Agencja Ochrony o ugruntowanej pozycji na rynku poszukuje kandydatów na stanowisko: PRACOWNIKA OCHRONY-DOZORU

Miejsce pracy: ŚRODA WIELKOPOLSKA

Służby 12 godzinne: 07:00 - 19:00 oraz 19:00 - 07:00

Oferujemy:

• pracę dla osób posiadających orzeczenie o niepełnosprawności,*
• zatrudnienie w stabilnej firmie,
• umowa o pracę,
• wynagrodzenie zawsze w terminie,
• dodatek za pracę w godzinach nocnych.

Obowiązki:

• wykonywanie obchodu terenu ochranianego,
• rejestr osób wchodzących wychodzących z obiektu,
• rejestr ruchu samochodowego,
• kontrola pracowników.

Oczekujemy:

• sumiennego wykonywania obowiązków służbowych,
• niekaralność (warunek konieczny),
• punktualności, zaangażowania w powierzone zadania.

Zainteresowane osoby prosimy o kontakt telefoniczny: lub za pomocą formularza kontaktowego.

Prosimy o zamieszczenie klauzuli:

„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań.

2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.-

3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów.

4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji

5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.

6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.