bullet">dziećmi,</li><li data-list="bullet">małżonkiem,</li><li data-list="bullet">rodzicami,</li><li data-list="bullet">osobą zamieszkującą w tym samym gospodarstwie domowym,</li></ol>jeśli jest ona konieczna ze względów medycznych.Za czas przebywania na urlopie opiekuńczym nie przysługuje wynagrodzenie, natomiast jest on wliczany do okresu zatrudnienia.<h2>Zwolnienie “vis maior”</h2>Planowane jest także wprowadzenie tzw. zwolnienia “vis maior”, czyli możliwości niepojawienia się w pracy z powodu działania siły wyższej. Do tej kategorii zaliczać się będą także pilne sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem.Zmiany te wejdą w życie po upływie 14 dni od ich opublikowania w Dzienniku Ustaw.<h2>Prewencyjne kontrole trzeźwości pracowników</h2>Nowe przepisy Kodeksu pracy dają także pracodawcy prawo do kontroli pracownika na obecność alkoholu i podobnych substancji psychoaktywnych, gdy uzna, iż jest to “niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób lub ochrony mienia”. Regulacje te mają mieć również zastosowanie w stosunku do osób zatrudnionych w systemie B2B czy na umowę zlecenie. W celu przeprowadzenia takiej kontroli niezbędne będzie doprecyzowanie grupy pracowników mających być poddanymi kontroli, a także określenie sposobu jej przeprowadzenia w dokumentacji wewnątrzzakładowej.W związku z charakterem uzyskanej wiedzy, pracodawcę obowiązują przepisy RODO dotyczące pozyskiwania i przetwarzania danych osobowych.<h2>Miesięczna kwota zmniejszająca podatek</h2>W tej kwestii czekają nas dwie bardzo ważne zmiany. Pierwsza odnosi się do wynagrodzenia pracownika. Jeśli podlega ono podwyższonym kosztom uzyskania przychodów w wysokości 300 zł miesięcznie, osoba zatrudniona może złożyć pisemny wniosek do pracodawcy o niestosowanie tych kosztów.Regulacje dotyczące miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek od 1 stycznia 2023 roku będą miały zastosowanie również wobec rezydentów podatkowych niepodlegających ustawowej definicji pracownika (osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę).<h2>Obowiązek PUE ZUS</h2>Od 1 stycznia 2023 roku obowiązkiem każdego przedsiębiorcy i płatnika składek będzie posiadanie konta na Platformie Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (PUE ZUS). Jeśli więc jeszcze nie posiadasz konta, nie zapomnij go założyć!<h2>Zapis do PKK</h2>Kolejna zmiana dotyczy zapisów do PKK. Zmieniony wzór deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PKK obowiązuje co prawda od końca listopada 2022 roku, natomiast należy pamiętać o jej złożeniu. W przypadku, gdy tego nie zrobimy, nastąpi ponowny automatyczny zapis. Przedstawione powyżej zmiany są istotne zarówno z punktu widzenia pracownika jak i pracodawcy. Jeśli szukasz przydatnych informacji, pamiętaj o czytaniu naszych artykułów.-Jober.plPrzejdź do pierwszej części artykułu:<a href="https://www.jober.pl/articles/zmiany-w-prawie-pracy-zus-29" target="_blank">https://www.jober.pl/articles/zmiany-w-prawie-pracy-zus-29</a> Źródło: https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5626925,zmiany-zus-2023-prawo-pracy.html

Artykuł o zmianach w prawie pracy oraz nowelizacjach dotyczących płatników ZUS. 

Zmiany w 2023 roku: ZUS, prawo pracy

Zmiany w 2023 roku: ZUS, prawo pracy, część 2

zmiany-w-prawie-pracy-zus

articles/20221223110339_63a58b0b435199.79592127.png

articles/20221223113957_63a5938d2c8a27.63372686.jpg

<h1>Zmiany w 2023 roku: ZUS, prawo pracy, część 1</h1>Niewątpliwie istnieją dwie rzeczy, które zawsze będą obecne w naszym życiu, niezależnie od tego, czy jesteśmy przedsiębiorcami czy pracownikami. Są to: prawo i podatki. W tych dziedzinach, w nadchodzącym 2023 roku, czekają nas zmiany. Czy na lepsze? Odpowiedź znajdziesz w poniższym artykule. <h2>Praca zdalna</h2>Po blisko dwóch latach konsultacji, w Kodeksie pracy znajdą się uregulowania świadczenia pracy zdalnej. Sejm przyjął nowelizację, której ustalenia wejdą w życie na przełomie II i III kwartału przyszłego roku.Najważniejszą regulacją jest to, że zarówno nowo zatrudniani jak i obecni pracownicy będą mogli pracować zdalnie bądź częściowo zdalnie, w miejscu wskazanym pracodawcy. W tym celu należy złożyć wniosek o rozpoczęcie pracy zdalnej, w wersji dokumentowej bądź elektronicznej. Pracodawca natomiast będzie miał możliwość skontrolowania pracownika w miejscu wykonywania pracy zdalnej, w godzinach pracy, nie naruszając miru domowego i prywatności pracownika.Ciążą na nim także obowiązki, takie jak “zapewnienie materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej oraz pokrycie kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej”. W przypadku gdy pracodawca nie wywiąże się z tej powinności, pracownikowi przysługuje prawo do zamiennika w wartości pieniężnej.Pracodawca nie będzie mógł odrzucić wniosku o wykonywanie pracy w trybie zdalnym, za wyjątkiem sytuacji, gdy rodzaj lub organizacja pracy na to nie pozwala, jeśli pracownik jest:<ol><li data-list="bullet">osobą w ciąży,</li><li data-list="bullet">osobą wychowującą dziecko, które nie ukończyło 4 lat,</li><li data-list="bullet">opiekunem osoby posiadającej orzeczenie o niepełnosprawności lub o znacznym stopniu niepełnosprawności, pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym bądź będącą członkiem najbliższej rodziny pracownika,</li><li data-list="bullet">rodzicem posiadającym zaświadczenie o ciąży powikłanej,</li><li data-list="bullet">rodzicem dziecka posiadającego orzeczenie o niepełnosprawności, umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, określonym w Ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, lub:</li><li data-list="bullet">opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub zajęć rewalidacyjno-wychowawczych</li></ol><h2>Większe płace</h2>W nowym roku czekają nas także nowe stawki wynagrodzenia minimalnego. Od 1 stycznia płaca minimalna brutto wyniesie 3490 zł, zaś netto 2709 zł. W lipcu kwoty te ulegną podwyższeniu do 3600 zł brutto i 2784 zł netto.Analogicznie wzrosną także stawki godzinowe na umowie zlecenie. W styczniu będzie to 22,80 zł brutto, natomiast od 1 lipca 2023 roku minimalna stawka godzinowa wyniesie 23,50 zł brutto. To dopiero zalążek wszystkich zmian, z którymi będziemy musieli mierzyć się w 2023 roku. Jesteś ciekawy, co przygotowali ustawodawcy? Przejdź do drugiej części artykułu: <a href="https://www.jober.pl/articles/zmiany-w-prawie-pracy-zus-30" target="_blank">https://www.jober.pl/articles/zmiany-w-prawie-pracy-zus-30</a>

