PRACOWNIK BIUROWY Z JĘZYKIEM NIEMIECKIM

DANE OFERTY

  • Typ ofertyPraca stała
  • Pensja: 7 500-8 500 PLN/m-c
  • Firma: Recruiters Polska
  • Kontakt: Recruiters Polska
  • Telefon:
  • Język obcy: niemiecki
  • Doświadczenie: Nie wymagane

MIEJSCE PRACY

  • Miejscowość: Szczecin
  • Region: zachodniopomorskie
  • Państwo: Polska
Specjalista Ds. Wsparcia Klienta niemieckojęzycznego
Znajomość języka angielskiego nie jest wymagana!

Lokalizacja: Szczecin Centrum- PRACA STACJONARNA

Zakres obowiązków:
  • Aktualizowanie bazy danych klientów
  • Kontakt z klientem niemieckojęzycznym (telefoniczny/e-mailowy- tylko przychodzący). Klienci dzwonią, aby: zgłosić stan licznika, zmienić taryfę, zgłosić usterkę licznika, zgłosić zmianę lokatora, sprzedaż mieszkania.
  • Utrzymywanie kontaktów z dotychczasowymi klientami firmy,
  • Ścisła współpraca z innymi działami firmy
Nasze wymagania:
  • Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego w mowie i w piśmie (min B2/B2+)
  • Wysokie umiejętności interpersonalne w tym komunikacyjne
  • Doskonała organizacja pracy własnej
  • Umiejętność pracy w zespole
  • Zorientowanie na wysoki standard obsługi Klienta
  • Wysoka kultura osobista
  • Dyspozycyjność do pracy na pełen etat
  • Gotowość do pracy stacjonarnej
  • Gotowość do relokacji do Szczecina
To oferujemy:
  • Stabilne warunki zatrudnienia
  • Pracę stacjonarną w wygodnym i nowoczesnym biurze w centrum Szczecina
  • Start pracy 23.03.
  • Praca od poniedziałku do piątku
  • Wynagrodzenie podstawowe 7500 brutto
  • Pakiet relokacyjny 1200 brutto miesięcznie wypłacany przez rok
  • Szeroki pakiet benefitów pozapłacowych
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • Możliwy start pracy OD ZARAZ
  • Pracę w przyjaznej atmosferze
Jeśli zainteresowała Cię nasza oferta nie zwlekaj i wyślij nam swoje CV na adres [email protected]
Aplikując na nasze ogłoszenie , wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych dla potrzeb obecnych oraz przyszłych procesów rekrutacyjnych, prowadzonych poprzez firmę Recruiters zgodnie z postanowieniami ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r., nr. 101, poz. 926 ze zm.).
Wysłanie CV do pracodawcy jest jednoznacze ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."