PRACOWNIK SKLEPU

Grupa kapitałowa Progres (nr cert. 5088) to ogólnopolski dostawca rozwiązań z zakresu pracy tymczasowej, rekrutacji stałych, szkoleń oraz doradztwa personalnego.

Obecnie dla naszego klienta poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Pracownik sklepu.

Lokalizacja: Gdynia/Stegna

Jesteś dynamiczny/a, komunikatywny/a i lubisz pracę z ludźmi? Dołącz do naszego zespołu! Poszukujemy pracownika sklepu, który będzie odpowiedzialny za obsługę klientów oraz dbanie o estetykę i porządek w sklepie.

Obowiązki:

Profesjonalna obsługa klientów.

Obsługa kasy fiskalnej i terminala płatniczego.

Wykładanie towaru na półki oraz dbanie o prawidłową ekspozycję produktów.

Sprawdzanie dat ważności produktów i dbanie o porządek na półkach.

Utrzymywanie czystości i higieny w sklepie.

Wsparcie w inwentaryzacjach oraz przyjmowanie dostaw towarów.

Udzielanie informacji o produktach i promocjach.

Wymagania:

Doświadczenie w pracy w handlu będzie dodatkowym atutem.

Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.

Gotowość do pracy w systemie zmianowym, w tym w weekendy i święta.

Rzetelność, odpowiedzialność i zaangażowanie w wykonywaną pracę.

Mile widziana książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych.

Oferujemy:

Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie.

Stawka godzinowa: 27,70 brutto/h.

Możliwość rozwoju zawodowego i awansu.

Przyjazną atmosferę pracy i wsparcie zespołu.

Serdecznie zapraszamy do aplikowania!

Prosimy o dopisanie klauzuli:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych przy realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 o Ochronie Danych Osobowych (DZ.U. nr 133, poz. 883 „Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest Progres HR Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, (zwana dalej Spółką). Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Każda osoba posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.”