Pracownik ochrony-dozoru POZNAŃ JELONEK
Wielkopolska Agencja Ochrony poszukuje pracownika na stanowisko: PRACOWNIK OCHRONY - DOZORU
Miejsce pracy: Poznań Jelonek
Służby 12 godzinne
WYMAGANIA:
- stan zdrowia pozwalający na samodzielną pracę i wykonywanie obchodów również w godzinach nocnych,
- dokładność w wykonywaniu powierzonych obowiązków,
- niekaralność (warunek konieczny).
ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
- ochrona osób i mienia,
- ewidencja ruchu samochodowego i osobowego,
- obchody terenu według harmonogramu,
- rejestr zdarzeń na obiekcie.
OFERUJEMY:
- pracę dla osób posiadających orzeczenie o niepełnosprawności,*
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na cały etat,
przeszkolenie i umundurowanie,
terminowo płatne wynagrodzenie,
dodatek za pracę w godzinach nocnych.
Prosimy o zamieszczenie klauzuli:
„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego
rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz.
UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych
zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”
Klauzula informacyjna dla kandydatów do
pracy:
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o
ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z
04.05.2016) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA
Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357
Poznań, adres email: [email protected]
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych
rekrutacji.
3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające
je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na
podstawie przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych
rekrutacji
5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych
osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w
pozostałym zakresie jest dobrowolne.
* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o
rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z
dnia 27 sierpnia 1997.