ZATRUDNIMY do pracy w Firmie Ochroniarskiej na stonowisko: PRACOWNIKA OCHRONY - DOZORU

Miejsce pracy: KĄKOLEWO

Służby 12 godzinne

Wymagania:

• niekaralność (warunek konieczny),

• atutem będzie doświadczenie na podobnym stanowisku,

• zaangażowanie w wykonywaną prace.

Obowiązki: 

• ochrona mienia przed kradzieżą, dewastacją i włamaniem,

• ewidencja pojazdów i osób,

• obchody według harmonogramu - także w godzinach nocnych,

• rejestr zdarzeń na obiekcie.

Oferujemy:

• pracę dla osób posiadających orzeczenie o niepełnosprawności,*

• pracę od zaraz,

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,

• przeszkolenie, umundurowanie,

• zawsze terminowe wynagrodzenie,

• dodatek za pracę w godzinach nocnych.

 -

-Osoby zainteresowane proszę o kontakt pod numerem: 531-533-200 , od poniedziałku do piątku w godzinach 08:00-16:00.

Prosimy o zamieszczenie klauzuli:

„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań.

2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.

3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.

4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji

5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.

6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.