Zmiany w 2023 roku: ZUS, prawo pracy, część 1

articles/20221227183411_63ab3aa3ae1cd1.69617923.jpg

articles/20221227183424_63ab3ab0d04d18.13080598.jpg

Praca w Belgii interesuje wiele osób, planujących wyjazd za granicę. Przyszłych pracowników kuszą przede wszystkim stawki, które są wyższe niż w Polsce. Przed wyjazdem warto dokładnie sprawdzić, ile można zarobić na pracy w Belgii? Polscy pracownicy często szukają zatrudnienia w Belgii. Nie jest to trudne, ponieważ pojawia się sporo ofert pracy w tym kraju – belgijscy pracodawcy szczególnie cenią fachowców z branży budowlanej, duże zapotrzebowanie jest w rolnictwie oraz produkcji. Dobrze radzą sobie także specjaliści IT czy pracownicy służby zdrowia.W Belgii obowiązują trzy języki urzędowe (niemiecki, francuski oraz niderlandzki), mieszkańcy kraju w większości posługują się również angielskim. Z tego powodu niektórzy pracodawcy mogą wymagać znajomości któregoś z tych języków. Oczywiście możliwe jest znalezienie pracy w Belgii bez języka obcego, jednak będzie to raczej zatrudnienie sezonowe i za niższą stawkę. Swoboda komunikacji nie tylko pozwala zdobyć lepsze stanowisko, ale otwiera też drogę do awansów. <h2>Jaka jest płaca minimalna w Belgii?</h2>Wysokość belgijskich płac jest ustalana w układach zbiorowych zawieranych pomiędzy związkami zawodowymi, a przedstawicielami pracodawców. Regulują one główne zasady organizacji pracy a także wynagradzania zatrudnionych osób – ustalają też wysokość minimalnej stawki.Jeśli w danym sektorze układy zbiorowe jej nie określają, wtedy pracownik otrzymuje gwarantowaną stawkę minimalną. Ustala ją Narodowa Rada ds. Zatrudnienia, związki zawodowe oraz organizacje pracodawców. Warto zaznaczyć, że wynagrodzenia określone przez układy zbiorowe są zwykle wyższe niż gwarantowana stawka minimalna.Obecnie wynosi ona 1626 euro brutto – w Polsce jest to 2800 zł brutto (około 603 euro brutto). <h2>Ile można zarobić w Belgii?</h2>Chęć wyjazdu do pracy w Belgii podyktowana jest kwestiami finansowymi. Średnie miesięczne stawki są tu dość wysokie i plasują się na poziomie około 3300 euro brutto. Ostateczna stawka zależy jednak od branży – najwięcej ofert zatrudnienia dotyczy budownictwa, produkcji, poszukiwani są też pracownicy gastronomii oraz fizyczni. Wpływ na wysokość zarobków ma też doświadczenie oraz znajomość języka obcego, ułatwiającego komunikację. Przykładowe stawki w Belgii:<ol><li data-list="bullet">Cieśla: od 14 euro</li><li data-list="bullet">Dekarz: od 15 euro</li><li data-list="bullet">Kierowca ciężarówki: od 12 euro</li><li data-list="bullet">Kucharz: od 14 euro</li><li data-list="bullet">Magazynier: od 13 euro</li><li data-list="bullet">Mechanik: od 15 euro</li><li data-list="bullet">Murarz: od 16 euro</li><li data-list="bullet">Pracownik produkcji: od 12 euro</li><li data-list="bullet">Pracownik rolny: od 10 euro</li><li data-list="bullet">Pracownik sprzątający: od 10 euro</li><li data-list="bullet">Stolarz: od 14 euro</li></ol><h2>Dodatki do wynagrodzenia w Belgii</h2>Oprócz podstawowej stawki pracownicy w Belgii mogą liczyć na różnego rodzaju dodatki do wynagrodzenia. Są to zarówno premie, jak też bony czy czeki:Dodatek wakacyjny – jest to świadczenie, które przysługuje wszystkim osobom pracującym w Belgii. Jego wysokość to około 15% rocznego wynagrodzenia brutto z roku poprzedniego.Premia końcoworoczna – tzw. trzynasta pensja, przyznawana jest pracownikom licznych sektorów. Na dodatkowe wynagrodzenie mogą liczyć osoby zatrudnione na przykład w budownictwie, przemyśle spożywczym, ogrodnictwie lub rolnictwie. Premia końcoworoczna dotyczy okresu od 1 lipca ubiegłego roku, do 30 czerwca roku bieżącego, a jej wysokość zależy od sektora. Aby ją otrzymać, trzeba spełnić określone wymagania, jak na przykład liczba przepracowanych dni.Premia związkowa – dotyczy wyłącznie osób zrzeszonych w związkach zawodowych, a jej wysokość zależy od sektora zatrudnienia. Średnio jest to około 140 euro.Dodatkiem do pensji w niektórych sektorach są czeki żywnościowe. Można je realizować w restauracjach oraz kupować żywność w sklepach i supermarketach. To, czy pracownik otrzymuje czeki żywnościowe, zależy od sektora oraz pisemnej umowy ogólnej z pracodawcą. Wartość czeku żywnościowego nie może przekraczać 8 euro za dzień. <h2>Zarobki a koszty życia w Belgii</h2>Kwestia tego, ile można zarobić na pracy w Belgii, zależy też od kosztów życia w tym kraju, które są dość wysokie. Nawet pracownik sezonowy musi liczyć się z wydatkami na mieszkanie lub pokój. Do tego dochodzi także zakup jedzenia czy środków higieny. Oczywiście pracując przez krótszy okres, można obniżyć nieco standard, starając się odłożyć jak najwięcej.Natomiast osoby, które zdecydowały się zamieszkać w Belgii na dłużej, muszą liczyć się z dość wysokimi kosztami utrzymania, sięgającymi nawet 1000 euro miesięcznie.

Praca w Belgii interesuje wiele osób, planujących wyjazd za granicę. Przyszłych pracowników kuszą przede wszystkim stawki, które są wyższe niż w Polsce. Przed wyjazdem warto dokładnie sprawdzić, ile można zarobić na pracy w Belgii?

Zarobki w Belgii

Ile można zarobić w Belgii?

