Informacje o pracy i zarobkach w Polsce i za granicą.

Artykuły o pracy i karierze - Jober.pl

praca

Jeśli zastanawiasz się ile możesz zarobić w poszczególnych krajach, zajrzyj tutaj. Podsumowujemy wynagrodzenia w Polsce i za granicą.

Zarobki - Jober.pl - artykuły o zarobkach

zarobki

francja

Francja

francuski

język francuski

articles/20221227155127_63ab147f2cac34.23447466.jpg

articles/20221227155131_63ab1483637af4.32646627.jpg

Francja uchodzi za jedno z najpotężniejszych państw świata. Ma największą powierzchnię spośród państw Unii Europejskiej oraz graniczy z Belgią, Luksemburgiem, Niemcami, Szwajcarią, Włochami, Monako, Andorą i Hiszpanią. Sytuacja na francuskim rynku pracy jest jednak podobna do sytuacji w Polsce: brakuje pracowników, szczególnie specjalistów. Pracownicy znad Wisły są chętnie zatrudniani do służby zdrowia, sektora budowlanego, motoryzacyjnego czy w gastronomii. O czym warto jednak pamiętać, rozglądając się za pracą we Francji? <h2>Ile można zarobić?</h2>Dużo zależy od Twojego doświadczenia i umiejętności oraz lokalizacji. Płaca minimalna we Francji aktualnie wynosi 10,25 euro na godzinę dla 35-godzinnego tygodnia pracy (standardowego dla francuskiego rynku pracy). Jeżeli przepracujemy więcej godzin, niż zakłada nasza umowa, to stawka za pierwsze 8 godzin pracy nadliczbowej, wynosi 125% oryginalnej stawki. Każda kolejna godzina to aż 150% podstawowego wynagrodzenia! Zobacz też: Ile możesz zarobić we Francji (link) <h2>Podatek dochodowy</h2>Pamiętaj, że każdy pracownik musi sam zadbać o odprowadzenie podatku! Nie zrobi za Ciebie tego pracodawca. Więcej o podatkach przeczytasz w artykule Ile zapłacisz podatku we Francji. (link). <h2>Formalności - o co zadbać przed podjęciem pracy we Francji?</h2><h3>Pozwolenie o pracę</h3>Obywatel Unii Europejskiej, czyli także Polski nie potrzebuje dodatkowo starać się o pozwolenie na pracę na terenie Francji. Musi za to posiadać ważny paszport lub dowód osobisty i stosować się do francuskich praw i przepisów dot. pracy. <h3>Dokumenty</h3>Gdy wyjeżdżasz do Francji w celu podjęcia pracy, przetłumacz na język francuski wszystkie dokumenty, które poświadczają zdobyte kompetencje i doświadczenie tj. świadectwa pracy, dyplomy, certyfikaty z ukończonych kursów. Powinny być one przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego. <h3>Konto bankowe</h3>Otwarcie francuskiego konta bankowego może okazać się niezbędne do otrzymywania wypłaty w euro. Jednak nie musisz się martwić, nie jest to bardziej skomplikowana procedura niż w Polsce. Niektóre banki oferują założenie konta online, więc możesz to zrobić jeszcze przed wyjazdem do Francji. Aby założyć konto w banku we Francji, potrzebujesz:<ol><li data-list="bullet">Dowodu tożsamości (dowód osobisty, paszport),</li><li data-list="bullet">Potwierdzenie adresu zamieszkania (umowa najmu, rachunek za energię z Twoim nazwiskiem),</li><li data-list="bullet">Twój status rezydencji – nie dotyczy to jednak obywateli EU.</li></ol> Niektóre banki mogą również poprosić cię o przedstawienie umowy o pracę. <h2>Podstawowa różnica - 35-godzinny tydzień pracy.</h2>We Francji tydzień pracy trwa 35 godzin i należy do najkrótszych w Europie. Natomiast w ciągu jednego dnia nie może on przekroczyć 10 godzin, chyba że układy zbiorowe stanowią inaczej. Francuzi cenią sobie też dni wolne od pracy. Na każdy przepracowany miesiąc urlop wynosi 2,5 dnia, co daje 5 tygodni rocznie do wykorzystania. Dodatkowo obowiązuje też 14 dni ustawowo wolnych od pracy (święta religijne i państwowe). <h2>Obowiązujące umowy</h2>Najczęściej we Francji spotyka się z umowami na czas nieokreślony, które mogą być poprzedzone umową na okres próbny. Jego długość zależy od zawodu. Bardzo rzadko pracodawcy proponują inne rodzaje umów - umowę na czas określony, umowę zlecenie czy inne. Te pojawiają się tylko, gdy charakter pracy tego wymaga - praca w zastępstwie, konkretne jednorazowe zlecenie itp.<h2> </h2><h2>Szukanie mieszkania na wynajem</h2>Znalezienie miejsca zamieszkania może okazać się jedną z najtrudniejszych przy podejmowaniu pracy we Francji. Jeśli masz możliwość, rozejrzyj się za ogłoszeniami o pracę, gdzie pracodawca zapewnia zakwaterowanie. Jeśli nie masz takiej możliwości. Oferta mieszkaniowa we Francji jest bardzo zróżnicowana i można znaleźć sporo ogłoszeń, jest też wiele opcji tj. mieszkanie z osobą starszą, zakwaterowanie oferowane przez siostry zakonne, bądź wynajem przez agencje pośredniczące.<h2> </h2><h2>Znajomość języka francuskiego</h2>Dotykamy w tym momencie bardzo ważnej kwestii. Francuzi zwracają bardzo dużą uwagę na znajomość języka francuskiego przez obcokrajowców. Nie powinieneś mieć problemu z dogadaniem się w podstawowych kwestiach w języku angielskim, jednak nadal język francuski jest mocno premiowany w ogłoszeniach o pracę i życiu codziennym.. Zdarzają się oferty pracy dla osób anglojęzycznych, ale są one w mniejszości. Na szczęście możesz teraz uczyć się języka nie tylko z kursów językowych i książek, ale jest w sieci całkiem dużo wartościowych miejsc, z których warto uczyć się podstawowych słów i zwrotów przydatnych do życia i pracy we Francji.Zobacz więcej na ten temat w artykule “Wynajem mieszkania we Francji” Francja zapewnia pracownikom stabilny i bezpieczny rynek pracy, krótszy tydzień pracy oraz wysokie zarobki. Dodatkowym atutem jest fakt, że w kraju tym nie ma raczej możliwości zatrudnienia w szarej strefie, a prawo pracy bardzo dobrze zabezpiecza interesy pracownika. Rzeczywiście podatki we Francji są jednymi z najwyższych w Europie, jednak dzięki temu gwarantują stabilną sytuację gospodarczą, a tym samym bezpieczne życie jej mieszkańcom. Osobom, którym zależy i chcą sumiennie pracować nie grozi brak pracy. Zapotrzebowanie na pracowników nadal jest duże.

Francja uchodzi za jedno z najpotężniejszych państw świata. Sytuacja na francuskim rynku pracy jest jednak podobna jak w Polsce: brakuje pracowników, szczególnie specjalistów. O czym warto jednak pamiętać, rozglądając się za pracą we Francji?

Praca we Francji - co warto wiedzieć?

