Impuls Security Polska Agencja Ochrony z Wielkopolski o ugruntowanej pozycji na rynku, zajmująca się monitoringiem obiektowym a także ochroną fizyczną, poszukuje pracownika do DZIAŁU SERWISU.

Stanowisko pracy: SERWISANT

Zakres obowiązków:

• ustawienia urządzeń do monitorowania i monitoringu,
• wymiana urządzeń takich jak kamery i rejestratory,
• dbanie o prawidłowy stan techniczny urządzeń w/w.

Czego oczekujemy:

• prawo jazdy kat. B,
• gotowości do pracy w terenie,
• mile widziane – wykształcenie techniczne,
• doświadczenie w pracy z urządzeniami monitorującymi,
• oferujemy również pracę dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności,*
• samodzielność w działaniu i umiejętność analitycznego myślenia.

Co oferujemy:

• wynagrodzenie 3200 zł netto + 1000 zł premii,
• stabilne zatrudnienie, umowę o pracę na pełen etat,
• niezbędne narzędzia pracy na danym stanowisku.

Osoby zainteresowane zachęcamy do aplikowania swojego CV za pomocą portalu lub na adres e-mail: [email protected].

Prosimy o zamieszczenie klauzuli:

Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Podmiejska 2, 61-357 Poznań.

2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.

3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.

4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji

5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.

6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.