zarobki-w-belgii

francja

Francja

francuski

język francuski

articles/20221227160650_63ab181a4c23c8.02351500.jpg

articles/20221227160705_63ab1829112134.20685728.jpg

Francja to jedno z najbogatszych państw w Unii Europejskiej. Jest to kraj rozwinięty gospodarczo i kulturowo, a jednocześnie od lat zmaga się z brakiem siły roboczej. Polscy specjaliści są cenieni przez francuskich pracodawców za kompetencje i efektywność pracy. Co wpływa zatem na wysokość wynagrodzenia i ile można zarobić, pracując we Francji? <h2>Płaca minimalna</h2>Jednym z wyznaczników wysokości wynagrodzeń jest płaca minimalna ( we Francji nazywana SMIC, czyli Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Od 1 stycznia 2021 roku SMIC wynosi 1 554,58 euro miesięcznie (to daje 10,25 euro na godzinę) brutto. Jest to kwota przed potrąceniem należnych składek ubezpieczenia społecznego, dla 35-godzinnego tygodnia pracy (standardowego dla francuskiego rynku pracy). Stawka ta jest corocznie podnoszona. Duży nacisk kładzie się także na zasadę „to samo wynagrodzenie za tę samą pracę”, czyli nie może być mowy o dyskryminacji za płeć, wiek, pochodzenie itp. <ol><li data-list="bullet">2021 -10,25 € (1.554,58 € miesięcznie)</li><li data-list="bullet">2020 - 10,15 € (1.539,42 € miesięcznie)</li><li data-list="bullet">2019 - 10,03 € (1.521,22 € miesięcznie)</li><li data-list="bullet">2018 - 9,88 € (1.498,47 € miesięcznie)</li></ol> <h2>Od czego zależą zarobki we Francji?</h2>Poziom wynagrodzenia zależy kilku aspektów. Przede wszystkim na wysokość zarobków wpływa wykonywany zawód. Francuscy pracodawcy szczególnie poszukują polskich fachowców — stolarzy, hydraulików, spawaczy, elektryków. Za dobrego specjalistę są w stanie zapłacić więcej. Z tym wiąże się kwestia posiadanych kwalifikacji. Im są one wyższe, tym zarobki są atrakcyjniejsze. Nie bez znaczenia dla wysokości zarobków jest lokalizacja. W dużych miastach takich jak Paryż, a także jego okolica można liczyć na najwyższe zarobki we Francji. Jednak w tym przypadku koszty życia w stolicy też potrafią być naprawdę wysokie, co może przełożyć się na komfort życia. Na całość wynagrodzenia wpływa też niewątpliwie charakter kontraktu. Często zdarza się, że pracodawca daje możliwość pracy w nadgodzinach lub w dodatkowe dni. To może podnieść poziom wynagrodzenia nawet o kilkaset euro. Pracodawcy bardzo dużą wagę przywiązują do znajomości języka francuskiego. Francuzi są bardzo przywiązani do swojego języka. Jego nieznajomość może zarówno blokować otrzymanie konkretnej pracy (choć nadal można znaleźć ogłoszenia, gdzie znajomość języka francuskiego nie jest wymagana), jak i wpływać na wysokość wynagrodzenia (jeśli swobodnie mówisz po francusku, możesz otrzymać bardziej wymagające zadania, ale także z wyższą stawką). <h3>Przykładowe stawki dotyczące pracowników we Francji</h3>Zestawienie powstało na podstawie ogłoszeń o pracę na portalu francja.jober.pl <ol><li data-list="bullet">Osoba sprzątajaca - 1 600- 2000 euro / miesiąc</li><li data-list="bullet">Operator wózka widłowego / magazynier - 1 700-2 000 euro / miesiąc</li><li data-list="bullet">Monter wentylacji - 2 000 - 2 300 euro / miesiąc</li><li data-list="bullet">Stolarz meblowy/cMonter meblowy - 2 300 - 2 600 euro / miesiąc</li><li data-list="bullet">Spawacz TIG - 2400-2700 netto euro / miesiąc</li><li data-list="bullet">Field Service Engineer - 2 500 - 3 500 euro / miesiąc</li><li data-list="bullet">Monter/ Spawacz MAG 136(stocznia) z j.francuskim - 2 600 - 2 800euro / miesiąc</li><li data-list="bullet">Pracownik leśny - obsługa maszyn i wycinki drzew - 1 900 - 2 100 euro / miesiąc</li><li data-list="bullet">Laminiarz/ pracownik wykończenia jachtów - 2 100 - 2 400 euro / miesiąc</li><li data-list="bullet">Dekarz - 2 350 - 2 900 euro / miesiąc</li><li data-list="bullet">Dentysta do centrów dentystycznych - 500 - 9 200 euro / miesiąc</li><li data-list="bullet">Lekarz okulista - 8 000 - 10 000 euro / miesiąc</li><li data-list="bullet">Lekarz chirurg - 20 000 - 25 000 euro / miesiąc</li><li data-list="bullet">Elektryk z uprawnieniami - 2 200 - 2 500 euro / miesiąc</li></ol> Francuzi bardzo sobie cenią fachowców z Polski. Pracownicy znad Wisły są chętnie zatrudniani do służby zdrowia, sektora budowlanego, motoryzacyjnego czy w gastronomii. Pracowitość Polaków jest niezwykle doceniana przez francuskich pracodawców, co otwiera drogę do awansów i wyższych zarobków. Warto rozważyć ten kierunek w swoich planach na wyjazd w poszukiwaniu pracy.

Francja to jedno z najbogatszych państw w Unii Europejskiej. Polscy specjaliści są cenieni przez francuskich pracodawców za kompetencje i efektywność pracy. Co wpływa zatem na wysokość wynagrodzenia i ile można zarobić, pracując we Francji?

Zarobki we Francji

Ile możesz zarobić we Francji?

francja-zarobki-ile-zarobisz

articles/20221227155127_63ab147f2cac34.23447466.jpg

articles/20221227155131_63ab1483637af4.32646627.jpg

Francja uchodzi za jedno z najpotężniejszych państw świata. Ma największą powierzchnię spośród państw Unii Europejskiej oraz graniczy z Belgią, Luksemburgiem, Niemcami, Szwajcarią, Włochami, Monako, Andorą i Hiszpanią. Sytuacja na francuskim rynku pracy jest jednak podobna do sytuacji w Polsce: brakuje pracowników, szczególnie specjalistów. Pracownicy znad Wisły są chętnie zatrudniani do służby zdrowia, sektora budowlanego, motoryzacyjnego czy w gastronomii. O czym warto jednak pamiętać, rozglądając się za pracą we Francji? <h2>Ile można zarobić?</h2>Dużo zależy od Twojego doświadczenia i umiejętności oraz lokalizacji. Płaca minimalna we Francji aktualnie wynosi 10,25 euro na godzinę dla 35-godzinnego tygodnia pracy (standardowego dla francuskiego rynku pracy). Jeżeli przepracujemy więcej godzin, niż zakłada nasza umowa, to stawka za pierwsze 8 godzin pracy nadliczbowej, wynosi 125% oryginalnej stawki. Każda kolejna godzina to aż 150% podstawowego wynagrodzenia! Zobacz też: Ile możesz zarobić we Francji (link) <h2>Podatek dochodowy</h2>Pamiętaj, że każdy pracownik musi sam zadbać o odprowadzenie podatku! Nie zrobi za Ciebie tego pracodawca. Więcej o podatkach przeczytasz w artykule Ile zapłacisz podatku we Francji. (link). <h2>Formalności - o co zadbać przed podjęciem pracy we Francji?</h2><h3>Pozwolenie o pracę</h3>Obywatel Unii Europejskiej, czyli także Polski nie potrzebuje dodatkowo starać się o pozwolenie na pracę na terenie Francji. Musi za to posiadać ważny paszport lub dowód osobisty i stosować się do francuskich praw i przepisów dot. pracy. <h3>Dokumenty</h3>Gdy wyjeżdżasz do Francji w celu podjęcia pracy, przetłumacz na język francuski wszystkie dokumenty, które poświadczają zdobyte kompetencje i doświadczenie tj. świadectwa pracy, dyplomy, certyfikaty z ukończonych kursów. Powinny być one przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego. <h3>Konto bankowe</h3>Otwarcie francuskiego konta bankowego może okazać się niezbędne do otrzymywania wypłaty w euro. Jednak nie musisz się martwić, nie jest to bardziej skomplikowana procedura niż w Polsce. Niektóre banki oferują założenie konta online, więc możesz to zrobić jeszcze przed wyjazdem do Francji. Aby założyć konto w banku we Francji, potrzebujesz:<ol><li data-list="bullet">Dowodu tożsamości (dowód osobisty, paszport),</li><li data-list="bullet">Potwierdzenie adresu zamieszkania (umowa najmu, rachunek za energię z Twoim nazwiskiem),</li><li data-list="bullet">Twój status rezydencji – nie dotyczy to jednak obywateli EU.</li></ol> Niektóre banki mogą również poprosić cię o przedstawienie umowy o pracę. <h2>Podstawowa różnica - 35-godzinny tydzień pracy.</h2>We Francji tydzień pracy trwa 35 godzin i należy do najkrótszych w Europie. Natomiast w ciągu jednego dnia nie może on przekroczyć 10 godzin, chyba że układy zbiorowe stanowią inaczej. Francuzi cenią sobie też dni wolne od pracy. Na każdy przepracowany miesiąc urlop wynosi 2,5 dnia, co daje 5 tygodni rocznie do wykorzystania. Dodatkowo obowiązuje też 14 dni ustawowo wolnych od pracy (święta religijne i państwowe). <h2>Obowiązujące umowy</h2>Najczęściej we Francji spotyka się z umowami na czas nieokreślony, które mogą być poprzedzone umową na okres próbny. Jego długość zależy od zawodu. Bardzo rzadko pracodawcy proponują inne rodzaje umów - umowę na czas określony, umowę zlecenie czy inne. Te pojawiają się tylko, gdy charakter pracy tego wymaga - praca w zastępstwie, konkretne jednorazowe zlecenie itp.<h2> </h2><h2>Szukanie mieszkania na wynajem</h2>Znalezienie miejsca zamieszkania może okazać się jedną z najtrudniejszych przy podejmowaniu pracy we Francji. Jeśli masz możliwość, rozejrzyj się za ogłoszeniami o pracę, gdzie pracodawca zapewnia zakwaterowanie. Jeśli nie masz takiej możliwości. Oferta mieszkaniowa we Francji jest bardzo zróżnicowana i można znaleźć sporo ogłoszeń, jest też wiele opcji tj. mieszkanie z osobą starszą, zakwaterowanie oferowane przez siostry zakonne, bądź wynajem przez agencje pośredniczące.<h2> </h2><h2>Znajomość języka francuskiego</h2>Dotykamy w tym momencie bardzo ważnej kwestii. Francuzi zwracają bardzo dużą uwagę na znajomość języka francuskiego przez obcokrajowców. Nie powinieneś mieć problemu z dogadaniem się w podstawowych kwestiach w języku angielskim, jednak nadal język francuski jest mocno premiowany w ogłoszeniach o pracę i życiu codziennym.. Zdarzają się oferty pracy dla osób anglojęzycznych, ale są one w mniejszości. Na szczęście możesz teraz uczyć się języka nie tylko z kursów językowych i książek, ale jest w sieci całkiem dużo wartościowych miejsc, z których warto uczyć się podstawowych słów i zwrotów przydatnych do życia i pracy we Francji.Zobacz więcej na ten temat w artykule “Wynajem mieszkania we Francji” Francja zapewnia pracownikom stabilny i bezpieczny rynek pracy, krótszy tydzień pracy oraz wysokie zarobki. Dodatkowym atutem jest fakt, że w kraju tym nie ma raczej możliwości zatrudnienia w szarej strefie, a prawo pracy bardzo dobrze zabezpiecza interesy pracownika. Rzeczywiście podatki we Francji są jednymi z najwyższych w Europie, jednak dzięki temu gwarantują stabilną sytuację gospodarczą, a tym samym bezpieczne życie jej mieszkańcom. Osobom, którym zależy i chcą sumiennie pracować nie grozi brak pracy. Zapotrzebowanie na pracowników nadal jest duże.