francja-praca-co-warto-wiedziec

Artykuły i informacje o podatkach w Polsce i za granicą,

Podatki - Jober.pl - Artykuły o podatkach w kraju i za granicą

podatki

articles/20230118112828_63c7d7dc500944.75912499.jpg

articles/20230118112834_63c7d7e2543da4.93248190.jpg

<h1>Ile zapłacisz podatku we Francji?</h1>W 2019 roku system podatkowy we Francji przeżył rewolucję, dzięki czemu aktualnie jest bardzo podobny do systemu, który obowiązuje w Polsce. Nie zmienia to jednak faktu, że Francja jest krajem o dość wysokich podatkach, rozliczanych progresywnie. Co to znaczy? Im więcej zarabiasz, tym wyższe widełki podatkowe będą Cię obowiązywać. Warto zaznaczyć, że progi podatkowe są aktualizowane co roku na podstawie przepisu ustawy budżetowej. Podobnie jak w Polsce, we Francji podatki dzielą się na trzy grupy:<ol><li data-list="bullet">Podatki dochodowe</li><li data-list="bullet">Składki społeczne</li><li data-list="bullet">Podatek VAT.</li></ol> Oprócz tego, występują dodatkowe opłaty obowiązkowe. Na przykład, jednorazowy podatek za telewizor, wynoszący 138 EUR. Jeśli składasz deklarację po raz pierwszy i nie posiadasz odbiornika, koniecznie zaznacz odpowiednie pole na formularzu. Jeśli tego nie zrobisz, opłata za odbiornik telewizyjny zostanie pobrana automatycznie.Drugą opłatą dodatkową jest podatek od nieruchomości. Jego wysokość jest uzależniona od standardu lokalu oraz od decyzji władz. Podatek należy zapłacić, jeśli od początku roku (tj. od 1 stycznia danego roku) zamieszkuje w lokalu podlegającym opodatkowaniu. Opłatę należy uiścić do 15 listopada każdego roku.Wysokość podatku dochodowego jest uzależniona również od tego, czy jesteś rezydentem francuskim. Dla osób niebędących rezydentami, podatek dochodowy wynosi 20% do 27,519 EUR dochodu rocznie i 30% powyżej tego progu.<h3>Kim jest rezydent?</h3>To osoba, zarabiająca i mieszkająca we Francji przez ponad 183 dni. Niestety w Polsce nie można już stosować ulgi abolicyjnej. Oznacza to konieczność zapłaty podatku zarówno we Francji, jak i w Polsce.Nie musisz płacić podwójnego opodatkowania jeśli wyrejestrujesz się w Polsce, jednak nie jest to możliwe, jeśli posiadasz tutaj tzw. centrum interesów życiowych.<h2>Progi podatkowe we Francji</h2>W związku z coroczną zmianą progów podatkowych, przed wysłaniem rozliczenia rocznego, warto zapoznać się z aktualnie obowiązującymi widełkami, ponieważ różnica może okazać się duża i kwota podatku może być dla nas szokiem. Poniżej przedstawiona została zmiana jaka nastąpiła w 2020 roku względem roku poprzedniego. TABELA Dzięki tak wysokim kwotom, osoby pracujące we Francji sezonowo nie muszą martwić się o roczne rozliczenie. Przy okazji progów podatkowych należy też wspomnieć o ulgach podatkowych, które proponuje francuski urząd. <h2>Ulgi podatkowe</h2>Jak w każdym kraju, tak i we Francji, podatnik może starać się o ulgi, które w znaczy sposób mogą zmniejszyć kwotę podatku. System przewiduje takie ulgi jak:<ol><li data-list="bullet">ulga na edukację dzieci lub na zatrudnienie pomocy domowej,</li><li data-list="bullet">ulga od darowizn na rzecz organizacji charytatywnych,</li><li data-list="bullet">ulga na koszty poniesione na utrzymanie innych członków rodziny (dzieci lub osób starszych)</li><li data-list="bullet">ulga na zakup ekologicznych instalacji grzewczych.</li><li data-list="bullet">ulga przy spłacaniu odsetek kredytu na zakup mieszkania (można z niej skorzystać tylko w momencie, gdy kredyt został wzięty na mieszkanie, które stanowi nasze stałe miejsce zamieszkania).</li></ol> Ponadto:<ol><li data-list="bullet">zwolnione z opodatkowania są godziny nadliczbowe osób pracujących na pełny etat lub pół etatu,</li><li data-list="bullet">zwolnione są również godziny przepracowane przez studentów do 25. roku życia</li></ol> We Francji przyznawany jest jest również dodatek dla gospodarstw domowych, który wypłacany jest na konto bankowe podatnika (PPE). Przysługuje on, w momencie, gdy w ciągu roku fiskalnego przynajmniej jedna osoba w gospodarstwie domowym pracowała, a jej dochody nie przekraczały ustalonego progu finansowego.<h2>Ubezpieczenie społeczne</h2>Tak jak w Polsce, tak i we Francji obowiązuje ogólny system ubezpieczeń społecznych. Składki są pobierane z wynagrodzenia za pracę. Obejmują one:<ol><li data-list="bullet">ubezpieczenie zdrowotne,</li><li data-list="bullet">ubezpieczenie emerytalne,</li><li data-list="bullet">ubezpieczenie macierzyńskie,</li><li data-list="bullet">ubezpieczenie rentowe,</li><li data-list="bullet">ubezpieczenie na wypadek śmierci.</li></ol> Na powyższe ubezpieczenia pracodawca odprowadza w sumie 20,95% z wynagrodzenia. Warto jednak skupić się na ubezpieczeniu, które interesuje każdą osobę chcącą podjąć pracę we Francji. <h3>Ubezpieczenie zdrowotne</h3>We Francji spotkasz się z dwoma możliwościami: z ubezpieczeniemobowiązkowym oraz ubezpieczeniem dodatkowym. To czy chcesz skorzystać z dodatkowego ubezpieczenia zależy tylko od Ciebie, jednak warto zaznaczyć, że podstawowe ubezpieczenie zdrowotne nie pokrywa wszystkich kosztów ewentualnego leczenia. Zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego spoczywa na pracodawcy, a cały proces zajmuje około dwóch miesięcy. W momencie przeprocesowania zgłoszenia przez urząd otrzymasz formularz do wypełnienia na podstawie którego zostanie wydana Carte Vitale, która służy do rozliczeń za usługi medyczne. Możesz również skorzystać z ubezpieczenia dodatkowego. We Francji proponowane są dwa rozwiązania:<ol><li data-list="bullet">ubezpieczenie w firmie prywatnej,</li><li data-list="bullet">państwowe ubezpieczenie dodatkowe.</li></ol>To od Ciebie zależy, którą opcję wybierzesz. Koszty uzależnione są oczywiście od aktualnej oferty firmy i pakietu, który Cię interesuje. <h2>Jak się rozliczyć?</h2>Zmiany, które ciągle zachodzą w systemie podatkowym we Francji mogą przyprawić o ból głowy, dlatego francuski urząd skarbowy wymusza wręcz na podatnikach załatwianie formalności internetowo. System, który jest na bieżąco aktualizowany i uzupełniany o najnowsze informacje pozwala na bezproblemowe i praktycznie bezstresowe załatwianie spraw. Na platformie, do której należy się zalogować, znajdzie się nawet wstępne wyliczenie kwoty podatku na podstawie informacji, do których urząd skarbowy ma dostęp (tj. kwota wynagrodzenia, zasiłki lub emerytura). Resztę informacji należy wypełnić samodzielnie i przesłać rozliczenie jednym przyciskiem. Każdy kraj ma swoją politykę podatkową, z którą przed wyjazdem do pracy, należy się zapoznać. Podatki jednak są częścią każdego społeczeństwa i nie da się ich uniknąć. Podstawowe pytanie na które musisz sobie odpowiedzieć to: czy mimo wszystkich opłat, składek i innych wydatków, zarobisz taką kwotę, która Cię usatysfakcjonuje? Jeśli tak, to życzę powodzenia i au revoir!

W 2019 roku system podatkowy we Francji przeżył rewolucję, dzięki czemu aktualnie jest bardzo podobny do systemu, który obowiązuje w Polsce. Nie zmienia to jednak faktu, że Francja jest krajem o dość wysokich podatkach, rozliczanych progresywnie.

Podatki we Francji - ile zapłacisz?

Ile zapłacisz podatku we Francji?

podatki-we-francji-ile-zaplacisz

articles/20230118111929_63c7d5c1c81f86.53691031.jpg

articles/20230118111923_63c7d5bbe69520.83093748.jpg

<h1>Jak przygotować się do szukania pracy zdalnej?</h1>Obecny rynek pracy nie napawa optymizmem. Choć we wrześniu 2020 r. liczba nowych ofert zbliżyła się do tej sprzed pandemii, październik znów przyniósł duży spadek. Druga fala zakażeń koronawirusem, a z nią kolejne obostrzenia, spowodowały znaczne spowolnienie gospodarki. Jak sobie z tym poradzić? Jeśli aktualne oferty pracy w Twojej okolicy nie są zadowalające, warto rozejrzeć się za pracą zdalną.WYKRES<h2>Czym jest praca zdalna?</h2>Praca zdalna polega na wykonywaniu zadań dla firmy, lub zleceniodawców poza ich siedzibą lub miejscem wykonywania pracy. W tym modelu pracy wykorzystuje się nowoczesne technologie, a rezultaty działań dostarczane są pracodawcy przez Internet.Jeśli chcesz zacząć pracować zdalnie, możesz:<ol><li data-list="bullet"> poszukać pracy na etacie, która pozwoli Ci na pracę zdalną nie tylko w obecnej sytuacji epidemiologicznej,</li><li data-list="bullet"> zostać freelancerem i wykorzystywać swoje umiejętności do pracy z klientami zarówno z Polski, jak i z reszty świata,</li><li data-list="bullet"> założyć własną firmę, którą zorganizujesz tak, by działała zdalnie.</li></ol>W czasach przed pandemią praca zdalna była określana jako sielanka. Przez niektórych oceniania z perspektywy siedzenia na plaży, picia kawy w modnych kawiarniach i podróżach po całym świecie. I choć jest to możliwe do osiągnięcia, to jednak najczęściej oznacza wielogodzinną pracę z domu, ewentualnie w coworkingu. Oczywiście, praca zdalna oferuje wiele udogodnień. Często jest to praca zadaniowa, a nie od 8 do 16. Jeśli jesteś sprytny i wyrobisz się wcześniej, to masz czas na inne aktywności. Możesz pójść do lekarza, na pocztę czy do fryzjera w godzinach, w których ci pracujący stacjonarnie mogą tylko pomarzyć. Dużo zależy także od ustaleń ze zleceniodawcą, jednak praca zdalna pomaga osiągnąć pewną dozę elastyczności. Jednak w praktyce wymaga od pracownika samodyscypliny i wyśmienitej umiejętności organizacji pracy.<h2>Jak przygotować się do pracy zdalnej?</h2><h3>Zadbaj o swoje prywatne media społecznościowe</h3>Twoje prywatne profile na portalach społecznościowych wbrew pozorom nie są wyłącznie prywatne. Pamiętaj, że to, co publikujesz w sieci, w niej zostaje. Co więcej, szukając pracy zdalnej często, możesz kontaktować się w ten sposób z potencjalnymi pracodawcami. Warto zadbać o to, by nie było tam materiałów, za które możesz się wstydzić.<h3>Popracuj nad organizacją czasu pracy</h3>Codziennie rano wstajesz i wykonujesz szereg powtarzających się czynności, by zdążyć do pracy. Tworzą one swego rodzaju rytuał, pomagający Ci się zorganizować. A co jeśli pracujesz z domu? Nie masz konkretnych godzin wykonywania obowiązków zawodowych? Za oknem świeci piękne słońce, że aż chcesz wyjść na spacer lub maluje się bury krajobraz, idealny, by siedzieć pod kocem i oglądać Netflix? Wszystko wokół kusi, pełny zlew woła o posprzątanie, a zamiatanie nagle okazuje się niezwykle pasjonujące. Już przed szukaniem pracy zdalnej postaraj się wprowadzić do swojego codziennego życia sposoby na organizację pracy w domu.<h3>Nawiązuj relacje</h3>Aby ułatwić szukanie pracy, już teraz znajdź dyskusję wokół tematu, którym się zajmujesz (lub chcesz się zajmować) zawodowo i aktywnie się udzielaj. Pomagaj, służ radą, dobrym słowem. Daj się poznać nowym osobom, otwórz się na nowe znajomości. W ten sposób zwiększasz swoje szanse na to, by dotrzeć do ciekawych ofert pracy.<h3>Poszerzaj swoje umiejętności zawodowe</h3>Sytuacja na rynku pracy jest nieciekawa. Coraz więcej osób traci posadę i szuka nowej. To powoduję dużą konkurencję o te oferty, które się pojawiają. A pojawia się ich coraz mniej. Warto wyróżnić się swoimi umiejętnościami. Szukaj nowych kursów online, które mogą być uzupełnieniem Twojego doświadczenia. Sprawdź rekrutację na kierunki studiów, teraz nawet studia dzienne mogą odbywać się w formie zdalnej - warto poszukać takich, które będą dodatkowym atutem. Nie siedź i nie czekaj na mannę z nieba! Działaj! Lepszej okazji nie będzie.<h3>Podążaj za swoją pasją</h3>Zastanów się, co naprawdę lubisz robić? Co sprawia Ci frajdę? Może warto spróbować się przebranżowić i robić to, co powoduje Twój uśmiech na twarzy? Praca zdalna otwiera przed Tobą nowe możliwości, bo nie ogranicza Cię już zasób ofert w Twoim miejscu zamieszkania.Bywa, że praca zdalna wymaga większego zaangażowania niż tradycyjna praca w biurze. Niemniej jednak, na ten sposób zarabiania decyduje się coraz większa grupa osób. Podyktowane jest to lepszymi możliwościami znalezienia pracy dopasowanej do umiejętności i doświadczenia. Nie bez znaczenia jest też duża elastyczność działania i poczucie wolności. Aby się na nią jednak zdecydować, musisz się dobrze przygotować. Mam nadzieję, że te wskazówki pozwolą Ci rozwinąć skrzydła i znaleźć pracę marzeń. Powodzenia!

Obecny rynek pracy nie napawa optymizmem.  Jeśli aktualne oferty pracy w Twojej okolicy nie są zadowalające, warto rozejrzeć się za pracą zdalną.

Jak przygotować się do szukania pracy zdalnej?

praca-zdalna-jak-sie-przygotowac-do-szukania

Wszystkie artykuły dotyczące pracy i życia w Niemczech.

