Informacje o pracy i zarobkach w Polsce i za granicą.

Artykuły o pracy i karierze - Jober.pl

praca

articles/20230223103740_63f741f4255880.15037969.jpg

articles/20230223103626_63f741aaddcbd1.79922838.jpg

<h1>Depresja w pracy</h1> Depresja to poważna choroba, która może mieć negatywny wpływ na życie osobiste i zawodowe. Według badań, aż 20% pracowników może doświadczać objawów depresji w ciągu roku. W pracy, depresja może prowadzić do spadku wydajności, absencji i pogorszenia relacji z innymi pracownikami. W tym artykule omówimy, jak pracodawcy mogą pomóc pracownikom z depresją, gdzie można szukać pomocy i czy pracodawca może zwolnić osobę z powodu depresji. <h2>Co robić, gdy Twój pracownik ma depresję?</h2> Po pierwsze, pracodawcy powinni być świadomi, że depresja jest chorobą i poważnym problemem zdrowotnym. Pracodawcy powinni zacząć od edukacji pracowników na temat objawów depresji i zachęcania pracowników, aby szukali pomocy, gdy zauważą u siebie te objawy. Pracodawcy powinni również ułatwiać dostęp pracownikom do zasobów pomocy zdrowotnej, takich jak konsultacje z lekarzem rodzinnym, psychologiem lub psychiatrą. Mogą również zaoferować programy szkoleniowe i wsparcia dla pracowników, którzy doświadczają problemów zdrowotnych. Pracodawcy powinni również unikać dyskryminacji osób z depresją i traktować ich z szacunkiem i zrozumieniem. Mogą to zrobić, poprzez dostosowanie środowiska pracy do potrzeb pracowników z depresją, takie jak zmiana godzin pracy lub umożliwienie pracy zdalnej. Pracodawcy mogą również zapewnić przestrzeń prywatną, gdzie pracownicy z depresją mogą się zrelaksować i zebrać myśli.Jeśli pracownik z potrzebuje dłuższej przerwy, pracodawca może rozważyć udzielenie mu urlopu zdrowotnego lub pomóc w skorzystaniu z innych świadczeń zdrowotnych, takich jak terapia lub leki przeciwdepresyjne. W przypadku, gdy pracownik jest niezdolny do pracy na dłuższy czas, pracodawca może rozważyć skierowanie pracownika do odpowiednich organów, w celu przyznania mu renty chorobowej. Pracodawcy powinni zdawać sobie sprawę z tego, że choroby psychiczne, w tym depresja, mają negatywny wpływ na pracę pracownika oraz na cały zespół. Osoba z depresją może być mniej efektywna, bardziej skłonna do popełniania błędów oraz mieć mniejszą motywację. W takiej sytuacji, ważne jest, aby pracodawca podjął odpowiednie kroki, aby pomóc pracownikowi w powrocie do zdrowia.Przede wszystkim, pracodawca powinien stworzyć bezpieczne środowisko pracy, w którym pracownik z depresją będzie czuł się zaakceptowany i zrozumiany. Pracodawca powinien również udostępnić pracownikowi odpowiednie narzędzia, takie jak szkolenia lub wsparcie psychologiczne. Dzięki temu, pracownik będzie miał większe szanse na powrót do zdrowia oraz na zwiększenie swojej efektywności w pracy. <h2>Gdzie szukać pomocy, jeśli podejrzewasz depresję?</h2>Co więcej, pracownik z depresją powinien wiedzieć, gdzie szukać pomocy. Może zacząć od wizyty u lekarza rodzinnego lub psychologa. Istnieją również organizacje, takie jak Polskie Towarzystwo Psychologiczne lub Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Chorobą Afektywną Dwubiegunową, które oferują pomoc i wsparcie dla osób z depresją.Osoba z depresją może szukać pomocy w wielu miejscach, takich jak gabinety psychologiczne, poradnie zdrowia psychicznego, organizacje pozarządowe, a także u lekarza rodzinnego. Warto pamiętać, że w Polsce istnieje bezpłatna opieka psychiatryczna i psychologiczna finansowana przez Narodowy Fundusz Zdrowia. <h2>Czy można zwolnić kogoś z powodu depresji?</h2>Warto zauważyć, że pracodawca nie może zwolnić pracownika z powodu depresji. Jest to zabronione przez prawo pracy i stanowi dyskryminację ze względu na stan zdrowia. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę ze względu na chorobę pracownika. Jeśli pracownik jest w stanie wykonywać swoje obowiązki, pracodawca ma obowiązek zapewnić mu bezpieczne i zdrowe środowisko pracy.W przypadku depresji, pracownik może ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Aby uzyskać taką rentę, należy skontaktować się z odpowiednim urzędem, w którym można uzyskać informacje na temat warunków, jakie trzeba spełnić, aby uzyskać takie świadczenie. W celu uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy, należy przedstawić orzeczenie lekarza, potwierdzające trwałą niezdolność do wykonywania pracy. <h2>Przydatne kontakty dla osób w kryzysie psychicznym:</h2>Oto kilka numerów telefonów, pod które osoby z depresją mogą zadzwonić w Polsce:<ol><li data-list="bullet">Telefon Zaufania dla Osób w Kryzysie - 116 123 (bezpłatny, całodobowy)</li><li data-list="bullet">Telefon Zaufania dla Dzieci i Młodzieży - 116 111 (bezpłatny, całodobowy)</li><li data-list="bullet">Polski Telefon Zaufania dla Osób z Problemami Psychicznymi - 801 70 22 22 (opłata za połączenie zgodnie z taryfą operatora, dostępny w godzinach 12:00-21:00)</li><li data-list="bullet">Centrum Interwencji Kryzysowej - 800 70 2222 (bezpłatny, całodobowy)</li><li data-list="bullet">Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna - znajdują się w większości miast i oferują bezpłatne konsultacje z psychologiem lub pedagogiem szkolnym.</li></ol> Ważne jest, aby osoby z depresją szukały pomocy i nie bagatelizowały swojego stanu. Choroba ta wymaga profesjonalnego wsparcia, a odpowiednie leczenie i terapia mogą pomóc w powrocie do zdrowia. Dlatego warto skorzystać z dostępnych źródeł pomocy, jakie oferują specjaliści i organizacje zajmujące się zdrowiem psychicznym.