Francja uchodzi za jedno z najpotężniejszych państw świata. Sytuacja na francuskim rynku pracy jest jednak podobna jak w Polsce: brakuje pracowników, szczególnie specjalistów. O czym warto jednak pamiętać, rozglądając się za pracą we Francji?

Praca we Francji - co warto wiedzieć?

francja-praca-co-warto-wiedziec

articles/20230118111929_63c7d5c1c81f86.53691031.jpg

articles/20230118111923_63c7d5bbe69520.83093748.jpg

<h1>Jak przygotować się do szukania pracy zdalnej?</h1>Obecny rynek pracy nie napawa optymizmem. Choć we wrześniu 2020 r. liczba nowych ofert zbliżyła się do tej sprzed pandemii, październik znów przyniósł duży spadek. Druga fala zakażeń koronawirusem, a z nią kolejne obostrzenia, spowodowały znaczne spowolnienie gospodarki. Jak sobie z tym poradzić? Jeśli aktualne oferty pracy w Twojej okolicy nie są zadowalające, warto rozejrzeć się za pracą zdalną.WYKRES<h2>Czym jest praca zdalna?</h2>Praca zdalna polega na wykonywaniu zadań dla firmy, lub zleceniodawców poza ich siedzibą lub miejscem wykonywania pracy. W tym modelu pracy wykorzystuje się nowoczesne technologie, a rezultaty działań dostarczane są pracodawcy przez Internet.Jeśli chcesz zacząć pracować zdalnie, możesz:<ol><li data-list="bullet"> poszukać pracy na etacie, która pozwoli Ci na pracę zdalną nie tylko w obecnej sytuacji epidemiologicznej,</li><li data-list="bullet"> zostać freelancerem i wykorzystywać swoje umiejętności do pracy z klientami zarówno z Polski, jak i z reszty świata,</li><li data-list="bullet"> założyć własną firmę, którą zorganizujesz tak, by działała zdalnie.</li></ol>W czasach przed pandemią praca zdalna była określana jako sielanka. Przez niektórych oceniania z perspektywy siedzenia na plaży, picia kawy w modnych kawiarniach i podróżach po całym świecie. I choć jest to możliwe do osiągnięcia, to jednak najczęściej oznacza wielogodzinną pracę z domu, ewentualnie w coworkingu. Oczywiście, praca zdalna oferuje wiele udogodnień. Często jest to praca zadaniowa, a nie od 8 do 16. Jeśli jesteś sprytny i wyrobisz się wcześniej, to masz czas na inne aktywności. Możesz pójść do lekarza, na pocztę czy do fryzjera w godzinach, w których ci pracujący stacjonarnie mogą tylko pomarzyć. Dużo zależy także od ustaleń ze zleceniodawcą, jednak praca zdalna pomaga osiągnąć pewną dozę elastyczności. Jednak w praktyce wymaga od pracownika samodyscypliny i wyśmienitej umiejętności organizacji pracy.<h2>Jak przygotować się do pracy zdalnej?</h2><h3>Zadbaj o swoje prywatne media społecznościowe</h3>Twoje prywatne profile na portalach społecznościowych wbrew pozorom nie są wyłącznie prywatne. Pamiętaj, że to, co publikujesz w sieci, w niej zostaje. Co więcej, szukając pracy zdalnej często, możesz kontaktować się w ten sposób z potencjalnymi pracodawcami. Warto zadbać o to, by nie było tam materiałów, za które możesz się wstydzić.<h3>Popracuj nad organizacją czasu pracy</h3>Codziennie rano wstajesz i wykonujesz szereg powtarzających się czynności, by zdążyć do pracy. Tworzą one swego rodzaju rytuał, pomagający Ci się zorganizować. A co jeśli pracujesz z domu? Nie masz konkretnych godzin wykonywania obowiązków zawodowych? Za oknem świeci piękne słońce, że aż chcesz wyjść na spacer lub maluje się bury krajobraz, idealny, by siedzieć pod kocem i oglądać Netflix? Wszystko wokół kusi, pełny zlew woła o posprzątanie, a zamiatanie nagle okazuje się niezwykle pasjonujące. Już przed szukaniem pracy zdalnej postaraj się wprowadzić do swojego codziennego życia sposoby na organizację pracy w domu.<h3>Nawiązuj relacje</h3>Aby ułatwić szukanie pracy, już teraz znajdź dyskusję wokół tematu, którym się zajmujesz (lub chcesz się zajmować) zawodowo i aktywnie się udzielaj. Pomagaj, służ radą, dobrym słowem. Daj się poznać nowym osobom, otwórz się na nowe znajomości. W ten sposób zwiększasz swoje szanse na to, by dotrzeć do ciekawych ofert pracy.<h3>Poszerzaj swoje umiejętności zawodowe</h3>Sytuacja na rynku pracy jest nieciekawa. Coraz więcej osób traci posadę i szuka nowej. To powoduję dużą konkurencję o te oferty, które się pojawiają. A pojawia się ich coraz mniej. Warto wyróżnić się swoimi umiejętnościami. Szukaj nowych kursów online, które mogą być uzupełnieniem Twojego doświadczenia. Sprawdź rekrutację na kierunki studiów, teraz nawet studia dzienne mogą odbywać się w formie zdalnej - warto poszukać takich, które będą dodatkowym atutem. Nie siedź i nie czekaj na mannę z nieba! Działaj! Lepszej okazji nie będzie.<h3>Podążaj za swoją pasją</h3>Zastanów się, co naprawdę lubisz robić? Co sprawia Ci frajdę? Może warto spróbować się przebranżowić i robić to, co powoduje Twój uśmiech na twarzy? Praca zdalna otwiera przed Tobą nowe możliwości, bo nie ogranicza Cię już zasób ofert w Twoim miejscu zamieszkania.Bywa, że praca zdalna wymaga większego zaangażowania niż tradycyjna praca w biurze. Niemniej jednak, na ten sposób zarabiania decyduje się coraz większa grupa osób. Podyktowane jest to lepszymi możliwościami znalezienia pracy dopasowanej do umiejętności i doświadczenia. Nie bez znaczenia jest też duża elastyczność działania i poczucie wolności. Aby się na nią jednak zdecydować, musisz się dobrze przygotować. Mam nadzieję, że te wskazówki pozwolą Ci rozwinąć skrzydła i znaleźć pracę marzeń. Powodzenia!