Niemcy - Jober.pl - Artykuły o pracy i życiu w Niemczech

niemcy

Niemcy

articles/20230118111325_63c7d455cfb642.35874948.jpg

articles/20230118111106_63c7d3ca19dec3.49819066.jpg

<h1>Praca w Niemczech – co warto wiedzieć?</h1> Niemcy to jeden z najpopularniejszych krajów emigracji zarobkowej w Europie. Dlaczego? Proponuje wiele możliwości zawodowych. Na brak ofert pracy nie mogą narzekać zarówno znający język specjaliści, jak również osoby bez doświadczenia i bez znajomości języka. Praca w Niemczech niezmiennie pozostaje atrakcyjnym kierunkiem dla pracowników fizycznych z branży budowlanej, produkcyjnej i logistycznej, a także dla opiekunów, pracowników gastronomii i hotelarstwa czy w szeroko pojętej medycynie i inżynierii. O czym warto pamiętać rozglądając się za pracą w Niemczech? <h2>Ile możesz zarobić?</h2>Tutaj wszystko zależy od Twojego doświadczenia i umiejętności. Płaca minimalna w Niemczech jest rokrocznie podnoszona i aktualnie wynosi 12 euro na godzinę. Porównując tą wartość z pensją minimalną w Polsce, która w 2020 roku wynosi 3010 złotych (czyli około 610 euro), co na godzinę daje nam ok. 4,2 euro. To prawie 3-krotnie mniej niż w Niemczech. Kolejna podwyżka w tym zakresie planowana jest na początek 2023 roku. <h2>Formalności - o co zadbać przed podjęciem pracy w Niemczech?</h2><h3>Pozwolenie o pracę</h3>Obywatel Unii Europejskiej, czyli także Polski nie potrzebuje dodatkowo starać się o pozwolenie na pracę na terenie Niemiec. Musi za to posiadać ważny paszport lub dowód osobisty i stosować się do niemieckich praw i przepisów pracy.<h3>Dokumenty poświadczające kwalifikacje</h3>Jeśli zawód tego wymaga musisz posiadać udokumentowane uprawnienia, certyfikaty, doświadczenie zawodowe, ewentualnie dodatkowe dokumenty z urzędu pracy. Należy pamiętać o przetłumaczeniu ich na język niemiecki.<h3>Dokumenty związane z wykształceniem</h3>Gdy praca, o którą się starasz wymaga potwierdzenia zdobytego wykształcenia musisz przedłożyć dokumenty uwiarygadniające posiadane kwalifikacje. Oczywiście dokumenty muszą zostać przetłumaczone na język niemiecki. Aby otrzymać konkretną posadę (niektóre zawody tego wymagają) bądź polepszyć swoje szanse na niemieckim rynku pracy potrzebne będzie dodatkowo uznanie kwalifikacji. Procedura uznawania kwalifikacji polega na porównywaniu zagranicznych kwalifikacji zawodowych - w naszym przypadku polskich - z odpowiednią kwalifikacją niemiecką. Więcej informacji o tym znajdziesz na stronie: https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/index.php<h3>Ubezpieczenie zdrowotne</h3>Jeżeli planujesz wyjechać do Niemiec i dopiero na miejscu rozpocząć poszukiwanie pracy pamiętaj o wyrobieniu karty EKUZ, która jest dowodem ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce. Na stronie Narodowego Funduszu Zdrowia znajdziesz informację, jak uzyskać kartę, na jakich warunkach i jak długo możesz z niej korzystać.Jeżeli decydujesz się na stały pobyt w Niemczech musisz zadbać o niemieckie ubezpieczenie zdrowotne. Jednak rekomendujemy wcześniejsze znalezienie ofert (Sprawdź oferty pracy), ponieważ w momencie podjęcia pracy u niemieckiego pracodawcy obowiązek ubezpieczeniowy przechodzi na niego. <h2>Rodzaje umów o pracę</h2>Przepisy prawa pracy w Niemczech reguluje Kodeks Cywilny Bürgerliches Gesetzesbuch (BGB), który porządkuje zasady zawarcia umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Możesz wybierać pomiędzy pracą na cały etat lub różnymi formami zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Rozpoczynając legalną pracę w Niemczech możesz trafić na dwa rodzaje: Arbeitsvertrag- odpowiednik umowy o pracę oraz MINIJOB. Najpopularniejszą opcją zatrudniania w Niemczech jest podpisanie umowy o prace (Arbeitsvertrag). Możesz podpisać ją na czas określony (często stosowana dla pracowników sezonowych) oraz nieokreślony. Ciekawym rozwiązaniem jest także umowa MINIJOB. Zakłada ona zatrudnienie pracownika w niepełnym wymiarze godzin, nie może on zarobić więcej niż 520 Euro w skali miesiąca. Może być to forma zarobienia dodatkowych pieniędzy do budżetu będąc nadal osobą bezrobotną (i pobierając zasiłek), bądź na przykład mając kilka innych prac. Jest to też popularna opcja wśród uczniów i studentów. Przy tym rodzaju umowy pracownik jest dodatkowo zwolniony z całkowitego odprowadzania podatków od wynagrodzenia. Jednak to rozwiązanie ma też swoje minusy: brak ubezpieczenia zdrowotnego, brak okresu wypowiedzenia oraz brak urlopu lekarskiego.<h2>Podsumowanie</h2>Niemiecki rynek pracy wciąż ma bardzo dużo do zaoferowania dla emigrantów zarobkowych z Polski. Co chwilę pojawiają się nowe oferty pracy zarówno dla wykwalifikowanych pracowników z bardzo dobrą znajomością języka niemieckiego, jak również dla osób bez doświadczenia czy umiejętności posługiwania się innymi językami niż język polski. Nadal też warunki finansowe i stanowiska pracy bywają dużo bardziej atrakcyjne niż na naszym rodzimym rynku pracy. Pamiętaj więc, że w razie problemów ze znalezieniem pracy w Polsce masz możliwość alternatywnych rozwiązań.

Niemcy to jeden z najpopularniejszych krajów emigracji zarobkowej w Europie. Na oferty pracy nie mogą narzekać zarówno znający język specjaliści, jak również osoby bez doświadczenia i bez znajomości języka. O czym warto pamiętać rozglądając się za pracą w Niemczech?

Praca w Niemczech co warto wiedzieć

Praca w Niemczech – co warto wiedzieć?

praca-niemcy-co-warto-wiedziec

articles/20230118110839_63c7d33718cc36.12599982.jpg

articles/20230118110833_63c7d33177ec03.31406148.jpg

<h1>Syndrom oszusta - sabotażysta Twojej kariery</h1> Syndrom oszusta (z ang. impostor syndrome) to zjawisko psychologiczne powodujące brak wiary we własne możliwości, osiągnięcia i kompetencje. Występuje ono wtedy, gdy czujemy się nieuczciwi w stosunku do otoczenia. Uważamy, że nie zasłużyliśmy na nasze sukcesy. Wywołuje przeświadczenie, że nasze osiągnięcia wcale nie są tak duże, jak w rzeczywistości, a jeśli coś nam się udało, to przypadkiem. Jego skutkiem może być głęboki, niekiedy wręcz paniczny lęk, że „to się wyda”, że inni „odkryją, kim naprawdę jestem i będą mieli mi za złe, że ich oszukiwałam”. Syndrom ten dotyka, co zadziwiające, także osoby odnoszące ogromne sukcesy – prezesów wielkich spółek, znanych i uznanych aktorów, czy wykwalifikowanych specjalistów. <h2>Jak to wygląda w praktyce?</h2>W życiu codziennym syndrom oszusta może dopaść Cię między innymi podczas szukania pracy. Czym się to objawia? Czujesz, że twoje kompetencje nie są takie, jak innym się wydaje. Otoczenie nie zna prawdy o Twoich faktycznych umiejętnościach i właśnie pozostali są tak naprawdę lepsi od Ciebie. Dodatkowo towarzyszy Ci bardzo duży strach przed zdemaskowaniem przez otoczenie. Występuje też ogromna trudność w przyjmowaniu komplementów i zrzucanie wszelkich zasług na sprzyjające okoliczności. <h2>Skąd bierze się syndrom oszusta?</h2>Nie żyjemy oderwani od czynników zewnętrznych. Temu, by syndrom oszusta rozgościł się wśród nas, sprzyja między innymi ogromna ilość ogólnodostępnej wiedzy, która nas otacza i fakt, że tej wiedzy będzie zawsze zdecydowanie więcej, niż jesteśmy w stanie przyswoić, co wpływa na postrzeganie posiadanych przez nas umiejętności. Objawia się to szczególnie wtedy, gdy postanowimy wyspecjalizować się w konkretnym temacie. Skupiamy się na danym zagadnieniu, poznajemy niuanse związane z nową branżą i odkrywamy jakie pokłady wiedzy są jeszcze dla nas do odkrycia. Kolejnym czynnikiem jest liczba faktycznych ekspertów, czy osób, które sprawiają wrażenie posiadania dużej wiedzy. Skoro tak dużo jest specjalistów i każdy z nich wie coś więcej (lub sprawia takie wrażenie) to nie możemy czuć się dobrze z naszym poziomem wiedzy. Musisz pamiętać, że zawsze (lub prawie zawsze) znajdzie się ktoś, kto w danej dziedzinie (w Polsce czy na świecie) zna się na czymś lepiej niż Ty. Często też to może być wynik kreowania swojego wizerunku, a nie faktycznej wiedzy. Warto mieć to z “z tyłu głowy” oceniając swój dorobek i porównując się do innych. Dodatkowo jeśli jakiś czynnik zewnętrzny mógł pomóc w osiągnięciu sukcesu, mamy skłonność przydzielania mu całej zasługi. <h2>Co z tym zrobić?</h2><h3>Zapisz swoje sukcesy</h3>Napisz na kartce, załóż dodatkowy notatnik lub zrób tzw. słoik sukcesów - zgromadź wszystkie swoje sukcesy oraz za każdym razem dodawaj kolejne i wracaj do tych zapisków w chwilach zwątpienia. Jeśli zbierzemy w jednym miejscu swoje mniejsze i większe osiągnięcia i się do nich dystansujesz to zobaczysz, ile naprawdę udało Ci się osiągnąć. <h3>Zbieraj feedback</h3>Po zakończonym projekcie, po współpracy lub po przeprowadzeniu szkolenia zbieraj informację zwrotną na temat swojej pracy i odczuć innych osób. Zobaczysz jak na Twoje umiejętności i Twoją wiedzę reagują inne osoby. Nie wstydź się zadawać pytań i wyciągać konkretnych wniosków. Zobaczysz, ile osób potwierdza, że potrafisz. <h3>Przeanalizuj swoje osiągnięcia</h3>Zastanów się jakie kompetencje już zdobyłeś, jakie masz certyfikaty, jakie studia skończyłeś i czego się nauczyłeś. Prawdopodobnie, będzie tego więcej, niż przypuszczasz.<h3> </h3><h3>Przepracuj swój perfekcjonizm i walcz z prokrastynacją</h3>Syndrom oszusta skłania nas do nadmiernego perfekcjonizmu. Zdarza się tak, ponieważ czujemy wtedy potrzebę robienia wszystkiego doskonale, by nikt nie odkrył braku naszych kompetencji. To z kolei może sprzyjać prokrastynacji – przekonanie, że „nie zrobię tego, bo nie jestem w stanie zrobić perfekcyjnie, a jak nie jest perfekcyjnie, to nie mogę tego nikomu pokazać, bo odkryje, że się nie znam”. Warto przepracować sobie te zagadnienia i odpuścić. <h3>Inni też tak mają</h3>Należy też uświadomić sobie, że nie jesteśmy w tym odosobnieni. Wiele osób również boryka się z takimi przekonaniami i ma podobne wyzwania. Warto podzielić się z kimś bliskim swoimi przemyśleniami. Syndrom oszusta jest bardzo powszechny w społeczeństwie. Wpływa też na życie codzienne, zdrowie i samopoczucie. Powoduje przemęczenie wynikające z ogromnej ilości pracy, co prowadzi do wypalenia zawodowego. Jest to też wysoki koszt emocjonalny – ciągły strach przed zdemaskowaniem może powodować np. obniżenie nastroju, zmęczenie, czy nawet problemy zdrowotne. Zdarza się też, że osoby borykające się z tym syndromem mogą unikać nadarzających się okazji i prokrastynować wiele własnych działań. Warto to przepracować, by zdobyć pracę marzeń i osiągać w niej ZASŁUŻONE sukcesy.

