AGENCJA OCHRONY O UGRUNTOWANEJ POZYCJI NA RYNKU POSZUKUJE KANDYDATÓW DO PODJĘCIA PRACY W CHARAKTERZE: PRACOWNIKA OCHRONY - DOZORU

Zakład produkcyjny w NEKLA

Słuzby 12 godzinne - praca zmianowa.

ZADANIA:

• dozór powierzonego mienia, 
• ewidencja ruchu samochodowego i osobowego, 
• rejestr zdarzeń na obiekcie,
• obchody terenu.

OCZEKIWANIA: 

• niekaralność - warunek konieczny, 
• mile widziane orzeczenie o niepełnosprawności,*
• doświadczenie w ochronie będzie atutem.

OFERUJEMY: 

• pracę od zaraz, umowę o pracę lub zlecenie,
• dodatek za pracę w godzinach nocnych,
• pracę zmianową - służby w godzinach 7:00-19:00 oraz 19:00-7:00, 
• wynagrodzenie zawszę w terminie, 
• umundurowanie, przeszkolenie.

Osoby zainteresowane proszę o kontakt, telefoniczny  517-574-235 , od poniedziałku do piątku w godzinach od 08:00 do 16:00.

Prosimy o zamieszczenie klauzuli:

„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L -19 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań.

2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.

3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.

4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji

5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.

6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.