Obecny rynek pracy nie napawa optymizmem.  Jeśli aktualne oferty pracy w Twojej okolicy nie są zadowalające, warto rozejrzeć się za pracą zdalną.

Jak przygotować się do szukania pracy zdalnej?

praca-zdalna-jak-sie-przygotowac-do-szukania

articles/20230118111325_63c7d455cfb642.35874948.jpg

articles/20230118111106_63c7d3ca19dec3.49819066.jpg

<h1>Praca w Niemczech – co warto wiedzieć?</h1> Niemcy to jeden z najpopularniejszych krajów emigracji zarobkowej w Europie. Dlaczego? Proponuje wiele możliwości zawodowych. Na brak ofert pracy nie mogą narzekać zarówno znający język specjaliści, jak również osoby bez doświadczenia i bez znajomości języka. Praca w Niemczech niezmiennie pozostaje atrakcyjnym kierunkiem dla pracowników fizycznych z branży budowlanej, produkcyjnej i logistycznej, a także dla opiekunów, pracowników gastronomii i hotelarstwa czy w szeroko pojętej medycynie i inżynierii. O czym warto pamiętać rozglądając się za pracą w Niemczech? <h2>Ile możesz zarobić?</h2>Tutaj wszystko zależy od Twojego doświadczenia i umiejętności. Płaca minimalna w Niemczech jest rokrocznie podnoszona i aktualnie wynosi 12 euro na godzinę. Porównując tą wartość z pensją minimalną w Polsce, która w 2020 roku wynosi 3010 złotych (czyli około 610 euro), co na godzinę daje nam ok. 4,2 euro. To prawie 3-krotnie mniej niż w Niemczech. Kolejna podwyżka w tym zakresie planowana jest na początek 2023 roku. <h2>Formalności - o co zadbać przed podjęciem pracy w Niemczech?</h2><h3>Pozwolenie o pracę</h3>Obywatel Unii Europejskiej, czyli także Polski nie potrzebuje dodatkowo starać się o pozwolenie na pracę na terenie Niemiec. Musi za to posiadać ważny paszport lub dowód osobisty i stosować się do niemieckich praw i przepisów pracy.<h3>Dokumenty poświadczające kwalifikacje</h3>Jeśli zawód tego wymaga musisz posiadać udokumentowane uprawnienia, certyfikaty, doświadczenie zawodowe, ewentualnie dodatkowe dokumenty z urzędu pracy. Należy pamiętać o przetłumaczeniu ich na język niemiecki.<h3>Dokumenty związane z wykształceniem</h3>Gdy praca, o którą się starasz wymaga potwierdzenia zdobytego wykształcenia musisz przedłożyć dokumenty uwiarygadniające posiadane kwalifikacje. Oczywiście dokumenty muszą zostać przetłumaczone na język niemiecki. Aby otrzymać konkretną posadę (niektóre zawody tego wymagają) bądź polepszyć swoje szanse na niemieckim rynku pracy potrzebne będzie dodatkowo uznanie kwalifikacji. Procedura uznawania kwalifikacji polega na porównywaniu zagranicznych kwalifikacji zawodowych - w naszym przypadku polskich - z odpowiednią kwalifikacją niemiecką. Więcej informacji o tym znajdziesz na stronie: https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/index.php<h3>Ubezpieczenie zdrowotne</h3>Jeżeli planujesz wyjechać do Niemiec i dopiero na miejscu rozpocząć poszukiwanie pracy pamiętaj o wyrobieniu karty EKUZ, która jest dowodem ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce. Na stronie Narodowego Funduszu Zdrowia znajdziesz informację, jak uzyskać kartę, na jakich warunkach i jak długo możesz z niej korzystać.Jeżeli decydujesz się na stały pobyt w Niemczech musisz zadbać o niemieckie ubezpieczenie zdrowotne. Jednak rekomendujemy wcześniejsze znalezienie ofert (Sprawdź oferty pracy), ponieważ w momencie podjęcia pracy u niemieckiego pracodawcy obowiązek ubezpieczeniowy przechodzi na niego. <h2>Rodzaje umów o pracę</h2>Przepisy prawa pracy w Niemczech reguluje Kodeks Cywilny Bürgerliches Gesetzesbuch (BGB), który porządkuje zasady zawarcia umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Możesz wybierać pomiędzy pracą na cały etat lub różnymi formami zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Rozpoczynając legalną pracę w Niemczech możesz trafić na dwa rodzaje: Arbeitsvertrag- odpowiednik umowy o pracę oraz MINIJOB. Najpopularniejszą opcją zatrudniania w Niemczech jest podpisanie umowy o prace (Arbeitsvertrag). Możesz podpisać ją na czas określony (często stosowana dla pracowników sezonowych) oraz nieokreślony. Ciekawym rozwiązaniem jest także umowa MINIJOB. Zakłada ona zatrudnienie pracownika w niepełnym wymiarze godzin, nie może on zarobić więcej niż 520 Euro w skali miesiąca. Może być to forma zarobienia dodatkowych pieniędzy do budżetu będąc nadal osobą bezrobotną (i pobierając zasiłek), bądź na przykład mając kilka innych prac. Jest to też popularna opcja wśród uczniów i studentów. Przy tym rodzaju umowy pracownik jest dodatkowo zwolniony z całkowitego odprowadzania podatków od wynagrodzenia. Jednak to rozwiązanie ma też swoje minusy: brak ubezpieczenia zdrowotnego, brak okresu wypowiedzenia oraz brak urlopu lekarskiego.<h2>Podsumowanie</h2>Niemiecki rynek pracy wciąż ma bardzo dużo do zaoferowania dla emigrantów zarobkowych z Polski. Co chwilę pojawiają się nowe oferty pracy zarówno dla wykwalifikowanych pracowników z bardzo dobrą znajomością języka niemieckiego, jak również dla osób bez doświadczenia czy umiejętności posługiwania się innymi językami niż język polski. Nadal też warunki finansowe i stanowiska pracy bywają dużo bardziej atrakcyjne niż na naszym rodzimym rynku pracy. Pamiętaj więc, że w razie problemów ze znalezieniem pracy w Polsce masz możliwość alternatywnych rozwiązań.

Niemcy to jeden z najpopularniejszych krajów emigracji zarobkowej w Europie. Na oferty pracy nie mogą narzekać zarówno znający język specjaliści, jak również osoby bez doświadczenia i bez znajomości języka. O czym warto pamiętać rozglądając się za pracą w Niemczech?