Syndrom oszusta (z ang. impostor syndrome) to zjawisko psychologiczne powodujące brak wiary we własne możliwości, osiągnięcia i kompetencje. Występuje ono wtedy, gdy czujemy się nieuczciwi w stosunku do otoczenia. Uważamy, że nie zasłużyliśmy na nasze sukcesy. 

Syndrom oszusta - sabotażysta Twojej kariery

syndrom-oszusta-sabotazysta-kariery

articles/20230106111013_63b80195760788.41166023.jpg

articles/20230106111007_63b8018f169e38.92177818.jpg

<h1>Dni wolne w 2023r. - jak planować urlop</h1>Niewątpliwie regeneracja sprzyja wydajności w pracy, a jednym ze sposobów na jej osiągnięcie jest wypoczynek. Zobacz jak planować urlop w 2023 r., by zapewnić sobie kilka długich weekendów w roku.<h2>Dni ustawowo wolne od pracy w 2023 roku - lista.</h2>W bieżącym roku czeka nas aż 115 dni wolnych od pracy, czyli więcej niż w roku 2022. Większość z nich to oczywiście soboty i niedziele, jednak warto zwrócić uwagę na dni ustawowo wolne od pracy. Część z nich wypada bowiem w środku tygodnia, co przy odpowiednim rozplanowaniu pozwala na skorzystanie z długiego odpoczynku. Lista dni ustawowo wolnych od pracy:<ol><li data-list="bullet">1 stycznia (niedziela) - Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki</li><li data-list="bullet">6 stycznia (piątek) - Trzech Króli (Objawienie Pańskie)</li><li data-list="bullet">9 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc</li><li data-list="bullet">10 kwietnia (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny</li><li data-list="bullet">1 maja (poniedziałek) - Święto Pracy</li><li data-list="bullet">3 maja (środa) - Święto Konstytucji 3 Maja</li><li data-list="bullet">28 maja (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)</li><li data-list="bullet">8 czerwca (czwartek) - Boże Ciało</li><li data-list="bullet">15 sierpnia (wtorek) - Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny</li><li data-list="bullet">1 listopada (środa) - Wszystkich Świętych</li><li data-list="bullet">11 listopada (sobota) - Święto Niepodległości</li><li data-list="bullet">25 grudnia (poniedziałek) - Boże Narodzenie (pierwszy dzień)</li><li data-list="bullet">26 grudnia (wtorek) - Boże Narodzenie (drugi dzień)</li></ol><h2> </h2><h2>Odbierz wolne za święto wypadające w sobotę!</h2>Pracownikom w 2023 roku, prawo do odebrania dnia wolnego za święto wypadające w sobotę, przysługuje raz i dotyczy Święta Niepodległości - 11 listopada. Zgodnie z art. 130 § 2 kodeksu pracy, „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.” Oznacza to, że osobom pracującym w systemie od poniedziałku do piątku, pracodawca udziela wolnego w wymiarze 8 godzin, w wybranym dniu. Jeśli natomiast pracownik nie może skorzystać z tego przywileju bądź dzień ten nie został wyznaczony, przysługuje mu 100% dodatek za nadgodziny. Zatrudnieni pracujący w soboty mają tego dnia wolne z tytułu dnia ustawowo wolnego od pracy.Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin również mogą skorzystać z tego prawa - liczba wolnych godzin do odebrania wyliczana jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.<h2>Majówka - kiedy wziąć wolne?</h2>Ten weekend może być naprawdę długi, gdyż Święto Pracy 1 Maja wypada w poniedziałek. Kolejnym dniem wolnym od pracy jest Święto Konstytucji 3 Maja, wypadające w środę. Zatem, jeśli weźmiesz wolne 2 maja oraz 4 i 5 maja, możesz cieszyć się 9 dniami urlopu (29 kwietnia – 7 maja), wykorzystując zaledwie 3 dni z przysługującej Ci puli wolnego.<h2>Boże Ciało - długi weekend.</h2>Święto to przypada na 8 czerwca. Jest to czwartek. Wystarczy więc, że poprosisz swojego szefa o dodatkowy dzień wolny w piątek 9 czerwca, by cieszyć się aż 4 dniami niezakłóconego wypoczynku. Warto rozważyć tę opcję, biorąc pod uwagę ciepłą, czerwcową pogodę.<h2>Urlop w sierpniu - kiedy wziąć wolne?</h2>W dniu 15 sierpnia będziemy obchodzić Święto Wojska Polskiego, które wypada na wtorek. Jeśli preferujesz leniuchowanie w drugiej połowie lata, zaplanuj wzięcie dnia wolnego na 14 sierpnia i ciesz się długim weekendem.<h2>Dzień Wszystkich Świętych - wolne w listopadzie.</h2>Przypadające na środę 1 listopada święto Wszystkich Świętych również pozwala zaplanować długi, 5-dniowy weekend, kosztem 2 dni przysługującego urlopu. Tym sposobem możesz cieszyć się wolnym w dniach 28.10-01.11 lub 1-5.11. ...a może by tak zaszaleć i wykorzystać 4 dni urlopu, by wypoczywać przez 9 dni?<h2>Boże Narodzenie 2023</h2>W bieżącym roku Święta Bożego Narodzenia prezentują się korzystniej niż w roku ubiegłym, wypadają bowiem w poniedziałek i wtorek. Wykorzystując przysługujący dzień wolny za sobotę 11 listopada oraz biorąc 2 dni dodatkowego urlopu w dniach 28-29 grudnia, możesz cieszyć się aż dziesięciodniowym wypoczynkiem: od soboty 23 grudnia aż po 1 dzień Nowego Rok 2024! Życzymy udanego urlopu!

Niewątpliwie regeneracja sprzyja wydajności w pracy, a jednym ze sposobów na jej osiągnięcie jest wypoczynek. Zobacz jak planować urlop w 2023 r., by zapewnić sobie kilka długich weekendów w roku.


Dni wolne w 2023r - jak planować urlop

Dni wolne w 2023r. - jak planować urlop

dni-wolne-2023-urlop

articles/20230117083531_63c65dd3a2ac48.52790526.jpg

articles/20230117083526_63c65dce837991.37830089.jpg

<h1>Jak zbudować dochód pasywny w 2023r.</h1>Galopująca inflacja i wzrastające koszty życia zmuszają Polaków do poszukiwania nowych źródeł dochodu. Wyjazd do pracy za granicę może okazać się dobrym pomysłem, ale istnieją także inne rozwiązania. Jednym z nich jest dochód pasywny. <h2>Co to znaczy “dochód pasywny”?</h2>Upraszczając, chodzi o zastrzyk gotówki, który nie wymaga bądź wymaga bardzo mało pracy ze strony zarabiającego. Jest to sytuacja, w której jednorazowy wysiłek potrafi przynosić zyski przez określony czas. Oczywiście taki sposób zarabiania pieniędzy wymaga monitorowania i konsekwencji, natomiast może znacząco przyczynić się do poprawy sytuacji finansowej. Istnieją inne sposoby na uzyskanie dochodu pasywnego niż inwestowanie na giełdzie czy wynajmowanie nieruchomości. Przygotowaliśmy kilka prostych metod, z których możesz skorzystać.Brzmi zachęcająco? Sprawdź nasze pomysły, jak taki dochód uzyskać. <h2>Napisz e-book-a</h2>Napisanie e-booka jest interesującą propozycją, gdyż nie generuje dodatkowych kosztów, które niosłaby za sobą publikacja książki. Jedyne czego potrzebujesz, to kreatywna głowa, laptop z dostępem do internetu i czas. Jeśli nie jesteś przekonany co do swoich umiejętności pisarskich, korektę tekstu możesz zlecić komuś bardziej doświadczonemu.&nbsp; <h2>Prowadź kurs online</h2>Jeśli posiadasz wiedzę lub doświadczenie, które może być wartościowe, sprzedaj je! Nagraj kurs online ze swojej dziedziny i sprzedaj go zainteresowanym na dedykowanej platformie, np. Udemy. Ponadto możesz nagrywać podcasty czy wideo na Youtube. <h2>Zainwestuj w automat sprzedający</h2>Słyszałeś kiedyś o vendingu? Chodzi o automaty samoobsługowe, które oferują towary bądź usługi. Koszt takiej maszyny nie jest ogromny, podobnie jak wkład potrzebny na jej utrzymanie. Oczywiście taki sprzęt należy serwisować oraz uzupełniać zapasy, jednak nakład pracy nie jest duży. Zarobki uzależnione są od lokalizacji automatu oraz oferowanych produktów. <h2>Sprzedaj powierzchnię reklamową</h2>Masz dom w dogodnej lokalizacji? Prowadzisz stronę internetową? Wynajmij przestrzeń pod reklamę. Nic Cię to nie kosztuje, a możesz zyskać stabilny strumień pasywnych zysków. Jeśli natomiast często poruszasz się samochodem, zrób z niego ruchomy bilboard - umieść reklamę na drzwiach, dachu czy masce… a może by tak wynająć całe auto? Pamiętaj jednak o odpowiednich umowach! <h2>Załóż sklep internetowy</h2>Kolejnym rozwiązaniem na rozwinięcie dochodu pasywnego jest założenie sklepu internetowego. Popularną metodą jego prowadzenia jest dropshipping, czyli przeniesienie procesu wysyłki towaru na dostawcę. Twoim zadaniem jest jedynie zbieranie zamówień. W ten sposób możesz sprzedawać swoje prace rękodzielnicze, ubrania, ozdoby - ogranicza Cię jedynie wobraźnia.&nbsp;Jeśli natomiast chcesz oszczędzić sobie “zabawy” z dostawami, sprzedawaj produkty cyfrowe, do których link dostarczysz klientom np. za pośrednictwem skrzynki e-mail. <h2>Rozwiń się w marketingu afiliacyjnym</h2>Ta forma uzyskiwania dochodu pasywnego często (i niesłusznie) kojarzona jest z piramidami finansowymi. Marketing afiliacyjny polega jednak na promowaniu produktów czy usług osób trzecich, we własnym imieniu. Za takie polecenie “influencer” otrzymuje wynagrodzenie w postaci udziału w zyskach ze sprzedaży produktów, które polecił lub np. otrzymuje punkty partnerskie, które później może wymienić. <h2>Sprzedaj nieużywane rzeczy</h2>Wielu z nas ma tendencję do gromadzenia “przydasi” czy wiary w to, że wciśniemy się w ubrania ze studniówki. Odpowiedz sobie jednak na pytania: czy te rzeczy rzeczywiście są Ci potrzebne? Kiedy ostatni raz były używane? Zrób porządek w swoich szafach,wystaw ogłoszenia i zarób na tym dodatkowe pieniądze! Przekonaliśmy Cię do rozwinięcia skrzydeł i uzyskania dochodu pasywnego? Mamy nadzieję, że tak. Pamiętaj, że zarabianie w ten sposób korzysta z efektu skali - na początku może być ciężko, jednak z czasem Twoje zarobki będą rosnąć. Powodzenia!

