Impuls Security Polska Agencja Ochrony o ugruntowanej pozycji na rynku, zajmująca się ochroną oraz monitoringiem obiektowym. Aktualnie poszukujemy kandydatów na stanowisko PRACOWNIKA OCHRONY-DOZORU
Miejsce pracy: KOMORNIKI
Służby 12 godzinne: 07:00-19:00 oraz 19:00-07:00
ZAPEWNIAMY 2900 ZŁ NETTO
OFERUJEMY:

pracę dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności,*
umowa o pracę na pełen etat,
wynagrodzenie zawsze w terminie,
przeszkolenie, umundurowanie,
dodatek za prace w godzinach nocnych.
 
ZADANIA:
wykonanie obchodów,
kontrola pracowników,
rejestr zdarzeń na obiekcie,
dozór obiektu,
prowadzenie książki służb.
 
OCZEKUJEMY:
niekaralność - warunkiem konieczny do zatrudnienia,
podstawowa znajomość języka angielskiego,
mile widziane doświadczenie w ochronie,
zaangażowanie, dyspozycyjność, uczciwość.
 
Zainteresowane osoby prosimy o składanie kandydatur telefonicznie lub za pośrednictwem formularza kontaktowego.
 
Prosimy o zamieszczenie klauzuli:
„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań.
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.
3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji
5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.
* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.