Praca w Niemczech co warto wiedzieć

Praca w Niemczech – co warto wiedzieć?

praca-niemcy-co-warto-wiedziec

articles/20230118110839_63c7d33718cc36.12599982.jpg

articles/20230118110833_63c7d33177ec03.31406148.jpg

<h1>Syndrom oszusta - sabotażysta Twojej kariery</h1> Syndrom oszusta (z ang. impostor syndrome) to zjawisko psychologiczne powodujące brak wiary we własne możliwości, osiągnięcia i kompetencje. Występuje ono wtedy, gdy czujemy się nieuczciwi w stosunku do otoczenia. Uważamy, że nie zasłużyliśmy na nasze sukcesy. Wywołuje przeświadczenie, że nasze osiągnięcia wcale nie są tak duże, jak w rzeczywistości, a jeśli coś nam się udało, to przypadkiem. Jego skutkiem może być głęboki, niekiedy wręcz paniczny lęk, że „to się wyda”, że inni „odkryją, kim naprawdę jestem i będą mieli mi za złe, że ich oszukiwałam”. Syndrom ten dotyka, co zadziwiające, także osoby odnoszące ogromne sukcesy – prezesów wielkich spółek, znanych i uznanych aktorów, czy wykwalifikowanych specjalistów. <h2>Jak to wygląda w praktyce?</h2>W życiu codziennym syndrom oszusta może dopaść Cię między innymi podczas szukania pracy. Czym się to objawia? Czujesz, że twoje kompetencje nie są takie, jak innym się wydaje. Otoczenie nie zna prawdy o Twoich faktycznych umiejętnościach i właśnie pozostali są tak naprawdę lepsi od Ciebie. Dodatkowo towarzyszy Ci bardzo duży strach przed zdemaskowaniem przez otoczenie. Występuje też ogromna trudność w przyjmowaniu komplementów i zrzucanie wszelkich zasług na sprzyjające okoliczności. <h2>Skąd bierze się syndrom oszusta?</h2>Nie żyjemy oderwani od czynników zewnętrznych. Temu, by syndrom oszusta rozgościł się wśród nas, sprzyja między innymi ogromna ilość ogólnodostępnej wiedzy, która nas otacza i fakt, że tej wiedzy będzie zawsze zdecydowanie więcej, niż jesteśmy w stanie przyswoić, co wpływa na postrzeganie posiadanych przez nas umiejętności. Objawia się to szczególnie wtedy, gdy postanowimy wyspecjalizować się w konkretnym temacie. Skupiamy się na danym zagadnieniu, poznajemy niuanse związane z nową branżą i odkrywamy jakie pokłady wiedzy są jeszcze dla nas do odkrycia. Kolejnym czynnikiem jest liczba faktycznych ekspertów, czy osób, które sprawiają wrażenie posiadania dużej wiedzy. Skoro tak dużo jest specjalistów i każdy z nich wie coś więcej (lub sprawia takie wrażenie) to nie możemy czuć się dobrze z naszym poziomem wiedzy. Musisz pamiętać, że zawsze (lub prawie zawsze) znajdzie się ktoś, kto w danej dziedzinie (w Polsce czy na świecie) zna się na czymś lepiej niż Ty. Często też to może być wynik kreowania swojego wizerunku, a nie faktycznej wiedzy. Warto mieć to z “z tyłu głowy” oceniając swój dorobek i porównując się do innych. Dodatkowo jeśli jakiś czynnik zewnętrzny mógł pomóc w osiągnięciu sukcesu, mamy skłonność przydzielania mu całej zasługi. <h2>Co z tym zrobić?</h2><h3>Zapisz swoje sukcesy</h3>Napisz na kartce, załóż dodatkowy notatnik lub zrób tzw. słoik sukcesów - zgromadź wszystkie swoje sukcesy oraz za każdym razem dodawaj kolejne i wracaj do tych zapisków w chwilach zwątpienia. Jeśli zbierzemy w jednym miejscu swoje mniejsze i większe osiągnięcia i się do nich dystansujesz to zobaczysz, ile naprawdę udało Ci się osiągnąć. <h3>Zbieraj feedback</h3>Po zakończonym projekcie, po współpracy lub po przeprowadzeniu szkolenia zbieraj informację zwrotną na temat swojej pracy i odczuć innych osób. Zobaczysz jak na Twoje umiejętności i Twoją wiedzę reagują inne osoby. Nie wstydź się zadawać pytań i wyciągać konkretnych wniosków. Zobaczysz, ile osób potwierdza, że potrafisz. <h3>Przeanalizuj swoje osiągnięcia</h3>Zastanów się jakie kompetencje już zdobyłeś, jakie masz certyfikaty, jakie studia skończyłeś i czego się nauczyłeś. Prawdopodobnie, będzie tego więcej, niż przypuszczasz.<h3> </h3><h3>Przepracuj swój perfekcjonizm i walcz z prokrastynacją</h3>Syndrom oszusta skłania nas do nadmiernego perfekcjonizmu. Zdarza się tak, ponieważ czujemy wtedy potrzebę robienia wszystkiego doskonale, by nikt nie odkrył braku naszych kompetencji. To z kolei może sprzyjać prokrastynacji – przekonanie, że „nie zrobię tego, bo nie jestem w stanie zrobić perfekcyjnie, a jak nie jest perfekcyjnie, to nie mogę tego nikomu pokazać, bo odkryje, że się nie znam”. Warto przepracować sobie te zagadnienia i odpuścić. <h3>Inni też tak mają</h3>Należy też uświadomić sobie, że nie jesteśmy w tym odosobnieni. Wiele osób również boryka się z takimi przekonaniami i ma podobne wyzwania. Warto podzielić się z kimś bliskim swoimi przemyśleniami. Syndrom oszusta jest bardzo powszechny w społeczeństwie. Wpływa też na życie codzienne, zdrowie i samopoczucie. Powoduje przemęczenie wynikające z ogromnej ilości pracy, co prowadzi do wypalenia zawodowego. Jest to też wysoki koszt emocjonalny – ciągły strach przed zdemaskowaniem może powodować np. obniżenie nastroju, zmęczenie, czy nawet problemy zdrowotne. Zdarza się też, że osoby borykające się z tym syndromem mogą unikać nadarzających się okazji i prokrastynować wiele własnych działań. Warto to przepracować, by zdobyć pracę marzeń i osiągać w niej ZASŁUŻONE sukcesy.

Syndrom oszusta (z ang. impostor syndrome) to zjawisko psychologiczne powodujące brak wiary we własne możliwości, osiągnięcia i kompetencje. Występuje ono wtedy, gdy czujemy się nieuczciwi w stosunku do otoczenia. Uważamy, że nie zasłużyliśmy na nasze sukcesy. 