Galopująca inflacja i wzrastające koszty życia zmuszają Polaków do poszukiwania nowych źródeł dochodu. Wyjazd do pracy za granicę może okazać się dobrym pomysłem, ale istnieją także inne rozwiązania. Jednym z nich jest dochód pasywny. 

Jak zbudować dochód pasywny w 2023r.

dochod-pasywny-2023-jak-uzyskac

articles/20230213122606_63ea2c5e4b2609.67473350.jpg

articles/20230213122559_63ea2c572d7e27.92412136.jpg

<h1>Związek w pracy. Zalety, wady, konsekwencje.</h1>Rozwijające się związki między pracownikami stanowią coraz częstsze zjawisko. Według badań, ponad połowa pracowników w Stanach Zjednoczonych poznała swojego obecnego partnera w pracy. Jak natomiast wygląda to w Polsce? Jakie są wady, a jakie zalety związku w pracy? <h2>Wady i zalety związku z współpracownikiem:</h2>Z jednej strony, związki w miejscu pracy mogą być korzystne zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Mogą one wprowadzać pozytywny wpływ na atmosferę w miejscu pracy, a także zwiększać lojalność i zaangażowanie pracowników.Z drugiej strony, związki w miejscu pracy mogą również powodować problemy, takie jak nieodpowiednie zachowanie, konflikty interesów i obawy o nierówność traktowania. W celu zapewnienia zdrowego i produktywnego środowiska pracy, wiele firm stosuje politykę dotyczącą związków między pracownikami. Na przykład, niektóre firmy wymagają, aby pracownicy powiadomili ich o swoich związkach w miejscu pracy, w celu uniknięcia konfliktów interesów i zapewnienia równego traktowania. Inne firmy zabraniają związków między pracownikami na wyższych stanowiskach, aby uniknąć sytuacji, w których jedna osoba może wpływać na decyzje dotyczące kariery partnera.Niezależnie od polityki firmy, ważne jest, aby pracownicy zachowywali profesjonalizm i pozostawali skoncentrowani na swoich obowiązkach zawodowych, niezależnie od ich sytuacji osobistej. Konflikty między pracownikami, które wynikają z ich związków, powinny być rozwiązywane szybko i sprawiedliwie, aby uniknąć wpływu na atmosferę w miejscu pracy i produktywność. <h2>Argumenty przeciw związkom w pracy:</h2>Temat ten stanowi przedmiot żywej dysputy, jednak dyskutanci zgadzają się co do jednego: nieetyczne jest pozostawanie w związku z przełożonym. Oprócz oczywistych plotek, taka relacja może rodzić oskarżenia o mobbing, dyskryminację pozostałych pracowników, a także o nadużycie władzy.Ponadto przebywanie z ukochaną osobą przez bardzo długi czas może być trudne do zniesienia i sprawić, że związek stanie się przytłaczający. Istnieje również ryzyko łączenia spraw zawodowych z osobistymi. <h2>Argumenty za związkami w pracy:</h2>Według badań Grupy Progres ponad 70 % Polek i Polaków nie ma nic przeciwko związkom w miejscu pracy, jeżeli nie zakłócają one wykonywania obowiązków. Natomiast, co zaskakujące, prawie 55 % ankietowanych twierdzi, że nie chciałoby współpracować ze swoją drugą połówką.Zaletą związku w pracy może być wzrost wzajemnego zrozumienia pomiędzy partnerami, wsparcie w obliczu problemów związanych z zatrudnieniem, czy ogólna poprawa komfortu pracy. <h2>Konsekwencje związku w pracy:</h2>W polskim ustawodawstwie nie znajdziemy żadnej regulacji wprost zakazującej utrzymywania romantycznych relacji w miejscu pracy, zatem związek w miejscu pracy nie może stanowić podstawy do wręczenia wypowiedzenia pracownikowi. Pracodawca musi wykazać zaniedbywanie obowiązków i inne uchybienia po stronie “zakochanego”. Istnieje jednak wyjątek od reguły - jeśli zakaz utrzymywania bliskich relacji w miejscu pracy wynika z regulaminu zakładu, mamy do czynienia z naruszeniem zasad działania firmy. <h2>Jak postępować w przypadku związku w pracy?</h2>Relacja romantyczna ze współpracownikiem nie musi być skazana na porażkę! Piękne uczucie może trwać latami, jeśli zastosujesz się do kilku prostych zasad:<ol><li data-list="bullet">zapoznaj się z polityką wewnętrzną firmy - każda firma, a w szczególności korporacje i urzędy, mają swój wewnętrzny regulamin, z którego mogą wynikać także zasady dotyczące flirtu czy zdobywania serca współpracownika.;</li><li data-list="bullet">nie okazuj czułości w pracy - jak sama nazwa wskazuje, praca służy… no właśnie, pracy, nie całusom i przytulaniu w firmowej kantynie. Takie zachowania mogą stawiać w niezręcznej sytuacji pozostałych współpracowników. Skupcie się więc na wykonywaniu obowiązków.;</li><li data-list="bullet">ustal zasady - porozmawiaj z partnerem, co w przypadku, gdy ktoś “odkryje” Wasz związek? Co stanie się, jeśli relacja nie przetrwa próby czasu? Nie pozwól również na faworyzowanie partnera czy bycie faworyzowanym/ -ą. Działaj profesjonalnie.;</li><li data-list="bullet">zachowaj dyskrecję- szczególnie na początku związku ma się ochotę wykrzyczeć swoje szczęście całemu światu, jednak nie jest to dobry pomysł. Pozwól tej relacji przejść próbę czasu. Następnie zdecyduj, co, kto i ile powinien wiedzieć.</li></ol>

Rozwijające się związki między pracownikami w miejscu pracy stanowią coraz częstsze zjawisko. Według badań, ponad połowa pracowników w Stanach Zjednoczonych poznała swojego obecnego partnera w pracy. Jak natomiast wygląda to w Polsce? Jakie są wady, a jakie zalety związku w pracy?

Związek w pracy. Zalety, wady, konsekwencje. 

zwiazek-w-pracy-zalety-wady-konsekwencje

articles/20230223103740_63f741f4255880.15037969.jpg

articles/20230223103626_63f741aaddcbd1.79922838.jpg

<h1>Depresja w pracy</h1> Depresja to poważna choroba, która może mieć negatywny wpływ na życie osobiste i zawodowe. Według badań, aż 20% pracowników może doświadczać objawów depresji w ciągu roku. W pracy, depresja może prowadzić do spadku wydajności, absencji i pogorszenia relacji z innymi pracownikami. W tym artykule omówimy, jak pracodawcy mogą pomóc pracownikom z depresją, gdzie można szukać pomocy i czy pracodawca może zwolnić osobę z powodu depresji. <h2>Co robić, gdy Twój pracownik ma depresję?</h2> Po pierwsze, pracodawcy powinni być świadomi, że depresja jest chorobą i poważnym problemem zdrowotnym. Pracodawcy powinni zacząć od edukacji pracowników na temat objawów depresji i zachęcania pracowników, aby szukali pomocy, gdy zauważą u siebie te objawy. Pracodawcy powinni również ułatwiać dostęp pracownikom do zasobów pomocy zdrowotnej, takich jak konsultacje z lekarzem rodzinnym, psychologiem lub psychiatrą. Mogą również zaoferować programy szkoleniowe i wsparcia dla pracowników, którzy doświadczają problemów zdrowotnych. Pracodawcy powinni również unikać dyskryminacji osób z depresją i traktować ich z szacunkiem i zrozumieniem. Mogą to zrobić, poprzez dostosowanie środowiska pracy do potrzeb pracowników z depresją, takie jak zmiana godzin pracy lub umożliwienie pracy zdalnej. Pracodawcy mogą również zapewnić przestrzeń prywatną, gdzie pracownicy z depresją mogą się zrelaksować i zebrać myśli.Jeśli pracownik z potrzebuje dłuższej przerwy, pracodawca może rozważyć udzielenie mu urlopu zdrowotnego lub pomóc w skorzystaniu z innych świadczeń zdrowotnych, takich jak terapia lub leki przeciwdepresyjne. W przypadku, gdy pracownik jest niezdolny do pracy na dłuższy czas, pracodawca może rozważyć skierowanie pracownika do odpowiednich organów, w celu przyznania mu renty chorobowej. Pracodawcy powinni zdawać sobie sprawę z tego, że choroby psychiczne, w tym depresja, mają negatywny wpływ na pracę pracownika oraz na cały zespół. Osoba z depresją może być mniej efektywna, bardziej skłonna do popełniania błędów oraz mieć mniejszą motywację. W takiej sytuacji, ważne jest, aby pracodawca podjął odpowiednie kroki, aby pomóc pracownikowi w powrocie do zdrowia.Przede wszystkim, pracodawca powinien stworzyć bezpieczne środowisko pracy, w którym pracownik z depresją będzie czuł się zaakceptowany i zrozumiany. Pracodawca powinien również udostępnić pracownikowi odpowiednie narzędzia, takie jak szkolenia lub wsparcie psychologiczne. Dzięki temu, pracownik będzie miał większe szanse na powrót do zdrowia oraz na zwiększenie swojej efektywności w pracy. <h2>Gdzie szukać pomocy, jeśli podejrzewasz depresję?</h2>Co więcej, pracownik z depresją powinien wiedzieć, gdzie szukać pomocy. Może zacząć od wizyty u lekarza rodzinnego lub psychologa. Istnieją również organizacje, takie jak Polskie Towarzystwo Psychologiczne lub Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Chorobą Afektywną Dwubiegunową, które oferują pomoc i wsparcie dla osób z depresją.Osoba z depresją może szukać pomocy w wielu miejscach, takich jak gabinety psychologiczne, poradnie zdrowia psychicznego, organizacje pozarządowe, a także u lekarza rodzinnego. Warto pamiętać, że w Polsce istnieje bezpłatna opieka psychiatryczna i psychologiczna finansowana przez Narodowy Fundusz Zdrowia. <h2>Czy można zwolnić kogoś z powodu depresji?</h2>Warto zauważyć, że pracodawca nie może zwolnić pracownika z powodu depresji. Jest to zabronione przez prawo pracy i stanowi dyskryminację ze względu na stan zdrowia. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę ze względu na chorobę pracownika. Jeśli pracownik jest w stanie wykonywać swoje obowiązki, pracodawca ma obowiązek zapewnić mu bezpieczne i zdrowe środowisko pracy.W przypadku depresji, pracownik może ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Aby uzyskać taką rentę, należy skontaktować się z odpowiednim urzędem, w którym można uzyskać informacje na temat warunków, jakie trzeba spełnić, aby uzyskać takie świadczenie. W celu uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy, należy przedstawić orzeczenie lekarza, potwierdzające trwałą niezdolność do wykonywania pracy. <h2>Przydatne kontakty dla osób w kryzysie psychicznym:</h2>Oto kilka numerów telefonów, pod które osoby z depresją mogą zadzwonić w Polsce:<ol><li data-list="bullet">Telefon Zaufania dla Osób w Kryzysie - 116 123 (bezpłatny, całodobowy)</li><li data-list="bullet">Telefon Zaufania dla Dzieci i Młodzieży - 116 111 (bezpłatny, całodobowy)</li><li data-list="bullet">Polski Telefon Zaufania dla Osób z Problemami Psychicznymi - 801 70 22 22 (opłata za połączenie zgodnie z taryfą operatora, dostępny w godzinach 12:00-21:00)</li><li data-list="bullet">Centrum Interwencji Kryzysowej - 800 70 2222 (bezpłatny, całodobowy)</li><li data-list="bullet">Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna - znajdują się w większości miast i oferują bezpłatne konsultacje z psychologiem lub pedagogiem szkolnym.</li></ol> Ważne jest, aby osoby z depresją szukały pomocy i nie bagatelizowały swojego stanu. Choroba ta wymaga profesjonalnego wsparcia, a odpowiednie leczenie i terapia mogą pomóc w powrocie do zdrowia. Dlatego warto skorzystać z dostępnych źródeł pomocy, jakie oferują specjaliści i organizacje zajmujące się zdrowiem psychicznym.

