DYNAMICZNIE rozwijająca się firma ochroniarska poszukuje osobę do pracy na stanowisko: PRACOWNIKA OCHRONY - DOZORU

Miejsce pracy: ŚRODA WIELKOPOLSKA 

OFERUJEMY:

• pracę dla osób posiadających orzeczenie o niepelnosprawności,*
• stabilne zatrudnienie ,
• terminowo wypłacane wynagrodzenie,
• niezbędne szkolenie,
• wsparcie koordynatora obiektu.

OCZEKUJEMY:

• niekaralności (warunek konieczny),
• dobrej obsługi komputera,
• wysokiej kultury osobistej.

ZADANIA:

• rejestracja i awizacja gości,
• rejestr zdarzeń na obiekcie,
• wydawanie, przyjmowanie kluczy,
• rejestr ruchu samochodowego. 

Jeśli jesteś zainteresowany i poszukujesz pracy w stabilnej, rzetelnej firmie, prosimy o kontakt pod numerem telefonu: 500-307-402.

Prosimy o zamieszczenie klauzuli:
„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań, adres email: [email protected]
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.
3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji
5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.