Syndrom oszusta - sabotażysta Twojej kariery

syndrom-oszusta-sabotazysta-kariery

articles/20230106111013_63b80195760788.41166023.jpg

articles/20230106111007_63b8018f169e38.92177818.jpg

<h1>Dni wolne w 2023r. - jak planować urlop</h1>Niewątpliwie regeneracja sprzyja wydajności w pracy, a jednym ze sposobów na jej osiągnięcie jest wypoczynek. Zobacz jak planować urlop w 2023 r., by zapewnić sobie kilka długich weekendów w roku.<h2>Dni ustawowo wolne od pracy w 2023 roku - lista.</h2>W bieżącym roku czeka nas aż 115 dni wolnych od pracy, czyli więcej niż w roku 2022. Większość z nich to oczywiście soboty i niedziele, jednak warto zwrócić uwagę na dni ustawowo wolne od pracy. Część z nich wypada bowiem w środku tygodnia, co przy odpowiednim rozplanowaniu pozwala na skorzystanie z długiego odpoczynku. Lista dni ustawowo wolnych od pracy:<ol><li data-list="bullet">1 stycznia (niedziela) - Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki</li><li data-list="bullet">6 stycznia (piątek) - Trzech Króli (Objawienie Pańskie)</li><li data-list="bullet">9 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc</li><li data-list="bullet">10 kwietnia (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny</li><li data-list="bullet">1 maja (poniedziałek) - Święto Pracy</li><li data-list="bullet">3 maja (środa) - Święto Konstytucji 3 Maja</li><li data-list="bullet">28 maja (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)</li><li data-list="bullet">8 czerwca (czwartek) - Boże Ciało</li><li data-list="bullet">15 sierpnia (wtorek) - Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny</li><li data-list="bullet">1 listopada (środa) - Wszystkich Świętych</li><li data-list="bullet">11 listopada (sobota) - Święto Niepodległości</li><li data-list="bullet">25 grudnia (poniedziałek) - Boże Narodzenie (pierwszy dzień)</li><li data-list="bullet">26 grudnia (wtorek) - Boże Narodzenie (drugi dzień)</li></ol><h2> </h2><h2>Odbierz wolne za święto wypadające w sobotę!</h2>Pracownikom w 2023 roku, prawo do odebrania dnia wolnego za święto wypadające w sobotę, przysługuje raz i dotyczy Święta Niepodległości - 11 listopada. Zgodnie z art. 130 § 2 kodeksu pracy, „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.” Oznacza to, że osobom pracującym w systemie od poniedziałku do piątku, pracodawca udziela wolnego w wymiarze 8 godzin, w wybranym dniu. Jeśli natomiast pracownik nie może skorzystać z tego przywileju bądź dzień ten nie został wyznaczony, przysługuje mu 100% dodatek za nadgodziny. Zatrudnieni pracujący w soboty mają tego dnia wolne z tytułu dnia ustawowo wolnego od pracy.Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin również mogą skorzystać z tego prawa - liczba wolnych godzin do odebrania wyliczana jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.<h2>Majówka - kiedy wziąć wolne?</h2>Ten weekend może być naprawdę długi, gdyż Święto Pracy 1 Maja wypada w poniedziałek. Kolejnym dniem wolnym od pracy jest Święto Konstytucji 3 Maja, wypadające w środę. Zatem, jeśli weźmiesz wolne 2 maja oraz 4 i 5 maja, możesz cieszyć się 9 dniami urlopu (29 kwietnia – 7 maja), wykorzystując zaledwie 3 dni z przysługującej Ci puli wolnego.<h2>Boże Ciało - długi weekend.</h2>Święto to przypada na 8 czerwca. Jest to czwartek. Wystarczy więc, że poprosisz swojego szefa o dodatkowy dzień wolny w piątek 9 czerwca, by cieszyć się aż 4 dniami niezakłóconego wypoczynku. Warto rozważyć tę opcję, biorąc pod uwagę ciepłą, czerwcową pogodę.<h2>Urlop w sierpniu - kiedy wziąć wolne?</h2>W dniu 15 sierpnia będziemy obchodzić Święto Wojska Polskiego, które wypada na wtorek. Jeśli preferujesz leniuchowanie w drugiej połowie lata, zaplanuj wzięcie dnia wolnego na 14 sierpnia i ciesz się długim weekendem.<h2>Dzień Wszystkich Świętych - wolne w listopadzie.</h2>Przypadające na środę 1 listopada święto Wszystkich Świętych również pozwala zaplanować długi, 5-dniowy weekend, kosztem 2 dni przysługującego urlopu. Tym sposobem możesz cieszyć się wolnym w dniach 28.10-01.11 lub 1-5.11. ...a może by tak zaszaleć i wykorzystać 4 dni urlopu, by wypoczywać przez 9 dni?<h2>Boże Narodzenie 2023</h2>W bieżącym roku Święta Bożego Narodzenia prezentują się korzystniej niż w roku ubiegłym, wypadają bowiem w poniedziałek i wtorek. Wykorzystując przysługujący dzień wolny za sobotę 11 listopada oraz biorąc 2 dni dodatkowego urlopu w dniach 28-29 grudnia, możesz cieszyć się aż dziesięciodniowym wypoczynkiem: od soboty 23 grudnia aż po 1 dzień Nowego Rok 2024! Życzymy udanego urlopu!

Niewątpliwie regeneracja sprzyja wydajności w pracy, a jednym ze sposobów na jej osiągnięcie jest wypoczynek. Zobacz jak planować urlop w 2023 r., by zapewnić sobie kilka długich weekendów w roku.


Dni wolne w 2023r - jak planować urlop

Dni wolne w 2023r. - jak planować urlop

dni-wolne-2023-urlop

articles/20230117083531_63c65dd3a2ac48.52790526.jpg

articles/20230117083526_63c65dce837991.37830089.jpg

<h1>Jak zbudować dochód pasywny w 2023r.</h1>Galopująca inflacja i wzrastające koszty życia zmuszają Polaków do poszukiwania nowych źródeł dochodu. Wyjazd do pracy za granicę może okazać się dobrym pomysłem, ale istnieją także inne rozwiązania. Jednym z nich jest dochód pasywny. <h2>Co to znaczy “dochód pasywny”?</h2>Upraszczając, chodzi o zastrzyk gotówki, który nie wymaga bądź wymaga bardzo mało pracy ze strony zarabiającego. Jest to sytuacja, w której jednorazowy wysiłek potrafi przynosić zyski przez określony czas. Oczywiście taki sposób zarabiania pieniędzy wymaga monitorowania i konsekwencji, natomiast może znacząco przyczynić się do poprawy sytuacji finansowej. Istnieją inne sposoby na uzyskanie dochodu pasywnego niż inwestowanie na giełdzie czy wynajmowanie nieruchomości. Przygotowaliśmy kilka prostych metod, z których możesz skorzystać.Brzmi zachęcająco? Sprawdź nasze pomysły, jak taki dochód uzyskać. <h2>Napisz e-book-a</h2>Napisanie e-booka jest interesującą propozycją, gdyż nie generuje dodatkowych kosztów, które niosłaby za sobą publikacja książki. Jedyne czego potrzebujesz, to kreatywna głowa, laptop z dostępem do internetu i czas. Jeśli nie jesteś przekonany co do swoich umiejętności pisarskich, korektę tekstu możesz zlecić komuś bardziej doświadczonemu.&nbsp; <h2>Prowadź kurs online</h2>Jeśli posiadasz wiedzę lub doświadczenie, które może być wartościowe, sprzedaj je! Nagraj kurs online ze swojej dziedziny i sprzedaj go zainteresowanym na dedykowanej platformie, np. Udemy. Ponadto możesz nagrywać podcasty czy wideo na Youtube. <h2>Zainwestuj w automat sprzedający</h2>Słyszałeś kiedyś o vendingu? Chodzi o automaty samoobsługowe, które oferują towary bądź usługi. Koszt takiej maszyny nie jest ogromny, podobnie jak wkład potrzebny na jej utrzymanie. Oczywiście taki sprzęt należy serwisować oraz uzupełniać zapasy, jednak nakład pracy nie jest duży. Zarobki uzależnione są od lokalizacji automatu oraz oferowanych produktów. <h2>Sprzedaj powierzchnię reklamową</h2>Masz dom w dogodnej lokalizacji? Prowadzisz stronę internetową? Wynajmij przestrzeń pod reklamę. Nic Cię to nie kosztuje, a możesz zyskać stabilny strumień pasywnych zysków. Jeśli natomiast często poruszasz się samochodem, zrób z niego ruchomy bilboard - umieść reklamę na drzwiach, dachu czy masce… a może by tak wynająć całe auto? Pamiętaj jednak o odpowiednich umowach! <h2>Załóż sklep internetowy</h2>Kolejnym rozwiązaniem na rozwinięcie dochodu pasywnego jest założenie sklepu internetowego. Popularną metodą jego prowadzenia jest dropshipping, czyli przeniesienie procesu wysyłki towaru na dostawcę. Twoim zadaniem jest jedynie zbieranie zamówień. W ten sposób możesz sprzedawać swoje prace rękodzielnicze, ubrania, ozdoby - ogranicza Cię jedynie wobraźnia.&nbsp;Jeśli natomiast chcesz oszczędzić sobie “zabawy” z dostawami, sprzedawaj produkty cyfrowe, do których link dostarczysz klientom np. za pośrednictwem skrzynki e-mail. <h2>Rozwiń się w marketingu afiliacyjnym</h2>Ta forma uzyskiwania dochodu pasywnego często (i niesłusznie) kojarzona jest z piramidami finansowymi. Marketing afiliacyjny polega jednak na promowaniu produktów czy usług osób trzecich, we własnym imieniu. Za takie polecenie “influencer” otrzymuje wynagrodzenie w postaci udziału w zyskach ze sprzedaży produktów, które polecił lub np. otrzymuje punkty partnerskie, które później może wymienić. <h2>Sprzedaj nieużywane rzeczy</h2>Wielu z nas ma tendencję do gromadzenia “przydasi” czy wiary w to, że wciśniemy się w ubrania ze studniówki. Odpowiedz sobie jednak na pytania: czy te rzeczy rzeczywiście są Ci potrzebne? Kiedy ostatni raz były używane? Zrób porządek w swoich szafach,wystaw ogłoszenia i zarób na tym dodatkowe pieniądze! Przekonaliśmy Cię do rozwinięcia skrzydeł i uzyskania dochodu pasywnego? Mamy nadzieję, że tak. Pamiętaj, że zarabianie w ten sposób korzysta z efektu skali - na początku może być ciężko, jednak z czasem Twoje zarobki będą rosnąć. Powodzenia!