Według badań, aż 20% pracowników może doświadczać objawów depresji w ciągu roku. W pracy, depresja może prowadzić do spadku wydajności, absencji. Jak pracodawcy mogą pomóc pracownikom z depresją, gdzie można szukać pomocy i czy pracodawca może zwolnić osobę z powodu depresji?

Depresja w pracy

depresja-w-pracy

Artykuły i porady na temat kosztów życia i oszczędzania w poszczególnych krajach.

Koszty życia - Jober.pl - artykuły o kosztach życia i oszczędzaniu

koszty życia

Informacje na temat wyjazdu i pracy za granicą. Sprawdź nasz poradnik emigranta.

Informacje o wyjeździe i pracy za granicą - Jober.pl - cenne informacje dla emigranta

zagranica

articles/20230324102139_641d79b38bd008.70111102.jpg

articles/20230324102147_641d79bbc88848.20170602.jpg

<h1>Benefity pracownicze w Niemczech- co warto wiedzieć?</h1> Planujesz wyjechać za granicę do pracy? Bardzo częstym i jednocześnie najbliższym kierunkiem wybieranym przez Polaków jest <a href="https://www.jober.pl/zagranica/?a=search&amp;city=&amp;position=&amp;branch_id=&amp;region_id=&amp;country_id=2&amp;distance=0.06" target="_blank">praca w Niemczech.</a> Jeśli podejmiesz już decyzję o zatrudnieniu się u naszego zachodniego sąsiada, warto abyś wiedział jakie benefity pracownicze mogą Ci przysługiwać. Na wsparcie liczyć mogą osoby pracujące, bezrobotne oraz te, które mają rodzinę na utrzymaniu.<h2> </h2><h2>Podstawowy zasiłek socjalny Arbeitslosengeld II (Hartz IV)</h2>Jako pracownikowi przysługuje Ci prawo do podstawowego zasiłku socjalnego, jednakże dotyczy to tylko osób, których zarobki są bardzo niskie. Zasiłek przysługuje Ci także w sytuacji, w której okres, w jakim płacisz składki na wypadek bezrobocia, jest zbyt krótki i zwolnienie z pracy oznaczałby dla ciebie problem z uzyskaniem zasiłku dla bezrobotnych. Wnioski na podstawowy zasiłek należy składać w niemieckim Jobcenter. Pamiętaj, że każdy wniosek jest rozpatrywany indywidualnie i jego wysokość i czas wypłacania zależy głównie od sytuacji pracownika. <h2>Niemieckie chorobowe - czyli Krankengeld</h2>Kolejnym podstawowym świadczeniem jest Krankengeld, czyli niemieckie chorobowe lub potocznie nazywane w naszym kraju L4. Ten rodzaj świadczenia dotyczy pracowników, którzy ze względu na swój kiepski stan zdrowia nie są zdolni do pracy. W każdej sytuacji Twoja niezdolność do pracy musi być potwierdzona przez odpowiedniego lekarza i podobnie, jak w Polsce - początkowo zasiłek jest wypłacany przez pracodawcę, a w dłuższej perspektywie przez kasę chorych. Wysokość zasiłku stanowi 70% twojej wypłaty brutto. <h2>Wsparcie dla rodzin w Niemczech - wszystko co musisz wiedzieć</h2>Pracując dla niemieckiego pracodawcy, możesz liczyć na wsparcie wychowawcze, czyli macierzyńskie i tacierzyńskie. Jednym z jego warunków jest jednak mieszkanie wraz z dziećmi na terenie Niemiec. W przypadku, gdy wychowanie dzieci nie umożliwia pracy na pełen etat, również możesz domagać się świadczeń wychowawczych.Elterngeld obowiązuje dla progu dochodowego do 250 000 € w ciągu roku, gdy jesteś samotnym rodzicem oraz 500 000 € w ciągu roku w przypadku obojga rodziców, w roku poprzedzającym narodziny dziecka. Suma, która otrzymasz, jest uzależniona od zarobków netto. W skrócie im niższe zarobki, tym wyższy zasiłek, ale statystycznie zasiłek wynosi od 300 euro do nawet 1800 euro netto.W Niemczech przysługuje również tzw. Kindergeld, czyli zasiłek, mający na celu częściowe pokrycie wydatków związanych z utrzymaniem dziecka i dotyczy on dzieci do 18 roku życia lub 25 roku życia, jeśli kontynuuje naukę.Dostępny jest też Mutterschaftsgeld, czyli macierzyńskie i należy się on kobietom ubezpieczonym w kasie chorych oraz kobietom ciężarnym - od 6 tygodnia przed rozwiązaniem ciąży do 8 tygodnia po urodzeniu dziecka. Jego wysokość jest obliczana na podstawie średniego wynagrodzenia netto otrzymywanego przez 3 miesiące przed okresem ochronnym. <h2>Urlop wypoczynkowy w Niemczech - warunki otrzymywania</h2>Jako pracownik w Niemczech, prawo do urlopu wypoczynkowego otrzymujesz dopiero po 6 miesiącach pracy. Jeśli zdarzy się sytuacja, w której będziesz potrzebował urlopu wcześniej - decyduje wówczas Twój pracodawca. Minimalny czas urlopu w Niemczech to 24 dni (jeśli pracujesz 6 dni w tygodniu), jeżeli pracujesz 5 dni w tygodniu, przysługuje Ci 20 dni urlopu. Jednakże wymiar urlopu bywa często wyższy, a jego górna granica to 25-30 dni. Pracodawca udziela urlopu na wniosek pracownika. Pamiętaj, że musisz czekać aż pracodawca zaakceptuje wniosek, ponieważ w skrajnych przypadkach szef może odmówić Ci udzielenia urlopu lub przesunąć jego termin. <h3>Co w sytuacji, gdy nie przepracujesz 6 miesięcy?</h3>Jeżeli nie uda ci się przepracować 6 miesięcy w roku kalendarzowym, nadal przysługuje Ci urlop. Widełki wyglądają następująco:<ol><li data-list="bullet">po dwóch tygodniach pracy – 1 dzień urlopu;</li><li data-list="bullet">po 4 tygodniach pracy– 2 dni urlopu;</li><li data-list="bullet">po 6 tygodniach pracy – 5 dni urlopu.</li></ol> <h2>Benefity pozapłacowe - co to jest?</h2>Benefity pozapłacowe to świadczenia, które pracodawca oferuje pracownikowi dodatkowo i nie są one wypłacane w formie gotówki. Pracownik może liczyć na świadczenia rzeczowe w formie usług lub towarów. Mogą to być:<ol><li data-list="bullet">Mieszkania pracownicze - są one przydatne w przypadku, w którym pracownik dopiero rozpoczyna swoją pracę za granicą, a samodzielne poszukiwanie lokum może okazać się problematyczne.</li><li data-list="bullet">Darmowe towary lub zniżka na towary i usługi - różnić się one będą ze względu na to, w jakiej branży będziesz pracować lub z jaką branżą współpracuje Twój pracodawca. Tak naprawdę może być to wszystko, na co akurat twój pracodawca może sobie pozwolić. Przykładowo może być to karta ze zniżkami na siłownię lub basen.</li><li data-list="bullet">Ubezpieczenia - prócz podstawowej opieki zdrowotnej, opłacanej ze składek na fundusz zdrowia, pracodawca może zaoferować ubezpieczenie prywatne. Bardzo często wiąże się to z możliwością pójścia do prywatnej przychodni, która obsługuje pracowników danej firmy.</li><li data-list="bullet">Szkolenia – po zatrudnieniu Cię na danym stanowisku, firma może zaproponować Ci kursy doszkalające, które podniosą Twoje kwalifikacje. Dotyczy to też pracowników z dłuższym stażem, którzy dalej chcą rozwijać karierę zawodową.</li><li data-list="bullet">Samochód służbowy - może spotkać Cię sytuacja, w której twoje mieszkanie pracownicze będzie oddalone od miejsca pracy. Wówczas twój szef może udostępnić ci samochód służbowy, jednakże będzie to zależeć od pracy, jaką będziesz wykonywać. Jako alternatywa może posłużyć autobus pracowniczy, który do pracy będzie dowoził większą liczbę osób.</li><li data-list="bullet">Bony żywieniowe lub stołówka pracownicza - pracodawca często oferuje bon na zakupy w wybranym przez niego sklepie. Bardzo popularną praktyką jest tworzenie stołówek pracowniczych, w których obiady są darmowe lub za przysłowiowe "parę euro".</li><li data-list="bullet">Dodatkowe dni urlopowe - urlop przysługuje ci z urzędu, ale mimo tego jest możliwość, że pracodawca wydłużył twój urlop o parę dni. Pamiętaj jednak, że ważny jest twój staż w firmie, sumienność, regularność przychodzenia do pracy i wykonywanie jej z największą starannością.</li><li data-list="bullet">Wycieczki i wyjazdy integracyjne - w celu zadbania o kontakt między pracownikami, organizowane są wyjazdy integracyjne.</li><li data-list="bullet">Zajęcia sportowe lub rekreacyjne - współczesny pracodawca zdaje sobie sprawę, że zdrowy pracownik musi być wydajny – w sferze psychicznej, jak i fizycznej. Dlatego też organizowane są zajęcia sportowe lub rekreacyjne, które poprawiają relacje w zespole i mają dobry wpływ na zdrowie pracownika.</li></ol>

Planujesz wyjazd do Niemiec? Warto abyś wiedział jakie benefity pracownicze mogą Ci przysługiwać. Na wsparcie liczyć mogą osoby pracujące, bezrobotne oraz te, które mają rodzinę na utrzymaniu.