Według badań, aż 20% pracowników może doświadczać objawów depresji w ciągu roku. W pracy, depresja może prowadzić do spadku wydajności, absencji. Jak pracodawcy mogą pomóc pracownikom z depresją, gdzie można szukać pomocy i czy pracodawca może zwolnić osobę z powodu depresji?

Depresja w pracy

depresja-w-pracy

Jeśli zastanawiasz się ile możesz zarobić w poszczególnych krajach, zajrzyj tutaj. Podsumowujemy wynagrodzenia w Polsce i za granicą.

Zarobki - Jober.pl - artykuły o zarobkach

zarobki

articles/20230426113812_64490d2427ff54.32552128.jpg

articles/20230426113805_64490d1d8294f1.98784881.jpg

<h1>Osoby z niepełnosprawnością w pracy</h1>Osoby z niepełnosprawnościami to grupa społeczna, która wciąż spotyka się z licznymi barierami w sferze zawodowej. Dlatego tak ważne jest, aby zwracać uwagę na potrzeby i specyfikę pracy tych ludzi oraz stosować odpowiednią terminologię. W tym kontekście warto poruszyć kwestię językową i zastanowić się, dlaczego powinno się mówić "osoba z niepełnosprawnością", a nie osoba niepełnosprawna.<h2>Dlaczego to jak mówisz ma znaczenie?</h2>Zacznijmy od samej terminologii. Wydawać by się mogło, że to kwestia drugorzędna, ale w rzeczywistości słowa mają ogromną moc. Sposób, w jaki się o kimś mówi, wpływa na sposób, w jaki się o nim myśli, a w konsekwencji - na sposób, w jaki się z nim postępuje. Z tego względu terminologia odnosząca się do osób z niepełnosprawnościami musi być wyważona i precyzyjna.Czym więc różni się określenie "osoba z niepełnosprawnością" od "osoby niepełnosprawnej"? Otóż pierwsze z nich podkreśla, że niepełnosprawność jest tylko jednym z aspektów tożsamości tej osoby. Nie jest ona jedynie "niepełnosprawną", ale przede wszystkim osobą, która ma swoje potrzeby, cele, marzenia i umiejętności. Określenie "osoba z niepełnosprawnością" odnosi się w większym stopniu do człowieka i wyraża szacunek dla tej grupy społecznej.Z drugiej strony określenie "osoba niepełnosprawna" może sugerować, że to niepełnosprawność jest najważniejszym czynnikiem definiującym tę osobę. Może to prowadzić do uprzedzeń i stereotypów, co z kolei utrudnia integrację i akceptację osób z niepełnosprawnościami w społeczeństwie. Dlatego tak ważne jest, aby stosować terminologię, która nie tylko jest precyzyjna, ale też szanuje godność i tożsamość każdej osoby.<h2>Bariery w pracy</h2>Wracając do kwestii zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, warto zwrócić uwagę na wiele barier, z jakimi się borykają. Jedną z nich jest brak dostosowania środowiska pracy do ich potrzeb. Często osoby z niepełnosprawnościami potrzebują np. specjalistycznego sprzętu, dostępu do pomocy technicznej czy też pracy w bardziej elastycznych warunkach. Niestety, nie zawsze pracodawcy są gotowi na takie zmiany, co z kolei utrudnia zatrudnienie.Innym problemem jest brak akceptacji ze strony otoczenia i stereotypów związanych z niepełnosprawnością. Niestety, wciąż często spotyka się sytuacje, w których osoby z niepełnosprawnościami są postrzegane przez pracodawców/ pracodawczynie czy koleżanki i kolegów z pracy jako osoby mniej kompetentne czy też niezdolne do wykonywania określonych zadań. Taki sposób myślenia jest nie tylko krzywdzący dla tych ludzi, ale też stanowi duże utrudnienie w integracji społecznej i zawodowej. "Osobom