Progres Permanent Recruitment to lider rozwiązań HR w dziedzinie rekrutacji stałych. Już od 15 lat wspieramy przedsiębiorstwa w całej Polsce w doborze inżynierów, kadry zarządzającej, specjalistów, menadżerów w sektorach takich jak BPO, Logistics, Engineering, Finance, IT, Sales & Marketing. Należymy do Grupy Progres – eksperta w zakresie nowoczesnych usług HR dla biznesu, działającego w ponad 23. prężnie rozwijających się oddziałach na terenie całego kraju. Zaufało nam już ponad 1300 firm.

Aktualnie poszukujemy dla jednego z naszych Klientów – firmy produkującej okna i drzwi w klasie premium – kandydata na stanowisko:

Młodszy Specjalista ds. Sprzedaży Międzynarodowej

Nr referencyjny: MSE/07/19

OFERTA SKIEROWANA DO OSÓB POSŁUGUJĄCYCH SIĘ JĘZYKIEM FRANCUSKIM BĄDŹ WŁOSKIM
Miejsce pracy: Tczew

Główne zadania:

• Tworzenie silnych i długoterminowych relacji z aktualnymi i nowymi Klientami Zagranicznymi;
• Profesjonalne doradztwo techniczne z zakresu realizowanych zamówień  oraz przygotowywanie szczegółowych ofert;
• Wprowadzanie danych do firmowego systemu informatycznego;
• Tworzenie zleceń transportowych dostosowanych do odbiorcy;
• Nadzór nad prawidłowym przebiegiem procesu sprzedaży i dostaw;
• Przeprowadzanie analiz rynku zagranicznego w poszukiwaniu potencjalnych klientów.

Oczekiwania względem kandydata:

• Bardzo dobrej znajomości jednego z dwóch języków: francuski, włoski;
• Umiejętności budowania długofalowych relacji z Klientami;
• Łatwości w nawiązywaniu kontaktu z kontrahentami oraz zaangażowania i otwartości w czasie prowadzonych negocjacji;
• Umiejętności kreatywnego myślenia które pozwolą na samodzielne podejmowanie decyzji w sytuacjach problematycznych
• Sprawnej organizacji pracy własnej pozwalającej na zwiększenie efektywności wykonywanych obowiązków;
• Znajomości narzędzi MS Office.

Korzyści z pracy:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie Umowy o Pracę;
• Pracę od poniedziałku do piątku w elastycznych godzinach;
• Samodzielne stanowisko – duża decyzyjność i swoboda w działaniu;
• Trzyskładnikowe wynagrodzenie – pensja podstawowa + premia miesięczna + premia kwartalna;
• Pokrycie kosztów szkoleń i kursów które pracownik sam wybierze;
• Lekcje angielskiego w trakcie godzin pracy (bez odpracowywania);
• Benefity takie jak prywatna opieka medyczna, karta multisport i inne.

Mile widziane również osoby bez doświadczenia – kluczowa jest chęć do rozwoju zawodowego. 

Osoby zainteresowane udziałem w rekrutacji na to stanowisko, proszone są o aplikowanie poprzez kliknięcie w przycisk "APLIKUJ".

Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest Progres Sp. z o.o. z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, e-mail:[email protected] (zwana dalej Spółką). Spółka powołała Inspektora Ochrony Danych – dane kontaktowe: adres korespondencyjny: al. Grunwaldzka 411, 80 – 309 Gdańsk, e-mail: [email protected]. Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art.6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Każda osoba posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.