Benefity pracownicze w Niemczech- co warto wiedzieć?

20220426222105_6268705124b255.74823642.jpg

20220426222109_62687055a109d9.39873828.jpg

Przydatne informacje dla każdego, kto chciałby wyjechać do Niemiec zarobkowo lub na stałe.

Szukasz pracy w Niemczech? Koniecznie przeczytaj ten artykuł i dowiedz się najważniejszych rzeczy potrzebnych przed wyjazdem.

Praca Niemcy - przydatne informacje

Niemcy - informacje o pracy i życiu w Niemczech

praca-niemcy-przydatne-informacje

benefity-pracownicze-niemcy

Informacje na temat zakwaterowania, wynajmu, kupna mieszkań. w Polsce i za granicą

Mieszkania - Jober.pl - Artykuły o mieszkaniach i zakwaterowaniu

mieszkanie

articles/20230324104941_641d804583f680.07259349.jpg

articles/20230324104949_641d804d453a89.21420939.jpg

<h1>Zakup mieszkania w Niemczech krok po kroku</h1>Planujesz zakup mieszkania w Niemczech? A może już wynajmujesz mieszkanie i chciałbyś kupić coś na stałe? Zobacz, jak krok po kroku będzie wyglądał proces zakupu nieruchomości w Niemczech. <h2>Jak wygląda kupno mieszkania w Niemczech?</h2>Kupno mieszkania w Polsce i Niemczech to bardzo podobny proces, a wpływ na to ma fakt, że oba te kraje są członkami Unii Europejskiej. Dotyczy to także każdego innego kraju, który jest członkiem UE, ponieważ prawo wspólnotowe pozwala kupować nieruchomości na zasadzie równego traktowania. Wynika to z art. 12 traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską, który wprowadził zakaz dyskryminacji ze względu na obywatelstwo. Obcokrajowcy, niezależnie od narodowości, mogą kupować nieruchomości bez ograniczeń. Jedyny wymóg to ukończony 18 rok życia. <h2>Kupno mieszkania w Niemczech - krok po kroku</h2> <h3>1. Wybór odpowiedniej oferty</h3>Kupno mieszkania zawsze rozpoczyna się od znalezienia odpowiedniej oferty. Przy wyborze kieruj się przede wszystkim jego lokalizacją oraz dokładnie zbadaj okolicę. Położenie budynku wpływa często na jego wartość rynkową, ale pamiętaj, że liczy się również Twoje samopoczucie. Dlatego upewnij się, czy w okolicy znajdują się tereny zielone, np. park lub las. Bardzo ważną kwestią jest dostęp do sklepów i punktów obsługi, z których najczęściej będziesz korzystać.Pomocne w poszukiwaniach mieszkania będą portale internetowe, np. <a href="https://www.immobilienscout24.de" target="_blank">ImmobilienScout24</a> i <a href="https://www.immowelt.de" target="_blank">Immowelt</a>. Możesz również skorzystać z usług pośrednika nieruchomości, ale pamiętaj, że wiąże się to z kolejnymi kosztami. <h3>2. Wybór nieruchomości i sprawdzenie ksiąg wieczystych</h3>Gdy już wybierzesz mieszkanie, które odpowiada Twoim wymaganiom, sprawdź jego stan prawny. Zrób to poprzez wgląd w księgi wieczyste, dzięki czemu dowiesz się, czy dana nieruchomość nie jest zadłużona oraz czy osoba, która ją sprzedaje, jest jej prawomocnym właścicielem.W Niemczech nie każdy może uzyskać wgląd do ksiąg wieczystych. W pierwszej kolejności musisz wykazać w tym zakresie swój uzasadniony interes prawny. Zgodnie z praktyką sądów wieczystoksięgowych nie wystarczy sam zamiar nabycia nieruchomości – musisz udowodnić istnienie konkretnych negocjacji. Najlepszym rozwiązaniem jest zażądać od właściciela przedstawienia aktualnych, najlepiej uwierzytelnionych odpisów ksiąg wieczystych. <h3>3. Sporządzenie aktu notarialnego</h3>W sprawie sporządzenia aktu notarialnego musisz udać się do notariusza, a jeśli między tobą a notariuszem będzie występować bariera językowa - pomyśl o zatrudnieniu tłumacza. Pamiętaj, że jako kupujący i sprzedający masz prawo do przetłumaczenia aktu notarialnego na język ojczysty. Przekazanie własności w prawie niemieckim następuje wraz z wpisem kupującego do księgi, dlatego też musisz domagać się wpisu ze wzmianką o kupnie, aby uniemożliwić zawarcie innych umów sprzedaży czy nabycia w dobrej wierze przez osobę trzecią. <h3>4. Koszty związane z zakupem mieszkania w Niemczech</h3>Kupujący ponosi koszt usługi notariusza i wpisu do księgi wieczystej (grundbuch kosten), a koszty te wynoszą około 1.5 % ceny zakupu nieruchomości, z czego 1% to koszty notarialne. Zakup nieruchomości podlega podatkowi od nabycia nieruchomości, który płaci nabywca. W zależności od landu jest to 3.5 % do 6.5 % od ceny nabytego mieszkania. <h3>5. Dodatkowe koszty – zakup gruntu lub domu w Niemczech</h3>Zakup gruntu pod zabudowę jest objęty tzw. obciążeniami budowlanymi. W skrócie są to publicznoprawne zobowiązania, które właściciel zobowiązuje się wykonać i może być to na przykład wybudowanie lub utrzymanie określonej liczby miejsc parkingowych, czy niezabudowywanie określonej powierzchni. Mamy nadzieję, że dzięki temu poradnikowi zakup mieszkania w Niemczech będzie dla Ciebie łatwym i przyjemnym procesem.

Planujesz zakup mieszkania w Niemczech? A może już wynajmujesz mieszkanie i chciałbyś kupić coś na stałe? Zobacz, jak krok po kroku będzie wyglądał proces zakupu nieruchomości w Niemczech.

Zakup mieszkania w Niemczech krok po kroku

zakup-mieszkania-w-niemczech

articles/20230324112041_641d878907ff28.91234978.jpg

articles/20230324112050_641d8792b925a2.87929647.jpg

<h1>Koszty posiadania samochodu w Niemczech - musisz to wiedzieć!</h1> Jeżeli planujesz na stałe zamieszkać na terytorium Niemiec warto, żebyś posiadał własny samochód oraz abyś wiedział, jakiego rodzaju opłaty będą Cię obowiązywały. A może jesteś już właścicielem auta i planujesz je przerejestrować? Ten artykuł pomoże Ci również w tej kwestii. Co ciekawe, koszt utrzymania samochodu spalinowego w Niemczech jest niższy niż w Polsce. <h2>Średni koszt utrzymania auta w Niemczech</h2>W Polsce średni miesięczny koszt utrzymania auta wraz z paliwem dla silnika benzynowego wynosi 450 euro, dla diesla 480 euro. Lepiej w tym porównaniu wypadają Niemcy, gdzie średni miesięczny koszt esksploatacji wynosi odpowiednio 418 euro i 454 euro.<h2>Podatek transportowy w Niemczech – Kfz-Steuer</h2>Niemcy jako kraj postawiły sobie za cel zmniejszenie emisji CO2 do atmosfery o 40%. W wyniku tego posiadacze aut o wysokiej emisji spalin ponoszą wyższe koszty, a podatek Kfz-Steuer stanowi znaczną ich część.<h3>Kto ma obowiązek płacenia zapłaty Kfz-Steuer?</h3>Każdy właściciel auta, które jest eksploatowane w Niemczech, ma obowiązek zapłaty takiego podatku i dotyczy to:<ol><li data-list="bullet">aut zarejestrowanych w Niemczech</li><li data-list="bullet">aut zarejestrowanych za granicą, ale używanych w Niemczech</li><li data-list="bullet">samochodów zagranicznych bez rejestracji w Niemczech</li><li data-list="bullet">starych samochodów</li></ol> <h3>Jak jest obliczany podatek Kfz-Steuer?</h3>Jako właściciel nowego auta otrzymasz pocztą rozliczenie podatkowe, a jego kwota będzie obowiązywała przez kolejne lata. Pamiętaj, że organ celny (Zollmat)nie będzie przypominał ci o obowiązku terminowej zapłaty podatku i sam musisz dopilnować odpowiedniego terminu. W niektórych sytuacjach istnieje możliwość, że rozliczenie podatkowe ulegnie zmianie. Między innymi, gdy:<ol><li data-list="bullet">zmienisz auto;</li><li data-list="bullet">zmienią się stawki podatku;</li><li data-list="bullet">jako właściciel zostaniesz zwolniony z podatku.</li></ol>Kwota podatku Kfz-Steuer zależy od:<ol><li data-list="bullet">Rodzaju pojazdu i roku jego produkcji. Przyczepa, motocykl, pojazd osobowy, stare auto - każde ma swoją stawkę podatkową.</li><li data-list="bullet">Rodzaju silnika w aucie – benzyna lub diesel. Diesel wypada w tym porównaniu na droższą opcję, a jego zakup opłaca się tylko wtedy, gdy zamierzasz dużo podróżować, ponieważ olej napędowy jest tańszy od benzyny,</li><li data-list="bullet">Emisji dwutlenku węgla i innych substancji do atmosfery - obliczana jest na podstawie przejechanych kilometrów. Pojazdy dzielone są na klasy emisji od Euro 1 do Euro 6.</li></ol> <h2>Ubezpieczenie auta w Niemczech – kompendium wiedzy</h2><h3>Podstawowa wiedza</h3>Trwały pobyt na terytorium Niemiec wiąże się koniecznością przerejestrowania samochodu na tablice niemieckie. W wyniku tego mamy obowiązek ubezpieczyć pojazd, a posiadanie polisy OC jest obligatoryjnym dokumentem dla każdej osoby będącej właścicielem auta.Każdy samochód Zarejestrowany w Niemczech musi posiadać ważne ubezpieczenie OC i tak jak w Polsce, polisa ma za zadanie chronić właściciela przed możliwymi konsekwencjami finansowymi, gdy ten wyrządzi szkody osobom trzecim.W Niemczech pojazd może być zarejestrowany tylko na jedną osobę (fahrzeughalter), jednakże istnieje możliwość wykupienia ubezpieczenia OC na inną wskazaną osobę (Versicherungsnehmer). Musisz pamiętać, że brak polisy może skutkować wycofaniem samochodu z ruchu poprzez konfiskatę tablic i dowodu rejestracyjnego, a w niektórych sytuacjach posiadanie nieaktualnego OC może skutkować wysokim mandatem. <h3>Koszty ubezpieczenia samochodu w Niemczech</h3>Średni koszt ubezpieczenia auta w Niemczech wynosi 237 €, jednak należy pamiętać, że taka wycena jest sprawą indywidualną, dokonywaną na podstawie wielu czynników. Wpływ ma na to:<ol><li data-list="bullet">marka i model auta;</li><li data-list="bullet">pojemność i moc silnika;</li><li data-list="bullet">adres meldunku;</li><li data-list="bullet">liczba kilometrów, które przejeżdżamy rocznie;</li><li data-list="bullet"> liczba bezwypadkowych lat.</li></ol>Podobnie jak w Polsce, przy wycenie OC bierze się pod uwagę czas posiadania prawa jazdy i doświadczenie kierowcy. Wpływ na kwotę ubezpieczenia ma także klasa SF (Schadenfreiheitsklasse):<ol><li data-list="bullet">osoba bez historii ubezpieczenia i doświadczenia, posiadająca prawo jazdy poniżej 3 lat otrzymuje klasę SF 0 (100% składki);</li><li data-list="bullet">osoba bez historii ubezpieczenia posiadająca prawo jazdy powyżej 3 lat otrzyma klasę SF ½ (ok. 70% składki);</li><li data-list="bullet">osoba z historią bezwypadkową (okres 10 lat) otrzyma klasę SF 10 (ok. 36% składki).</li></ol>Pamiętaj, że przy ubezpieczaniu auta musisz posiadać aktualny przegląd techniczny pojazdu. <h2>Przegląd auta w Niemczech – cena i wymagania</h2><h3>Podstawowe informacje</h3>Z badań z 2022 roku wynika, że co 5 niemieckie auto nie przechodzi przeglądu technicznego w pierwszym podejściu. Dlatego tak ważne jest, aby podchodzić do kontroli z odpowiednio przygotowanym pojazdem.Jako właściciel samochodu w Niemczech masz obowiązek poddać go kontroli co 2 lata, a w tym celu najlepiej udać się na przegląd w TÜV lub na kontrolę główną (HU). Za niedotrzymanie terminu możesz otrzymać grzywnę. Jeśli spóźnisz się 2 miesiące, otrzymasz 15 € grzywny, za spóźnienie od 4 do 8 miesięcy 25 €, powyżej 8 miesięcy 60 €.Punkty kontrolne, które możesz o odwiedzić:•	TÜV Nord•	TÜV Süd•	DEKRA (Niemieckie Stowarzyszenie Kontroli Pojazdów Samochodowych)•	GTÜ (Towarzystwo Dozoru Technicznego)•	KÜS (organizacja kontrolująca pojazdy silnikowe) <h3>Przegląd w Niemczech – co sprawdzają?</h3>Przede wszystkim przegląd polega na sprawdzeniu, czy samochód jest zdatny do uczestnictwa w ruchu drogowym. Dotyczy to głównych części, które ulegają eksploatacji, czyli klocków hamulcowych, amortyzatorów, stanu ogumienia, podwozia, czy sprawnych świateł. Obowiązkowe jest także zrobienie badania emisji spalin. Wówczas Twój samochód musi spełnić ustawowo określone normy, aby w jak najmniejszym stopniu zanieczyszczać środowisko.

