Agencja Ochrony z Wielkopolski o ugruntowanej pozycji na rynku poszukuje kandydatów do pracy na stanowisko PRACOWNIKA OCHRONY – DOZORU

Miejsce pracy: BOGUCIN

Służby 24 godzinne: 07:00-07:00

DOJAZD KOMUNIKACJĄ PODMIEJSKĄ Z POZNANIA ORAZ POŁĄCZENIEM KOLEJOWYM POZNAŃ - GNIEZNO I GNIEZNO - POZNAŃ. OBIEKT MIEŚCI SIĘ NIE DALEKO DWORCA KOLEJOWEGO W LIGOWCU.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• dozór i ochrona powierzonego mienia,
• ewidencja pojazdów i osób,
• obchody terenu chronionego.

OCZEKIWANIA:

• doświadczenie na podobnych stanowiskach (mile widziane)
• niekaralność (warunek konieczny)
• dokładność w wykonywaniu powierzonych obowiązków,
• dyspozycyjność, zaangażowanie.

OFERUJEMY:

• stabilne zatrudnienie,
• pracę dla osób posiadających orzeczenie o niepełnosprawności,*
• terminowe wypłaty wynagrodzenia,
• przeszkolenie i umundurowanie.

Zapraszamy do kontaktu osoby zainteresowane telefonicznie lub za pomocą formularza kontaktowego.

Prosimy o zamieszczenie klauzuli:

„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań.

2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.

3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.

4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji

5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.

6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.