IDEAL to grupa kapitałowa specjalizująca się w rekrutacji i rozwoju pracowników głównie na terenie Polski i w Niemczech. Nasza działalność w zakresie pracy tymczasowej i stałej, opiekunów dla seniorów, kurierów i outsourcingu procesów zaowocowała połączeniem pracodawców z tysiącami nowych pracowników. Przez ostatnie lata zautomatyzowaliśmy i unowocześniliśmy wiele procesów wewnętrznych i rozliczania naszych Pracowników i Klientów. Naszą strukturę chcemy wzmocnić o osobę o kompetencjach i wiedzy z zakresu kadr i płac.

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

·       kompleksowe naliczanie wynagrodzeń dla pracowników Agencji Pracy Tymczasowej

·       prowadzenie dokumentacji kadrowej i akt osobowych pracowników

·       sporządzanie raportów, zestawień kadrowych i płacowych

·       śledzenie zmieniających się przepisów prawa pracy i wynagrodzeń

·       obsługę pracowników w zakresie bieżących spraw kadrowych

·       współpracę z instytucjami zewnętrznymi

Od IDEALnego kandydata oczekujemy:

·       minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku

·       bardzo dobrej, praktycznej znajomości przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatku od osób fizycznych oraz zagadnień z zakresu kadr i płac

·       wiedzy i doświadczenia z zakresu naliczania wynagrodzeń

·       bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office (Microsoft365)

·       praktycznej znajomości programu Płatnik, sporządzania deklaracji ZUS, deklaracji podatkowych oraz PFRON

·       doświadczenia w obsłudze systemów kadrowo-płacowych

·       skrupulatności i dbałości o szczegóły

·       samodzielności i odpowiedzialności w działaniu

·       znajomości języka niemieckiego (mile widziane)

Co oferujemy?

·       pracę w oparciu o umowę o pracę lub zlecenia - wybór należy do Ciebie

·       komfortowe, dobrze wyposażone i usytuowane w dogodnej lokalizacji miejsce pracy

·       możliwość rozwoju w ramach wewnętrznych struktur

·       wdrożenie do pracy

·       kartę Multisport i prywatną opiekę medyczną

·       możliwość udziału w szkoleniach

·       program rekomendacji pracowników

·       brak dress code’u

·       możliwość uczestnictwa w firmowych inicjatywach dobroczynnych

·       komfort pracy - kawę/herbatę, owocowe wtorki, zieloną strefę relaksu

·       spotkania integracyjne