Grupa kapitałowa Progres (nr cert. 5088) to ogólnopolski dostawca rozwiązań z zakresu pracy tymczasowej, rekrutacji stałych, szkoleń oraz doradztwa personalnego.

Planujesz pracę za granicą? Jeśli tak mamy oferty idealne dla Ciebie! Zaaplikuj już teraz i wyjedź do malowniczej Holandii!

stanowisko: Pracownik szklarni

miejsce pracy: Holandia

Oferta również odpowiednia dla par!

Zakres obowiązków:

• zbiór i pielęgnacja roślin (pielęgnacja obrywanie liści, okręcanie plant, obrywanie pędów),
• obsługa wózków szklarniowych,
• proste prace porządkowe w szklarni.

Oferujemy:

• stawka: 16,42 euro/h brutto*,
• możliwość nadgodzin, w tygodniu płatne 135%, weekendy 150% - 200%,
• legalne zatrudnienie w oparciu o polską umowę o pracę tymczasową,
• zakwaterowanie o koszcie 510 euro miesięcznie (odciągane z wynagrodzenia),
• wsparcie przy organizacji transportu do kraju wykonywanej pracy,
• wsparcie polskojęzycznego Koordynatora w kraju wykonywanej pracy.

*łącznie z dodatkiem urlopowym oraz wakacyjnym otrzymywanym za każdą normatywną godzinę pracy (bez nadgodzin i godzin specjalnych)

Wymagania:

• sprawność fizyczna,
• chęci do pracy,
• dyspozycyjność do pracy przez najbliższych kilka miesięcy,
• mile widziane doświadczenie.

Dzięki polskiej umowie:

#zarabiasz więcej – masz wyższe wynagrodzenie netto o ok. 5% niż na umowie holenderskiej odkładasz środki na emeryturę w Polsce zachowujesz ciągłość ubezpieczenia nie tracisz prawa do dodatków socjalnych i zasiłku dla bezrobotnych

Jeśli czujesz, że ta oferta pracy jest dla Ciebie aplikuj!

Prosimy o dopisanie klauzuli:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych przy realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 o Ochronie Danych Osobowych (DZ.U. nr 133, poz. 883 „Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest Progres HR Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, (zwana dalej Spółką). Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Każda osoba posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.”