Galopująca inflacja i wzrastające koszty życia zmuszają Polaków do poszukiwania nowych źródeł dochodu. Wyjazd do pracy za granicę może okazać się dobrym pomysłem, ale istnieją także inne rozwiązania. Jednym z nich jest dochód pasywny. 

Jak zbudować dochód pasywny w 2023r.

dochod-pasywny-2023-jak-uzyskac

articles/20230213122606_63ea2c5e4b2609.67473350.jpg

articles/20230213122559_63ea2c572d7e27.92412136.jpg

<h1>Związek w pracy. Zalety, wady, konsekwencje.</h1>Rozwijające się związki między pracownikami stanowią coraz częstsze zjawisko. Według badań, ponad połowa pracowników w Stanach Zjednoczonych poznała swojego obecnego partnera w pracy. Jak natomiast wygląda to w Polsce? Jakie są wady, a jakie zalety związku w pracy? <h2>Wady i zalety związku z współpracownikiem:</h2>Z jednej strony, związki w miejscu pracy mogą być korzystne zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Mogą one wprowadzać pozytywny wpływ na atmosferę w miejscu pracy, a także zwiększać lojalność i zaangażowanie pracowników.Z drugiej strony, związki w miejscu pracy mogą również powodować problemy, takie jak nieodpowiednie zachowanie, konflikty interesów i obawy o nierówność traktowania. W celu zapewnienia zdrowego i produktywnego środowiska pracy, wiele firm stosuje politykę dotyczącą związków między pracownikami. Na przykład, niektóre firmy wymagają, aby pracownicy powiadomili ich o swoich związkach w miejscu pracy, w celu uniknięcia konfliktów interesów i zapewnienia równego traktowania. Inne firmy zabraniają związków między pracownikami na wyższych stanowiskach, aby uniknąć sytuacji, w których jedna osoba może wpływać na decyzje dotyczące kariery partnera.Niezależnie od polityki firmy, ważne jest, aby pracownicy zachowywali profesjonalizm i pozostawali skoncentrowani na swoich obowiązkach zawodowych, niezależnie od ich sytuacji osobistej. Konflikty między pracownikami, które wynikają z ich związków, powinny być rozwiązywane szybko i sprawiedliwie, aby uniknąć wpływu na atmosferę w miejscu pracy i produktywność. <h2>Argumenty przeciw związkom w pracy:</h2>Temat ten stanowi przedmiot żywej dysputy, jednak dyskutanci zgadzają się co do jednego: nieetyczne jest pozostawanie w związku z przełożonym. Oprócz oczywistych plotek, taka relacja może rodzić oskarżenia o mobbing, dyskryminację pozostałych pracowników, a także o nadużycie władzy.Ponadto przebywanie z ukochaną osobą przez bardzo długi czas może być trudne do zniesienia i sprawić, że związek stanie się przytłaczający. Istnieje również ryzyko łączenia spraw zawodowych z osobistymi. <h2>Argumenty za związkami w pracy:</h2>Według badań Grupy Progres ponad 70 % Polek i Polaków nie ma nic przeciwko związkom w miejscu pracy, jeżeli nie zakłócają one wykonywania obowiązków. Natomiast, co zaskakujące, prawie 55 % ankietowanych twierdzi, że nie chciałoby współpracować ze swoją drugą połówką.Zaletą związku w pracy może być wzrost wzajemnego zrozumienia pomiędzy partnerami, wsparcie w obliczu problemów związanych z zatrudnieniem, czy ogólna poprawa komfortu pracy. <h2>Konsekwencje związku w pracy:</h2>W polskim ustawodawstwie nie znajdziemy żadnej regulacji wprost zakazującej utrzymywania romantycznych relacji w miejscu pracy, zatem związek w miejscu pracy nie może stanowić podstawy do wręczenia wypowiedzenia pracownikowi. Pracodawca musi wykazać zaniedbywanie obowiązków i inne uchybienia po stronie “zakochanego”. Istnieje jednak wyjątek od reguły - jeśli zakaz utrzymywania bliskich relacji w miejscu pracy wynika z regulaminu zakładu, mamy do czynienia z naruszeniem zasad działania firmy. <h2>Jak postępować w przypadku związku w pracy?</h2>Relacja romantyczna ze współpracownikiem nie musi być skazana na porażkę! Piękne uczucie może trwać latami, jeśli zastosujesz się do kilku prostych zasad:<ol><li data-list="bullet">zapoznaj się z polityką wewnętrzną firmy - każda firma, a w szczególności korporacje i urzędy, mają swój wewnętrzny regulamin, z którego mogą wynikać także zasady dotyczące flirtu czy zdobywania serca współpracownika.;</li><li data-list="bullet">nie okazuj czułości w pracy - jak sama nazwa wskazuje, praca służy… no właśnie, pracy, nie całusom i przytulaniu w firmowej kantynie. Takie zachowania mogą stawiać w niezręcznej sytuacji pozostałych współpracowników. Skupcie się więc na wykonywaniu obowiązków.;</li><li data-list="bullet">ustal zasady - porozmawiaj z partnerem, co w przypadku, gdy ktoś “odkryje” Wasz związek? Co stanie się, jeśli relacja nie przetrwa próby czasu? Nie pozwól również na faworyzowanie partnera czy bycie faworyzowanym/ -ą. Działaj profesjonalnie.;</li><li data-list="bullet">zachowaj dyskrecję- szczególnie na początku związku ma się ochotę wykrzyczeć swoje szczęście całemu światu, jednak nie jest to dobry pomysł. Pozwól tej relacji przejść próbę czasu. Następnie zdecyduj, co, kto i ile powinien wiedzieć.</li></ol>

Rozwijające się związki między pracownikami w miejscu pracy stanowią coraz częstsze zjawisko. Według badań, ponad połowa pracowników w Stanach Zjednoczonych poznała swojego obecnego partnera w pracy. Jak natomiast wygląda to w Polsce? Jakie są wady, a jakie zalety związku w pracy?

Artykuły dla: praca

Dyskryminacja płacowa na rynku pracy