z niepełnosprawnościami często proponuje się pracę nieadekwatną do wykształcenia bądź obniżającą kompetencje osoby." - mówi Malwina <a href="https://www.instagram.com/nie.pelnosprytna/" target="_blank">@nie.pelnosprytna</a> - "Oferty dotyczą pracy za najniższą krajową lub prac fizycznych, np. ochroniarz, osoba sprzątająca, a ich wykonywanie jest utrudnione w przypadku niepełnosprawności fizycznej. Niektóre oferty mają zaś jedynie na celu ocieplenie wizerunku firmy, pokazując, że każda osoba jest w niej mile widziana, podczas gdy z dyskryminacją spotkamy się na dalszych etapach rekrutacji." Trudności w znalezieniu satysfakcjonującej pracy mają także głębsze podłoże. Osoby z niepełnosprawnością mają bowiem utrudniony dostęp do edukacji, w tym kształcenia wyższego. Szkoły i uczelnie nie są dostosowane do ich potrzeb, chociażby w zakresie odpowiedniego dojazdu, przystosowania sal wykładowych, co skutkuje mniejszymi szansami na uzyskanie wyższych kwalifikacji zawodowych.<h2>Dlaczego warto zatrudnić osobę z niepełnosprawnością?</h2>Warto jednak zauważyć, że zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami ma wiele korzyści nie tylko dla samej osoby, ale też dla całej organizacji. Przede wszystkim zwiększa różnorodność perspektyw i umiejętności w zespole, co z kolei przekłada się na większą innowacyjność i kreatywność w pracy. Dodatkowo, zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością może być także korzystne z punktu widzenia wizerunkowego firmy, która staje się bardziej otwarta i przyjazna dla różnorodnych grup społecznych. "Ponadto, zatrudnienie ozn nie zawsze wymaga jakichkolwiek dodatkowych działań." - dodaje Malwina. - "Mamy różne rodzaje i stopnie niepełnosprawności, więc osoby z niepełnosprawnościami często pracują jak każdy inny, w tych samych warunkach. Może właśnie taka osoba obsługiwała Cię ostatnio w urzędzie?Warto jeszcze dodać, by na rozmowach rekrutacyjnych zachowywać się wobec ozn jak wobec każdej innej osoby pracującej. Jeżeli natomiast zachodzi potrzeba dostosowania stanowiska pracy, należy poruszyć ten temat i zgodnie z prawem takie zmiany wprowadzić." Bardzo ważne jest, aby pracodawcy i całe społeczeństwo zmieniali swoje podejście do osób z niepełnosprawnościami. Wymaga to przede wszystkim zrozumienia, że każda osoba, niezależnie od swoich ograniczeń, ma swoje mocne strony i umiejętności, które mogą być wartościowe dla organizacji. Wymaga to także większej otwartości i elastyczności w podejściu do kwestii dostosowania środowiska pracy oraz umiejętności współpracy i komunikacji z osobami z niepełnosprawnościami. Podsumowując, osoby z niepełnosprawnościami to grupa społeczna, która wciąż spotyka się z wieloma barierami w sferze zawodowej. Dlatego tak ważne jest, aby stosować odpowiednią terminologię i szanować godność każdej osoby. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami może być korzystne dla całej organizacji, wymaga jednak większej elastyczności i otwartości ze strony pracodawców i całego społeczeństwa.

Osoby z niepełnosprawnościami to grupa społeczna, która wciąż spotyka się z licznymi barierami w sferze zawodowej. Dlatego tak ważne jest, aby zwracać uwagę na potrzeby i specyfikę pracy tych ludzi oraz stosować odpowiednią terminologię. 

Artykuły dla: praca