ASISTWORK Sp. z o.o. jest działającą na rynku polskim agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej nr 10052.

Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy:
Stanowisko: Monter na produkcji stolarki aluminiowej
Miejsce pracy: Pyskowice

Zakres obowiązków:

• cięcie, skręcanie, składanie​ konstrukcji aluminiowych zgodnie z wydrukiem produkcyjnym
• pakowanie i foliowanie produktów
• obsługa narzędzi i elektronarzędzi (wkrętarka, piła, frezarka, inne)

• dokładność w wykonywaniu zadań i zdolności manualne
• praktyczna umiejętność czytania dokumentacji produkcyjnej
• dyspozycyjność i zaangażowanie w powierzone obowiązki
• doświadczenie w pracach ślusarskich lub obróbce materiałów (metalowych, drewnianych) będzie dodatkowym atutem

• stabilne zatrudnienie bezpośrednio u pracodawcy z blisko 30 letnią historią
• umowa o pracę (pierwsza umowa na 3 miesięczny okres próbny, kolejna na 1 rok)
• stawka godzinowa: 31 zł brutto + dodatek zadaniowy (426 zł brutto) + system premiowy
• pracę od poniedziałku do piątku w godzinach: 6:00-14:00
• parking dla pracowników
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego
• komfortowe warunki pracy: nowoczesny park maszynowy, bliskość stołówki od hali produkcyjnej, schludne przestrzenie sanitarne
• dogodna lokalizacja miejsca pracy (ul. Lokalna, Pyskowice) – bliskość autostrady A4 i A1
• przyjazny procesy rekrutacji: 1. rozmowa telefoniczna 2. rozmowa osobista 3. decyzja o zatrudnieniu max do 3 dni

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław.Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awgAasistnet.pl.  Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę.Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca
1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne.Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. a RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.