Jeżeli planujesz na stałe zamieszkać na terytorium Niemiec warto, żebyś posiadał własny samochód oraz wiedział, jakiego rodzaju opłaty będą Cię obowiązywały. A może jesteś już właścicielem auta i planujesz je przerejestrować? Ten artykuł pomoże Ci również w tej kwestii. 

Koszty posiadania samochodu w Niemczech - musisz to wiedzieć

koszty-posiadania-samochodu-Niemcy

articles/20230426113812_64490d2427ff54.32552128.jpg

articles/20230426113805_64490d1d8294f1.98784881.jpg

<h1>Osoby z niepełnosprawnością w pracy</h1>Osoby z niepełnosprawnościami to grupa społeczna, która wciąż spotyka się z licznymi barierami w sferze zawodowej. Dlatego tak ważne jest, aby zwracać uwagę na potrzeby i specyfikę pracy tych ludzi oraz stosować odpowiednią terminologię. W tym kontekście warto poruszyć kwestię językową i zastanowić się, dlaczego powinno się mówić "osoba z niepełnosprawnością", a nie osoba niepełnosprawna.<h2>Dlaczego to jak mówisz ma znaczenie?</h2>Zacznijmy od samej terminologii. Wydawać by się mogło, że to kwestia drugorzędna, ale w rzeczywistości słowa mają ogromną moc. Sposób, w jaki się o kimś mówi, wpływa na sposób, w jaki się o nim myśli, a w konsekwencji - na sposób, w jaki się z nim postępuje. Z tego względu terminologia odnosząca się do osób z niepełnosprawnościami musi być wyważona i precyzyjna.Czym więc różni się określenie "osoba z niepełnosprawnością" od "osoby niepełnosprawnej"? Otóż pierwsze z nich podkreśla, że niepełnosprawność jest tylko jednym z aspektów tożsamości tej osoby. Nie jest ona jedynie "niepełnosprawną", ale przede wszystkim osobą, która ma swoje potrzeby, cele, marzenia i umiejętności. Określenie "osoba z niepełnosprawnością" odnosi się w większym stopniu do człowieka i wyraża szacunek dla tej grupy społecznej.Z drugiej strony określenie "osoba niepełnosprawna" może sugerować, że to niepełnosprawność jest najważniejszym czynnikiem definiującym tę osobę. Może to prowadzić do uprzedzeń i stereotypów, co z kolei utrudnia integrację i akceptację osób z niepełnosprawnościami w społeczeństwie. Dlatego tak ważne jest, aby stosować terminologię, która nie tylko jest precyzyjna, ale też szanuje godność i tożsamość każdej osoby.<h2>Bariery w pracy</h2>Wracając do kwestii zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, warto zwrócić uwagę na wiele barier, z jakimi się borykają. Jedną z nich jest brak dostosowania środowiska pracy do ich potrzeb. Często osoby z niepełnosprawnościami potrzebują np. specjalistycznego sprzętu, dostępu do pomocy technicznej czy też pracy w bardziej elastycznych warunkach. Niestety, nie zawsze pracodawcy są gotowi na takie zmiany, co z kolei utrudnia zatrudnienie.Innym problemem jest brak akceptacji ze strony otoczenia i stereotypów związanych z niepełnosprawnością. Niestety, wciąż często spotyka się sytuacje, w których osoby z niepełnosprawnościami są postrzegane przez pracodawców/ pracodawczynie czy koleżanki i kolegów z pracy jako osoby mniej kompetentne czy też niezdolne do wykonywania określonych zadań. Taki sposób myślenia jest nie tylko krzywdzący dla tych ludzi, ale też stanowi duże utrudnienie w integracji społecznej i zawodowej. "Osobom z niepełnosprawnościami często proponuje się pracę nieadekwatną do wykształcenia bądź obniżającą kompetencje osoby." - mówi Malwina <a href="https://www.instagram.com/nie.pelnosprytna/" target="_blank">@nie.pelnosprytna</a> - "Oferty dotyczą pracy za najniższą krajową lub prac fizycznych, np. ochroniarz, osoba sprzątająca, a ich wykonywanie jest utrudnione w przypadku niepełnosprawności fizycznej. Niektóre oferty mają zaś jedynie na celu ocieplenie wizerunku firmy, pokazując, że każda osoba jest w niej mile widziana, podczas gdy z dyskryminacją spotkamy się na dalszych etapach rekrutacji." Trudności w znalezieniu satysfakcjonującej pracy mają także głębsze podłoże. Osoby z niepełnosprawnością mają bowiem utrudniony dostęp do edukacji, w tym kształcenia wyższego. Szkoły i uczelnie nie są dostosowane do ich potrzeb, chociażby w zakresie odpowiedniego dojazdu, przystosowania sal wykładowych, co skutkuje mniejszymi szansami na uzyskanie wyższych kwalifikacji zawodowych.<h2>Dlaczego warto zatrudnić osobę z niepełnosprawnością?</h2>Warto jednak zauważyć, że zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami ma wiele korzyści nie tylko dla samej osoby, ale też dla całej organizacji. Przede wszystkim zwiększa różnorodność perspektyw i umiejętności w zespole, co z kolei przekłada się na większą innowacyjność i kreatywność w pracy. Dodatkowo, zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością może być także korzystne z punktu widzenia wizerunkowego firmy, która staje się bardziej otwarta i przyjazna dla różnorodnych grup społecznych. "Ponadto, zatrudnienie ozn nie zawsze wymaga jakichkolwiek dodatkowych działań." - dodaje Malwina. - "Mamy różne rodzaje i stopnie niepełnosprawności, więc osoby z niepełnosprawnościami często pracują jak każdy inny, w tych samych warunkach. Może właśnie taka osoba obsługiwała Cię ostatnio w urzędzie?Warto jeszcze dodać, by na rozmowach rekrutacyjnych zachowywać się wobec ozn jak wobec każdej innej osoby pracującej. Jeżeli natomiast zachodzi potrzeba dostosowania stanowiska pracy, należy poruszyć ten temat i zgodnie z prawem takie zmiany wprowadzić." Bardzo ważne jest, aby pracodawcy i całe społeczeństwo zmieniali swoje podejście do osób z niepełnosprawnościami. Wymaga to przede wszystkim zrozumienia, że każda osoba, niezależnie od swoich ograniczeń, ma swoje mocne strony i umiejętności, które mogą być wartościowe dla organizacji. Wymaga to także większej otwartości i elastyczności w podejściu do kwestii dostosowania środowiska pracy oraz umiejętności współpracy i komunikacji z osobami z niepełnosprawnościami. Podsumowując, osoby z niepełnosprawnościami to grupa społeczna, która wciąż spotyka się z wieloma barierami w sferze zawodowej. Dlatego tak ważne jest, aby stosować odpowiednią terminologię i szanować godność każdej osoby. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami może być korzystne dla całej organizacji, wymaga jednak większej elastyczności i otwartości ze strony pracodawców i całego społeczeństwa.

Osoby z niepełnosprawnościami to grupa społeczna, która wciąż spotyka się z licznymi barierami w sferze zawodowej. Dlatego tak ważne jest, aby zwracać uwagę na potrzeby i specyfikę pracy tych ludzi oraz stosować odpowiednią terminologię. 

Artykuły i Porady